Propuestas de CGT para las bases específicas de las convocatorias 3/2022 (cambio de ocupación tipo y promociones) y 1/2022 (concurso de méritos y concurso oposición) en respuesta a los modelos presentados por la Dirección de Recursos Humanos.

​​​La pasada semana la Dirección de Recursos Humanos entregó a los sindicatos presentes en el Comité Intercentros dos modelos de bases específicas, uno  para la ocupación tipo Arquitectura Superior y otro de Sonido.
Si bien no firmamos las bases generales de la convocatoria, durante la citada reunión con RRHH repasamos nuestras propuestas ya registradas.

Este año 2023 tendremos una subida del 2.5 % sobre el salario base y complementos no limitados, con la posibilidad de incrementarse posteriormente un 0.5% tras el análisis de datos macroeconómicos. Para CGT, esta subida es insuficiente puesto que en 2022 la inflación acumulada fue del 5.7 % y las previsiones actuales del Banco de España para 2023 son de 4.9 % en el incremento del IPC.
A ésta pérdida del poder adquisitivo pactada entre el Gobierno de España y los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO , sumamos un reparto en los conceptos retributivos que contribuye al aumento de la desigualdad en la plantilla.
Respecto a la vuelta de las 35 horas, toda la Representación Legal de las Personas Trabajadoras estamos de acuerdo: Exigimos que se deje de aplicar la actual jornada de 37.5 horas.

La semana pasada la prensa nos desveló aspectos del informe definitivo de la auditoria del Intervención General de la Administración del Estado, órgano de control interno del sector público estatal, a la Corporación. Extraemos fragmentos de algunas publicaciones.

Solicitud de ampliación de la antelación mínima para la publicación de las fechas y lugares de celebración de las pruebas en la convocatoria de oposiciones 1/2022.

Solicitud de descuento en la tasa de participación  en el Concurso oposición para los miembros de familia numerosa.

El informe definitivo de la Intervención General de la Administración del Estado, según la prensa, revela cómo se  malbarataron 12.100 euros en un año sin justificar, entre ellos 84 almuerzos por 10.680 euros. No se cumplen los criterios establecidos por ley para la producción interna. Los contratos recogen objetivos de audiencia que no siempre se alcanzan. La auditoría debería ser un punto de inflexión, la prueba clara de la  deficiente gestión empresarial con fondos públicos.
Se observan "incumplimientos" de las normas de contratación "como la de medios de producción sin el preceptivo informe de falta de disponibilidad o de idoneidad de medios propios".
¿Quién es el máximo responsable en la administración de los medios propios disponibles?: José Luis Muñiz, el mismo que señalado en la misma auditoría por sus malas prácticas, según la prensa.

Solicitud para la demora en la presentación del certificado de compatibilidad funcional por discapacidad en la reserva de puestos para personal con capacidades disminuidas en la Convocatoria 1/2022.

Solicitud presentada a la Dirección de Recursos Humanos para que no excluya a las lenguas cooficiales en la baremación de méritos en el punto 5 del anexo 6, correspondiente a las bases generales de la Convocatoria 1/2022.

Solicitud registrada y presentada a la Dirección de Recursos Humanos para permitir acreditar la experiencia fuera de España que no aparezca en la vida laboral de la TGSS dentro de las bases de la Convocatoria 1/2022 de Concurso oposición.