plantilla

Solicitud registrada para la publicación de un organigrama con detalle de funciones y respuesta de la Dirección de RRHH.

El viernes 25 por la tarde se publicaron en la intranet corporativa las últimas 71 plazas de la Tasa de Reposición Ordinaria de 2025. Corresponden al 20% adicional sobre las 367 anteriores plazas contempladas gracias a los Presupuestos Generales del Estado. Aquí nos encontramos intenciones de externalizar mas servicios en RTVE.

La ya publicada ampliación de 367 puestos de la tasa de reposición ordinaria de 2025 dentro de la convocatoria de Traslado voluntario 1/2024 corresponde a puestos derivados de las 367 desvinculaciones producidas en RTVE durante 2024 por decesos, jubilaciones, bajas definitivas,...
El resultado es el mantenimiento del desequilibrio de la plantilla. Las áreas técnicas las mas perjudicadas, como siempre.

Solicitamos pedir la elaboración y publicación del catálogo de puestos de trabajo o un instrumento similar, al que el RDL 62025 en su disposición adicional decimocuarta obliga, y que contemple como mínimo, la identificación o código de plaza, el grupo y subgrupo, el ámbito ocupacional, la ocupación tipo y el centro de trabajo, si tiene asociado un complemento de incompatibilidad, y el estado de la plaza (si está ocupada o vacante).

El martes 4 de marzo por fin pudimos reunirnos el Comité Intercentros con la nueva Dirección Corporativa y la Dirección de Recursos Humanos para tratar varios asuntos pendientes, algunos desde hace 6 meses. Resaltamos algunos de los mas significativos:

La nueva convocatoria de traslados voluntarios 1/2024 procede de la Tasa de Reposición Ordinaria de 2024. Gracias al acuerdo transaccional, todas las vacantes deben ser ofertadas a la plantilla en unos procesos lógicos secuenciales. Esta convocatoria permite la contratación temporal de 214 personas. No obstante, seguimos en desacuerdo con la distribución de los puestos. Como siempre, siguen perjudicadas las áreas técnicas, artísticas, estructura territorial, Orquesta Sinfónica y Coro.

CGT ha propuesto sumar al procedimiento de traslados 1/2023 todos y cada uno de los puestos con personal ocupando estas plazas en régimen de adscripciones temporales a destino geográfico.

CONVOCATORIA  1/2023  DEL  PROCEDIMIENTO  DE  TRASLADO  VOLUNTARIO.

Convocatoria del procedimiento de traslado voluntario para la cobertura de 91 plazas distribuidas  entre  las  distintas  ocupaciones  tipo  y  destinos  geográficos  y  orgánicos,  detalladas  según  la  relación del Anexo I de esta convocatoria. Ampliación posterior de 23 nuevas plazas. 

Los 355 puestos de la tasa de reposición de 2022 propuestos por la Dirección de Recursos Humanos y Organización, y aprobados por la misma mayoría sindical (UGT, SI y USO), no atenúan la desproporción estructural de la plantilla. Frente a ocasionales parches, no suministran el suficiente número de personal en varias Unidades Informativas y Centros Territoriales para garantizar la prestación del Servicio Público en unas condiciones óptimas. Tampoco permiten cubrir todas las vacantes generadas en las áreas técnicas ni, mucho menos, aproximarse a la estabilidad laboral prometida en la Orquesta Sinfónica y Coro.
Se ha demostrado, una vez tras otra, que las propuestas de las Direcciones siempre favorecen a los mismos