ESCRITOS DE CGT-RTVE A LA COMISIÓN PARITARIA

SOLICITUD PARITARIA PARA LA PUBLICACIÓN DEL CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO.

SOLICITUD DE CGT RTVE A LA COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LA PUBLICACIÓN DE UN CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO.

Entendemos que debe publicarse antes del 20 de diciembre el referido catálogo de puestos de trabajo en las condiciones impuestas por el Real Decreto ley 6/2023 para asi no vulnerar el derecho de información a la ciudadanía ya que como afirma el propio Real Decreto Ley  el “catálogo de puestos de trabajo será público.

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ESCRITO REGISTRADO PARITARIA ADSCRIPCIONES TEMPORALES

ESCRITO REGISTRADO PARITARIA PARA QUE RTVE CESE EN LAS ADSCRIPCIONES TEMPORALES DE LOS TRABAJADORES DE FORMA IRREGULAR CONCULCANDO LOS DERECHOS DE OTROS TRABAJADORES QUE ESTAN EN ESPERA DE TRASLADO

Escrito a la paritaria de CGT sobre el tiempo maximo en jornadas de rodaje

Escrito a la paritaria de CGT sobre el tiempo maximo en jornadas de rodaje
SOLICITO A LA COMISIÓN PARITARIA , que teniendo por presentado este escrito se sirva administrarlo y, en su virtud, tenga por formulada intento de conciliación previa a la Demanda de Conflicto colectivo , tras lo que en definitiva, se dicte resolución por la cual:

  • Se aclare este artículo del convenio, y se ajuste la interpretación a la jornada máxima de 9 horas establecida en el estatuto de los trabajadores cuando se produzcan eventos o rodajes previstos en el art. 51 del convenio colectivo.

Interpretación derecho a la licencia retribuida por matrimonio

La empresa viene intepretando que el derecho a la licencia retribuida por matrimonio debe disfrutarse desde el día de la celebración, sea este hábil, festivo o libranza, es decir, tenga el trabajador obligación de asistencia al centro de trabajo o no.
De esta manera cuando los matrimonios se celebran en dichos días o un día anterior a dichas fechas, el disfrute del permiso se ve limitado, habida cuenta que se computa un día de licencia retribuida en una fecha que ya estaba prevista y asentada la no obligación de concurrencia al puesto de trabajo del trabajador en concreto.