Los días 23 y 24 de marzo en Sevilla tuvo lugar el II encuentro de los comités de medios públicos de comunicación, organizado por la plataforma RTVs Públicas en Lucha.
CGT RTVE asistimos como sección sindical, ya que el Comité Intercentros ha negado su participación en la plataforma. El diagnostico de los problemas (y esperemos que algún día de las soluciones) son comunes.
La fórmula mas común elegida por la Dirección de RTVE sigue la estela de las anteriores presidencias. Programas de debate en nuestros estudios para cubrir el expediente de plena ocupación de nuestros recursos técnicos y humanos.
Nuestros profesionales quedan relegados a realizar producciones de nula creatividad, haciendo trabajos robóticos, monótonos y repetitivos. Mientras los trabajos externos creativos y dignos de trabajadores/as que han demostrado su mérito y capacidad, quedan en manos de productoras externas.
Para convertir los Centros Territoriales en Centros de Producción se necesita, en primer lugar, mas personal. La Dirección pudo aumentar considerablemente los efectivos de estos Centros Territoriales en las oposiciones recientemente finalizadas (convocatoria 1/2022). Pero no lo hizo.
Si CGT aprobásemos estos pactos con nuestra firma estaríamos avalando que los/as trabajadores/as pierdan su derecho al descanso legal obligatorio. Estén o no de acuerdo.
Como sección sindical integrante del Comité Intercentros, CGT tenemos el legítimo derecho a estar presentes en la negociación de convenios, acuerdos y pactos que afecten a las condiciones laborales de la plantilla. Desconocemos si hubo negociación para el acuerdo firmado por UGT, SI y USO, pero de cualquier modo jamás recibimos notificación oficial sobre éste hasta que no se anunció por parte de los firmantes.
El 24 de febrero se publicaron los listados provisionales de puntuaciones en méritos para la convocatoria 1/2024 de traslado voluntario. Hasta las 23.59 del viernes 27 se podrán formular alegaciones a través de la aplicación en la intranet corporativa.
CGT NO HEMOS FIRMADO EL ACUERDO DE PRODUCCIÓN INTERNA COMENZANDO PORQUE NADIE NOS HA INFORMADO.
Por una carrera profesional reglada, donde los criterios para conseguir objetivos profesionales sean ponderables, cuantificables. Que cambiar de Dirección, de unidad orgánica, obtener un complemento o una responsabilidad no dependa de la subjetividad del jefe/a de turno, de la afinidad ideológica o sindical.
Contra la externalización de contenidos, programas y servicios. Contra el dedazo.
Las personas que ahora ocupan un contrato temporal por la cobertura de plaza de la convocatoria 1/2024 de traslado voluntario y la convocatoria 2/20224 de cambio de ocupación tipo/ promoción: ¿Podrán mantener su contratación temporal si no se cubre esa plaza o conseguir otra equivalente para la convocatoria 1/2025 de concurso oposición?:
Dependerá de su posición en el ranking del banco de datos. Si existen candidatos/as por encima que lo aceptan, ya no tendrán continuidad en ese mismo puesto concreto.
CGT no lo refrendamos principalmente por los incumplimientos en los descansos de obligado cumplimiento. Los sindicatos debemos velar por los derechos laborales, no pisotearlos.
Avalar estos pactos es aprobar un modelo de falta de igualdad de oportunidades con el que no estamos de acuerdo. CGT siempre defenderemos el reparto de la carga de trabajo y la regularización de la carrera profesional.