RPT

SOLICITUD PARITARIA PARA LA PUBLICACIÓN DEL CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO.

SOLICITUD DE CGT RTVE A LA COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LA PUBLICACIÓN DE UN CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO.

Entendemos que debe publicarse antes del 20 de diciembre el referido catálogo de puestos de trabajo en las condiciones impuestas por el Real Decreto ley 6/2023 para asi no vulnerar el derecho de información a la ciudadanía ya que como afirma el propio Real Decreto Ley  el “catálogo de puestos de trabajo será público.

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NO OLVIDAMOS LA CORRUPCIÓN.

La configuración de la nueva Dirección de RTVE y la inmediata finalización de los procesos de estabilización no nos hace olvidar los profundos problemas arraigados: falta de producción interna, ausencia de carrera profesional reglada, de ordenación de puestos de trabajo, descompensación en la plantilla,... Y como hilo conductor de todos ellos, la corrupción dentro de RTVE.

EL FUTURO NO ESPERA POR CORTESÍA.

Ante el aplazamiento de las movilizaciones anunciada por CCOO, a CGT nos pareció correcto convocar con urgencia paros parciales. Para nosotros el futuro de la producción interna en RTVE, nuestro futuro, está por encima de intereses electoralistas.
Desde el respeto a la nueva Sra. Presidenta, CGT no va a tener paciencia. Los presidentes pasan pero la plantilla continúa y el futuro de esta Corporación no va a esperar por cortesía.

El Tribunal Supremo falla que RTVE no está obligada a tener una RPT

CGT considera que en RTVE es necesario que exista una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que define la estructura de puestos de trabajo, su retribución y la vía de acceso en la empresa. En esta lucha, planteamos un conflicto colectivo en el que CGT defendía que RTVE tenía que ajustarse al Estatuto del Empleado Público (EBEP) y elaborar una RPT, como hacen las administraciones públicas.

4 AÑOS LUCHANDO POR LA TRANSPARENCIA

Hace más de 4 años, CGT interpuso un conflicto colectivo para obligar a CRTVE a configurar una RPT, que dotase de la debida transparencia y justificación a los procesos de acceso y movilidad, garantizando el respeto de los principios de igualdad, mérito y capacidad.