Actualmente la falta de personal en los CCTT y UUII afecta seriamente a la prestación del servicio público.
 A UGT y SI no les importó entonces para firmar el Convenio, en el cual no se recoge ni la más mínima garantía de salvaguardar la estructura territorial.
Los procedimientos de provisión de vacantes en diferentes cupos, cada uno de ellos cerrado e independiente de los demás, fracasan en el propósito de completar la plantilla para muchas UUII y CCTT con carencias de personal. Una vez finalizado el proceso de traslados, han quedado al menos 39 VACANTES SIN CUBRIR. 
No solo está amenazada la estructura territorial. Se han incrementado las carencias de personal fundamentalmente en las áreas técnicas, en los centros de producción y de manera muy grave en la Orquesta Sinfónica y Coro.

Ayer 6 de octubre los delegados de CGT nos reunimos con el presidente de la Corporación y con el Director del Gabinete de la Presidencia. Hacía falta que los propios trabajadores y trabajadoras le contásemos en primera persona la desmotivación y desilusión mayoritaria, el abandono de muchas áreas y los problemas que se esconden detrás de la falta de producción propia interna. Lxs delegadxs de CGT peleamos diariamente con estas dificultades, sin liberaciones y les hemos transmitido nuestras propuestas

CGT considera que en RTVE es necesario que exista una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que define la estructura de puestos de trabajo, su retribución y la vía de acceso en la empresa. En esta lucha, planteamos un conflicto colectivo en el que CGT defendía que RTVE tenía que ajustarse al Estatuto del Empleado Público (EBEP) y elaborar una RPT, como hacen las administraciones públicas.

El texto pergeñado por UGT y SI es una burla a las esperanzas y las expectativas de los interinos de RTVE. Bien conocen los pactos a los que han llegado sus direcciones, y saben que en la administración pública es imposible ocupar una vacante de manera fija sin haber pasado por una prueba objetiva. Y conocen también las diferencias con el sistema de ingreso en RTVE que ellos mismos pactaron en el III convenio colectivo y anteriores.

Las convocatorias de empleo de RTVE no las va a gestionar RTVE sino una empresa privada. La corporación ha licitado el “servicio de selección para la cobertura de puestos por convocatoria libre en RTVE” para los próximos dos años por hasta 1,9 millones (1 + la posibilidad de prorrogar otro año más), sin incluir el coste de alquilar las instalaciones donde se llevarán a cabo las pruebas.

Desde la sección de CGT en RTVE queremos mostrar nuestro más absoluto rechazo a aquellos que utilizan el altavoz que les proporcionan los medios de comunicación para difundir un mensaje de odio, xenófobo y racista

RTVE asignó a la agencia Shackleton una gran campaña publicitaria para un cambio de imagen y presentación de la plataforma RTVE Play. El presupuesto base de la licitación asciende a 242.000 euros . Estas semanas conocimos dos de sus resultados: La Gran Consulta y la Gala “RTVE, La que quieres”. El nuevo Consejo de Administración y Presidencia no han transformado los resortes que sostienen la opacidad en la gestión y el desmantelamiento de la producción de programas de TVE. RTVE Play lleva el mismo camino. Se anuncian nuevas series, documentales y programas como producción propia cuando sólo aportamos la financiación.

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

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La sección sindical de CGT en RTVE ha preguntado a la dirección (documento en este enlace) cuánto dinero ha costado la grabación musical para la cabecera de MasterChef Celebrity 6, que la propia nota de prensa de RTVE describe como un "derroche de instrumentos de cuerda y viento", y el motivo por el que se ha recurrido a la "prestigiosa" Orquesta de la Comunidad de Madrid, olvidando a nuestra Orquesta Sinfónica y Coro de RTVE (extracto nota de prensa)
De momento, no hemos obtenido respuesta, lo cual nos conduce a la siguiente cuestión: ¿Tiene algún poder editorial RTVE en MasterChef o simplemente se han olvidado de nuestra Orquesta Sinfónica y Coro? 

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PACTO MENOR PARA UNA ATENCIÓN MENOR

La dirección de RRHH escribió el pasado jueves 19 para abordar el posible pacto de cobertura de los juegos Paralímpicos de Tokio, 5 días antes de su inauguración. Las condiciones propuestas son prácticamente las mismas que se alcanzaron para el pacto de los JJOO. En este caso sí se acompaña por una brevísima memoria del pacto, de apenas una hoja (podéis ver aquí).

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No somos amigos  de contestar a los ataques a los que nos tienen acostumbrados algunos sindicatos, preferimos trabajar y explicar con argumentos lo que pasa. Aplicar un poco de transparencia a las negociaciones en las que, hasta que llegó CGT, los trabajadores y trabajadoras no solíamos enterarnos de nada.
Entendemos perfectamente que a los trabajadores y trabajadoras no les guste este tipo de ataques, y aunque al final muchos dicen “todos los sindicatos son iguales”, nosotros no vamos a entrar en ese juego.
Sí queremos aclarar algunas cosas ante el ataque por parte del SI y UGT  a un compañero en su última hoja.