OTRAS NEGOCIACIONES / CONFLICTOS

Otras negociaciones que nos osn la del convenio

Propuesta de CGT RTVE para adaptar el trabajo a distancia.

PROPUESTAS DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT-RTVE PARA ADAPTAR EL TRABAJO A DISTANCIA EN RTVE.

1. Pedimos adaptar el convenio a la Ley de Trabajo a Distancia en aquellos puntos en que sea necesario.

2. Hay que definir trabajo a distancia y teletrabajo. La definición está en la Ley, pero nuestro convenio mezcla ambas cosas. El teletrabajo es una forma de trabajo a distancia.

3. El convenio establece un máximo de 4 días. Cualquier trabajador/a tiene que tener derecho al trabajo a distancia ese número de días, no estamos de acuerdo en limitarlo con carácter general a dos o tres días.

4. Definir, con participación de la parte social, los puestos de trabajo (no ocupaciones tipo) en los que puede haber trabajo a distancia y teletrabajo.

III Convenio Colectivo para la industria audiovisual (técnicos). Llamada a la movilización.

Tras mas de 6 años de la conformación de la mesa para la negociación del III Convenio Colectivo para la Industria Audiovisual (técnicos) no hay resultados. 

En este documento (pinchar aqui) se desglosan las propuestas de la patronal y sus nefastas consecuencias para los técnicos /as del sector audiovisual.

Se convoca un llamamiento para asistir a la asamblea del próximo 13 de julio.

CGT pide a RTVE que no participe en el festival de Eurovisión de Israel

 

 

Carta dirigida a la administradora provisional única de RTVE, Rosa María Mateo. Desde la sección sindical de CGT pedimos que RTVE no participe en el Festival de Eurovisión 2019 organizado por Israel para evitar ser cómplices de las violaciones de los derechos humanos y de la ocupación de los territorios palestinos por parte de dicho Estado.

 

 

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Reclamación de las vacaciones de verano 2016

Como much@s lamentablemente habéis podido comprobar, la Dirección está denegando de manera generalizada las vacaciones de verano en SSII.

En ocasiones esta denegación se produce verbalmente, algo totalmente irregular: la concesión o denegación de las vacaciones debe hacerse siempre por escrito, nunca verbalmente en un despacho, y debería haberse comunicado antes del 1 de mayo.

Ante esta situación, el CI ha pedido una reunión urgente con la dirección. No obstante, varios trabajadores se han dirigido ya a Recursos Humanos para manifestar que consideran que sus vacaciones han sido concedidas, ante la ausencia de comunicación por escrito en tiempo y forma.

Tras consultar con nuestros servicios jurídicos, consideramos que esta iniciativa es adecuada de cara a posibles demandas judiciales.
 

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