SOLICITAMOS sea consignado en las bases específicas de la Convocatoria 1/2022, la equivalencia en el nivel formativo para el Grupo profesional II del título de Bachillerato y Bachiller superior, y por tanto su plena validez como requisito de titulación.

CGT siempre hemos apostado por un acuerdo entre los demandantes y demandados. Rápido y que se ajuste a los fundamentos de derecho reflejados en la sentencia. Con todas las garantías jurídicas que impidan posteriores reclamaciones. En la reunión de la pasada semana (la única convocada por la Dirección) recordamos varias de nuestras propuestas.

UGT y SI quieren el máximo esfuerzo de la Dirección y sindicatos en búsqueda de un acuerdo para proseguir con las oposiciones. Pero ellos mismos obligan a todos a un sobreesfuerzo por su obcecación en adelantar las elecciones sindicales. El miércoles 22 tienen la oportunidad de demostrar si detrás de esa supuesta ayuda a la estabilización había un interés real o sólo electoral.

Demanda de ejecución provisional de la sentencia 106/2023 de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, presentada por la Dirección de RTVE.

“Se elimina el mérito valorable con 15 puntos por ocupar a 30/06/2022 la concreta plaza de estabilización identificada con * en Anexo 7.”. 
Así reconoce la Dirección la vulneración de la libre concurrencia en la solución trazada para supuestamente beneficiar a los indefinidos no fijos e interinos de larga duración en las bases de la Convocatoria 1/2022. Así lo plasman también UGT y SI en su propuesta presentada en la reunión del jueves 16, dentro del marco de la comisión negociadora de la Revisión del Convenio Colectivo.

SOLICITAMOS sean finalizados con inmediatez los procedimientos de cambio de ocupación tipo y promoción en marcha con independencia de los correspondientes a la convocatoria 1/2022. Del mismo modo, SOLICITAMOS que las próximos procesos de provisión de plazas respeten estrictamente el orden secuencial establecido en el convenio colectivo.

SOLICITAMOS se retome un sistema de relación méritos – pruebas selectivas similar al establecido en el III Convenio Colectivo con anterioridad a la Revisión de Convenio, en el cual estas primas solo se aplican a quienes superen todas las pruebas hasta un máximo de 31 puntos.

SOLICITAMOS que las personas que hayan obtenido un puesto en la provisión de vacantes internas y externas (convocatorias 1/2022 y 3/2022) puedan elegir el destino orgánico por riguroso orden de puntuación.

Bajo la argucia de ahorrar pasos, Recursos Humanos ideó un sistema para compartir las mismas pruebas, tiempos y temarios en los procesos internos y externos. Así todos han perdido.
Con el parón de las oposiciones, hemos propuesto a la Dirección que finalice las pruebas en las categorías ya en marcha en la convocatoria interna 3/2022. El tiempo gastado para todos los trámites burocráticos y negociaciones en adaptar las bases de la convocatoria externa 2/2022 al fallo de la Audiencia Nacional, supone una oportunidad para realizar correctamente todos los procesos.

Acta firmada de la reunión mantenida el 20 de septiembre entre la Dirección de Recursos Humanos y el Comité Intercentros. 

Orden del dia:

-Plazas estabilización (R.D.L. 5/2023).

-Complemento kilometraje.

-Subida salarial 0.5% adicional.

-Recursos logísticos secciones sindicales.

-Autorización de designación de delegados y delegadas sindicales con carácter excepcional.

-Actas pendientes de firma.

-Actualización del incentivo de jubilación anticipada por subida salarial.