HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE

El 3 de julio se publicaron las primeras ofertas de empleo fijo dirigidas exclusivamente a la bolsa de reserva de puntuaciones. Son 4 plazas, todas en Madrid, para las ocupaciones tipo de Prevención de Riesgos Laborales (1) e Información y Contenidos especialidad Radio Clásica (3).
RRHH ha creado una bolsa común con 41 puestos vacantes de las oposiciones hasta el momento para distribuirlos en nuevas ofertas concretas para cada ocupación tipo/especialidad y destino geográfico, según sus necesidades.

Desde hace un par de meses los sindicatos presentes en el Comité Intercentros estamos llevando a cabo reuniones semanales con la Dirección de Recursos Humanos para modificar algunos aspectos del convenio colectivo.
Toda vez que tenemos desde hace unos días la propuesta de la Dirección de Recursos Humanos, y las ya elaboradas por nuestra sección sindical para la negociación del III Convenio, también queremos conocer vuestras propuestas y sugerencias para el Capítulo III.

CGT no firmamos este pacto fundamentalmente porque no garantiza los descansos mínimos diarios y semanales establecidos en el Estatuto de las Personas Trabajadoras. Es mas, expresamente se recoge la posibilidad de encadenar esta retransmisión con la cobertura de la Eurocopa Masculina Sub 21.
Tampoco se cumple con la transparencia exigible para las personas afectadas por el pacto de rodaje ni para la parte social.

De las 952 plazas ofertadas en la convocatoria interna 3/2022 de cambio de ocupación tipo y promoción, como mínimo 904 no serán ocupadas. Es decir, solo se ocuparán un 5% de los puestos. 
Las convocatorias interna (3/2022) y externa (1/2022) comparten puestos, tiempos y exámenes. No siguen el orden lógico de convocar todos y cada uno de los puestos primero en cambio de ocupación tipo y promoción para después ofertar las vacantes y los "huecos" generados en el concurso oposición.
Los temarios contenían leyes, ningún tipo de bibliografía orientativa, en la mayoría de los casos demasiado amplia y con poca relación con las tareas desempeñadas. Además carecen de la posibilidad de escoger el destino orgánico y conocer estrictamente la unidad y condiciones del puesto.
La Dirección y los sindicatos UGT, SI, CCOO y USO se “lavan las manos” ante la dificultad de las pruebas, puesto que el comité de valoración es soberano. Pretenden desligarse así de su condición responsable, puesto que todos ellos designan a los miembros de los comités de valoración.

PACTO DE TRABAJO UEFA NATIONS LEAGUE SELECCIONES NACIONALES MASCULINA.
PACTO DE TRABAJO EUROCOPA SELECCIONES NACIONALES MASCULINA SUB 21 EN ESLOVAQUIA.
PACTO DE TRABAJO EUROCOPA FEMENINA SELECCIONES NACIONALES FEMENINA EN SUIZA.
En CGT pensamos que hay otro modo de llegar a acuerdos. Garantizando el reparto de trabajo y los descansos obligatorios. Con la información previa en cuanto a todas las condiciones laborales y contraprestaciones económicas a quienes estén afectadas por el pacto. Sin chantajes en la entrega de información a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.

Los sindicatos SI Y UGT a dúo, como viene siendo habitual, han vertido en sendas hojas duras críticas contra la directora del Centro Territorial en Valencia y su equipo. Parece que a estos sindicatos no les importa hacer daño y atacar a compañeras con una reconocida trayectoria profesional, que contaron con el apoyo masivo de todas las áreas de informativos. 
Dimitir es un derecho laboral y eso no obstruye ni pone en peligro nada. Al igual que también es lícito retirar la dimisión.
UGT y SI están más interesados en nombrar a directores de centros territoriales entre sus delegados (como en Murcia) que en defender los derechos de la clase trabajadora.

Los compañeros y compañeras de Valencia, han demostrado y siguen demostrando con su trabajo diario su compromiso y profesionalidad y se merecen agradecimiento y respeto. Ellos ya han cumplido y siguen cumpliendo con su parte, ahora le toca demostrarlo de una vez a la Dirección y dotar a Valencia de la plantilla, las instalaciones y los medios que le corresponden. 

El recurso interpuesto por CGT consigue que más personas con certificado de discapacidad puedan optar a un puesto fijo en RTVE.
El fallo de la Sentencia número 439/2025 de la sala de lo social del Tribunal Supremo, de 20 de mayo de 2025, condena a RTVE a "reservar, en el conjunto de las ofertas de empleo público, el 7% de las plazas para personas con discapacidad". Las bases generales de la convocatoria 1/2022 solo prevén esta reserva de puestos respecto a las 1.055 ofertadas con cargo a la tasa de reposición. Sin embargo, para las 415 plazas convocadas con cargo a la tasa adicional para la estabilización de empleo temporal (procesos P1 y P2) no contempla ningún tipo de reserva. 

Todas las pruebas escritas de las lenguas cooficiales (o más bien oficiales de cada comunidad autónoma) para las ocupaciones tipo en las cuales se requiere, serán realizadas en Madrid. Es decir, que todas las personas aspirantes que quieran trabajar en documentación o en Información y Contenidos en Barcelona tendrán que ir a Madrid para examinarse para la prueba escrita de catalán, gallego o valenciano. 

En los primeros días de la realización de la prueba práctica de los procesos selectivos internos y externos en la ocupación tipo INFORMACIÓN GRÁFICA Y CAPTACIÓN DE IMAGEN Y SONIDO, los ejercicios que se realizan en el estudio A 4 de Torrespaña pudieron ser vistos a través de una línea interna. Es decir, que esta señal, que únicamente debería estar al alcance del comité de valoración se difundió sin control. La ejecución de las pruebas por parte de los aspirantes pudo ser contemplada por cualquier persona dentro de las instalaciones de Torrespaña con un monitor de TV conectado a la línea interna de radiofrecuencia. Y, desde luego, hay monitores en salas al alcance de personas candidatas a la prueba práctica, como son las salas de descanso de los operadores de cámara o montaje de estudios.