CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
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@cgtrtve REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS - DIRECCIÓN.
El martes 4 de marzo por fin pudimos reunirnos el Comité Intercentros con la nueva Dirección Corporativa y la Dirección de Recursos Humanos para tratar varios asuntos pendientes, algunos desde hace 6 meses. Resaltamos algunos de los mas significativos:
OPERATIVO DE COBERTURA DANA EN VALENCIA.
Los datos que actualmente maneja la Dirección de Recursos Humanos es que el, al margen del personal en el Centro Territorial de Valencia, el operativo estaba compuesto por 38 personas. De cualquier modo, posiblemente falten por incluir mas trabajadores/as, puesto que la cobertura ha seguido semanas y meses después del fatídico 29 de octubre. Previsiblemente, en este mes se abonarán las correspondientes gratificaciones. Desde la parte social hemos solicitado conocer el operativo completo, los horarios y condiciones.
También hemos coincidido en destacar la conveniencia de disponer de un protocolo o procedimiento para la cobertura informativa de acontecimientos imprevistos. Así evitaríamos, o por lo menos minimizaríamos, las improvisaciones y las dudas reiteradas.
INSTRUCCIÓN 1/2025 PARA EL CONTROL DE VIAJES Y DIETAS.
Hace 3 años conocimos a través de la prensa los gastos no debidamente justificados por parte de algunos directivos, detectados por el Ministerio de Hacienda en su informe de la Intervención General de la Administración del Estado. Desde la presidencia se ha establecido esta nueva normativa destinada al control y autorización de los gastos por desplazamiento que, desde el primer momento, ha generado “inconvenientes” para muchas personas.
Su implantación no tiene marcha atrás (afirman) y solo queda automatizar procesos y tareas para limitar la inversión de tiempo en trámites burocráticos.
FALTA DE PERSONAL EN EL CENTRO TERRITORIAL DE SEVILLA (ENTRE OTROS).
Queda patente la necesidad de dotar a RTVE de un catálogo de puestos de trabajo para definir que se precisa en cada centro, en cada área, en cada unidad. Conocer que falta, que sobra, y cuales son los complementos asociados a cada puesto. Este instrumento supone el punto de partida para poder solucionar el desequilibrio en la plantilla, la falta de personal, la progresión profesional… pero también para aumentar la producción interna.
No es normal que la propia Corporación carezca de una evaluación detallada de las necesidades en personal.
RENOVACIÓN DE LAS ESTACIONES TRANSPORTABLES TERRENAS .
Estamos mas cerca de la adquisición de DSNG o terrenas adaptadas a las nuevas tecnologías y necesidades. Esta claro que algunas de las terrenas ya necesitan desde hace muchos años la jubilación (como el caso mas flagrante de la correspondiente al CCTT de Valencia, con casi 700.000 kilómetros ).
Estamos demasiado acostumbrados a planes y proyectos que no encuentran salida, asi pues esperaremos a su cumplimiento. De momento, en el concurso de provisión de puestos en Estaciones Transportables Terrenas del año pasado quedan plazas desiertas en Barcelona y en stand by para Galicia.
FILTRACIÓN DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS EN EL CORO DE RTVE.
Se confirma el caso publicado en prensa, si bien la investigación interna pretende conocer el alcance y gravedad de la información difundida por la delegada de personal de UGT, ya dimitida del comité de valoración. De momento, esta abierto un expediente informativo por parte de Recursos Humanos.
Podemos asegurar que se produjo una reunión de esta delegada de UGT, ex vocal del comité de valoración de profesor de coro, con afiliados y simpatizantes. Fueron varias personas las que contemplaron en las instalaciones del Instituto de RTVE como la delegada de UGT llevo a cabo una reunión exclusiva y apartada del resto.
Obviamente, los afiliados y simpatizantes, interesados en conocer los detalles de la prueba, han restado importancia.
Mientras los sindicatos tengan el poder de conocer y determinar las pruebas selectivas, así como participar directamente en la elección del personal, los procesos estarán bajo sospecha.
CONVOCATORIAS DE TRASLADO VOLUNTARIO 1/2024, CAMBIO DE OCUPACIÓN TIPO Y PROMOCIÓN 2/2024 Y TASA DE REPOSICIÓN ORDINARIA DE 2025.
Con los recursos de personal centrados en culminar las oposiciones en curso, los restantes procesos de provisión de puestos de trabajo han quedado ralentizados (por encontrar una palabra amable). La planificación y puesta en marcha queda para próximas reuniones.
AUMENTO SALARIAL 2025.
Igualmente, se tratará en una posterior reunión.
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