CGT no firmamos el pacto para la cobertura del mundial de fútbol de Catar por, entre otros motivos, considerar que se pueden vulnerar los derechos laborales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Por otro lado, no faltan los motivos éticos para rechazar la retransmisión de este evento mundial. Por mucho que separemos la competición deportiva de su contexto político y económico, no podemos olvidar las miles de muertes bajo los estadios de quienes han trabajado en semiesclavitud.

Explicamos la verdad sobre la bajada del salario para nueva modalidad de contratación que sustituye al llamado "en prácticas", firmada por los sindicatos UGT, SI y USO . Si no se regulase en nuestro convenio, cobrarían la cantidad equivalente a su grupo profesional, el 100%. Quienes defienden esta bajada al 70% como moneda de cambio para proseguir el actual proceso burocrático de oposiciones, ocultan que hay otras opciones viables:
-Compensar el mantenimiento retributivo con otras medidas de ahorro en la masa salarial (retribuciones de los directivos, pluses fuera del convenio, ...).
-Postergar la negociación de esta nueva modalidad de contratación para mas adelante, eliminándola del acuerdo para la modificación de convenio.
-Negociar los procesos selectivos de empleo sin modificar el convenio mediante acuerdos parciales. Con esta opción ya se habrían convocado las oposiciones sin esperar unos largos trámites institucionales que ponen en peligro los 315 puestos de trabajo de estabilización ocupados por interinos e indefinidos no fijos.

Reunión del 30 de junio de 2022 entre RRHH y Comité Intercentros sobre plazas de los procesos selectivos de empleo.

Orden del dia:

-Información plazas de estabilización.

Acta reunión dirección RRHH con Comité Intercentros el 22 de junio para tratar sobre los procesos selectivos de empleo tras la revisión del III Convenio colectivo.

Orden del dia:

-Información sobre las plazas de la tasa de reposición.

UGT, SI y USO han firmado sacrificar el salario de los próximos contratados en las nuevas modalidades que sustituyen a la actual en prácticas. Es decir, cobrarán menos por el mismo trabajo.  Por eso, esconden otras opciones:
BAJAR EL SUELDO PARA LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN MÁS BARATA NI SIQUIERA GARANTIZA CUMPLIR LOS PLAZOS EN LA CONVOCATORIA DE OPOSICIONES.
SE PODRÍA HABER ELIMINADO DE LA REVISIÓN DE CONVENIO LO REFERENTE AL SALARIO DE LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN MÁS PRECARIAS.
EN CUALQUIER CASO,  PARA GARANTIZAR LA CONVOCATORIA OFICIAL DE LAS OPOSICIONES ANTES DEL 31 DE DICIEMBRE HABÍA MÁS OPCIONES. Y MAS JUSTAS.
En la segunda reunión entre la parte social y la dirección de RRHH de este jueves, hemos vuelto a ver lo mismo a lo que ya nos tienen acostumbrados el binomio RRHH/UGTSI: un intercambio de cromos que traen al CI para escenificar una negociación. La moneda de cambio de la reunión anterior.

Comparativa de la mesa de producción entre el documento consensuado del CGI y el preacuerdo para el I Convenio firmado por UGT, CCOO  y USO

Acta de acuerdos de la mesa negociadora del I Convenio de la Corporación de RTVE firmado por UGT, CCOO y USO el 26 de julio de 2011

La dirección de Recursos Humanos nos confirmó la pasada semana que el Ministerio de Hacienda y Función Pública no ha autorizado, de momento, la Revisión de Convenio que sienta las bases legales de la Convocatoria de oferta de empleo público. Después deberá hacerlo el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
La dirección de Recursos Humanos nos entregó a la parte social una nueva relación de puestos previstos en la convocatoria 1/2022 que publicamos junto a un desglose de los puestos por ocupación tipo. Seguimos luchando para corregir la descompensación estructural de la plantilla.