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Lucha contra la explotación laboral en la industria cultural

2024, un año de fuerte vitalidad y avance de la CGT

Artículo del periódico digital tercera información.

• Resumen de la actividad sindical de CGT durante el pasado año 2024. 

Firma de los sindicatos CCOO, USO y CGT para asegurar que los miembros del Comité de Valoración de la ocupación tipo INFORMACIÓN Y CONTENIDOS nombrados por estos sindicatos no son responsables de la filtración de la prueba teórica escrita que estaba prevista celebrarse el 29 de septiembre de 2024. 

CGT TELEMADRID GANA LA PRIMERA SENTENCIA DE FIJEZA EN EL SECTOR PÚBLICO DESPUÉS DEL FALLO DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA EUROPEO.

Vaga 7F: Aturem el genocidi! Aturem-ho tot!

El 7 de febrer convoquem  vaga general parcial 2 hores, a tota Catalunya i a tots els sectors. L'aturada és les últimes 2 hores de la jornada laboral de cada treballador, o de 12h a 14h. Perquè la classe treballadora fa massa temps que paguem les conseqüències de les guerres, de l'imperialisme i del neocolonialsime.

El 28 de octubre volvemos a ocupar las calles de Madrid. Todas las personas que creemos en las Pensiones Públicas, como un Derecho Fundamental, volvemos una vez más a llevar nuestras voces de justicia social a la calle.

PROPUESTAS DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT-RTVE PARA ADAPTAR EL TRABAJO A DISTANCIA EN RTVE.

1. Pedimos adaptar el convenio a la Ley de Trabajo a Distancia en aquellos puntos en que sea necesario.

2. Hay que definir trabajo a distancia y teletrabajo. La definición está en la Ley, pero nuestro convenio mezcla ambas cosas. El teletrabajo es una forma de trabajo a distancia.

3. El convenio establece un máximo de 4 días. Cualquier trabajador/a tiene que tener derecho al trabajo a distancia ese número de días, no estamos de acuerdo en limitarlo con carácter general a dos o tres días.

4. Definir, con participación de la parte social, los puestos de trabajo (no ocupaciones tipo) en los que puede haber trabajo a distancia y teletrabajo.