“Se elimina el mérito valorable con 15 puntos por ocupar a 30/06/2022 la concreta plaza de estabilización identificada con * en Anexo 7.”. 
Así reconoce la Dirección la vulneración de la libre concurrencia en la solución trazada para supuestamente beneficiar a los indefinidos no fijos e interinos de larga duración en las bases de la Convocatoria 1/2022. Así lo plasman también UGT y SI en su propuesta presentada en la reunión del jueves 16, dentro del marco de la comisión negociadora de la Revisión del Convenio Colectivo.

SOLICITAMOS sean finalizados con inmediatez los procedimientos de cambio de ocupación tipo y promoción en marcha con independencia de los correspondientes a la convocatoria 1/2022. Del mismo modo, SOLICITAMOS que las próximos procesos de provisión de plazas respeten estrictamente el orden secuencial establecido en el convenio colectivo.

SOLICITAMOS se retome un sistema de relación méritos – pruebas selectivas similar al establecido en el III Convenio Colectivo con anterioridad a la Revisión de Convenio, en el cual estas primas solo se aplican a quienes superen todas las pruebas hasta un máximo de 31 puntos.

SOLICITAMOS que las personas que hayan obtenido un puesto en la provisión de vacantes internas y externas (convocatorias 1/2022 y 3/2022) puedan elegir el destino orgánico por riguroso orden de puntuación.

Bajo la argucia de ahorrar pasos, Recursos Humanos ideó un sistema para compartir las mismas pruebas, tiempos y temarios en los procesos internos y externos. Así todos han perdido.
Con el parón de las oposiciones, hemos propuesto a la Dirección que finalice las pruebas en las categorías ya en marcha en la convocatoria interna 3/2022. El tiempo gastado para todos los trámites burocráticos y negociaciones en adaptar las bases de la convocatoria externa 2/2022 al fallo de la Audiencia Nacional, supone una oportunidad para realizar correctamente todos los procesos.

Acta firmada de la reunión mantenida el 20 de septiembre entre la Dirección de Recursos Humanos y el Comité Intercentros. 

Orden del dia:

-Plazas estabilización (R.D.L. 5/2023).

-Complemento kilometraje.

-Subida salarial 0.5% adicional.

-Recursos logísticos secciones sindicales.

-Autorización de designación de delegados y delegadas sindicales con carácter excepcional.

-Actas pendientes de firma.

-Actualización del incentivo de jubilación anticipada por subida salarial.

Consideramos que las subidas salariales pactadas estos últimos años con los sindicatos mayoritarios NO son acordes a la realidad. En CGT seguiremos defendiendo el modelo justo y solidario representado por la subida lineal.

El 28 de octubre volvemos a ocupar las calles de Madrid. Todas las personas que creemos en las Pensiones Públicas, como un Derecho Fundamental, volvemos una vez más a llevar nuestras voces de justicia social a la calle.

Solicitud registrada en la secretaría de la Dirección de Recursos Humanos para que sean incorporados dentro de las bases generales unos plazos de respuesta para las alegaciones.  O, en su defecto, sean especificados los tiempos máximos entre la publicación de los listados provisionales y los listados definitivos de admisión / exclusión de candidaturas, de pruebas y méritos. 

Este martes, 24 de octubre, nos hemos reunido toda la parte social con la Dirección de RRHH en el marco de la comisión negociadora del III Convenio Colectivo. La derogación de la disposición transitoria octava y las partes correspondientes del artículo 18 permitirían seguir avanzando hacia una solución rápida y consensuada.
UGT y  SI no quieren eliminar la baremación de los procesos selectivos del convenio, no vaya a ser y dejen de meter mano en la política y formas de contratación de esta casa. Así pues, no les vale ir cerrando procesos, dar seguridad a las plazas de estabilización y avanzar hacia la búsqueda de una solución al problema que ellos han creado.