Respecto al informe del Tribunal de Cuentas sobre FISCALIZACIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN LA CRTVE, EJERCICIOS 2014 A 2019, destacamos las malas prácticas y descontrol en la contratación:
- Falta de normativa interna y selección de directivos sin atender al mérito y capacidad, y sin especificar sus funciones.
- Gestión inadecuada de la contratación temporal, que ha dado como resultado que 196 contratos hayan incurrido en irregularidad y hayan pasado a ser indefinidos.
- Falta de justificación y control de la contratación temporal, supuestamente justificada por "urgencia" o "excepcionalidad".
- Utilización inadecuada de la figura jurídica del contrato de trabajo temporal por obra o servicio determinados.
- Inadecuación de contratos interinos, que pueden acabar en los tribunales.
- Contratos poco claros con tertulianos o comentaristas, que pueden dar lugar a relación laboral.
- "Déficit en el control interno" en RTVE.
El informe ratifica todo lo que CGT denunció en su día ante el mismo Tribunal, en una denuncia que fue archivada: el descontrol de la contratación en RTVE,
Estas son las prácticas que han dado como resultado el actual desequilibrio de la plantilla (tanto de ocupaciones tipo como territorial) y la entrada por la puerta de atrás de los privilegiados por una dirección u otra, por un partido u otro. Prácticas que no hubieran sido posibles sin los nefastos convenios firmados en la Corporación gracias a que los grandes sindicatos miran para otro lado. 

Convocatoria de un proceso selectivo para la cobertura de un puesto de director del área de magazines

Convocatoria de un proceso selectivo para la cobertura de un puesto de subdirector/a de estructuras y formatos de programas informativos.

CONVOCATORIA DE PROCESO SELECTIVO PARA LA COBERTURA DE UN PUESTO DE DIRECTOR/A DE CUMPLIMIENTO NORMATIVO EN LA CORPORACIÓN RTVE dirigido a personal indefinido o fijo del sector público.

PROPUESTAS DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT-RTVE PARA ADAPTAR EL TRABAJO A DISTANCIA EN RTVE.

1. Pedimos adaptar el convenio a la Ley de Trabajo a Distancia en aquellos puntos en que sea necesario.

2. Hay que definir trabajo a distancia y teletrabajo. La definición está en la Ley, pero nuestro convenio mezcla ambas cosas. El teletrabajo es una forma de trabajo a distancia.

3. El convenio establece un máximo de 4 días. Cualquier trabajador/a tiene que tener derecho al trabajo a distancia ese número de días, no estamos de acuerdo en limitarlo con carácter general a dos o tres días.

4. Definir, con participación de la parte social, los puestos de trabajo (no ocupaciones tipo) en los que puede haber trabajo a distancia y teletrabajo.

Pacto San Fermin 2022 y distribución de la bolsa económica por ocupaciones tipo.

Convocatoria de un proceso selectivo para la cobertura de un puesto como médico de empresa  en la Corporación de RTVE, en Barcelona.

Dirigido a personal funcionario, estatutario o laboral con una relación indefinida o fija en el sector público estatal.

El plazo expira el 12 de septiembre.

Información y modelo solicitud en pdfs adjuntos.

Manual de estilo de la Corporación RTVE

Relación de 8puestos clave para realizar una contratación extraordinaria, a partir de un cupo destinado a ese fin. Estos contratos se extinguirán con la incorporación definitiva del personal que consiga plaza en los procesos selectivos de empleo correspondientes a la convocatoria de estabilización.

Real Decreto 1004/2010, de 5 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 8/2009, de 28 de agosto, de financiación de la Corporación de Radio y Televisión Española