El 3 de julio se publicaron las primeras ofertas de empleo fijo dirigidas exclusivamente a la bolsa de reserva de puntuaciones. Son 4 plazas, todas en Madrid, para las ocupaciones tipo de Prevención de Riesgos Laborales (1) e Información y Contenidos especialidad Radio Clásica (3).
RRHH ha creado una bolsa común con 41 puestos vacantes de las oposiciones hasta el momento para distribuirlos en nuevas ofertas concretas para cada ocupación tipo/especialidad y destino geográfico, según sus necesidades.
Pacto de rodaje firmado por los sindicatos UGT, SI y CCOO para la cobertura de las fiestas de San Fermín 2025. Incluye bolsa económica anonimizada.
Desde hace un par de meses los sindicatos presentes en el Comité Intercentros estamos llevando a cabo reuniones semanales con la Dirección de Recursos Humanos para modificar algunos aspectos del convenio colectivo.
Toda vez que tenemos desde hace unos días la propuesta de la Dirección de Recursos Humanos, y las ya elaboradas por nuestra sección sindical para la negociación del III Convenio, también queremos conocer vuestras propuestas y sugerencias para el Capítulo III.
Resumen elaborado por formación CGT sobre la jubilación parcial.
CGT no firmamos este pacto fundamentalmente porque no garantiza los descansos mínimos diarios y semanales establecidos en el Estatuto de las Personas Trabajadoras. Es mas, expresamente se recoge la posibilidad de encadenar esta retransmisión con la cobertura de la Eurocopa Masculina Sub 21.
Tampoco se cumple con la transparencia exigible para las personas afectadas por el pacto de rodaje ni para la parte social.
PACTO DE TRABAJO firmado PARA LA COBERTURA INFORMATIVA DE LA CUMBRE INTERNACIONAL DE FINANCIACIÓN Y DESARROLLO DE LA ONU.
De las 952 plazas ofertadas en la convocatoria interna 3/2022 de cambio de ocupación tipo y promoción, como mínimo 904 no serán ocupadas. Es decir, solo se ocuparán un 5% de los puestos.
Las convocatorias interna (3/2022) y externa (1/2022) comparten puestos, tiempos y exámenes. No siguen el orden lógico de convocar todos y cada uno de los puestos primero en cambio de ocupación tipo y promoción para después ofertar las vacantes y los "huecos" generados en el concurso oposición.
Los temarios contenían leyes, ningún tipo de bibliografía orientativa, en la mayoría de los casos demasiado amplia y con poca relación con las tareas desempeñadas. Además carecen de la posibilidad de escoger el destino orgánico y conocer estrictamente la unidad y condiciones del puesto.
La Dirección y los sindicatos UGT, SI, CCOO y USO se “lavan las manos” ante la dificultad de las pruebas, puesto que el comité de valoración es soberano. Pretenden desligarse así de su condición responsable, puesto que todos ellos designan a los miembros de los comités de valoración.
PACTO DE TRABAJO UEFA NATIONS LEAGUE SELECCIONES NACIONALES MASCULINA.
PACTO DE TRABAJO EUROCOPA SELECCIONES NACIONALES MASCULINA SUB 21 EN ESLOVAQUIA.
PACTO DE TRABAJO EUROCOPA FEMENINA SELECCIONES NACIONALES FEMENINA EN SUIZA.
En CGT pensamos que hay otro modo de llegar a acuerdos. Garantizando el reparto de trabajo y los descansos obligatorios. Con la información previa en cuanto a todas las condiciones laborales y contraprestaciones económicas a quienes estén afectadas por el pacto. Sin chantajes en la entrega de información a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.
CONVOCATORIA PÚBLICA DE PROCESO SELECTIVO PARA LA COBERTURA DE UN PUESTO DE DIRECTOR/A DE TELEDEPORTE, ASI COMO DE UN PUESTO DE DIRECTOR/A ADJUNTO DE TELEDEPORTE.