Todas las pruebas escritas de las lenguas cooficiales (o más bien oficiales de cada comunidad autónoma) para las ocupaciones tipo en las cuales se requiere, serán realizadas en Madrid. Es decir, que todas las personas aspirantes que quieran trabajar en documentación o en Información y Contenidos en Barcelona tendrán que ir a Madrid para examinarse para la prueba escrita de catalán, gallego o valenciano.
En los primeros días de la realización de la prueba práctica de los procesos selectivos internos y externos en la ocupación tipo INFORMACIÓN GRÁFICA Y CAPTACIÓN DE IMAGEN Y SONIDO, los ejercicios que se realizan en el estudio A 4 de Torrespaña pudieron ser vistos a través de una línea interna. Es decir, que esta señal, que únicamente debería estar al alcance del comité de valoración se difundió sin control. La ejecución de las pruebas por parte de los aspirantes pudo ser contemplada por cualquier persona dentro de las instalaciones de Torrespaña con un monitor de TV conectado a la línea interna de radiofrecuencia. Y, desde luego, hay monitores en salas al alcance de personas candidatas a la prueba práctica, como son las salas de descanso de los operadores de cámara o montaje de estudios.
La sección sindical de CGT en RTVE quiere mostrar todo su apoyo y solidaridad con los compañeros que comentaron el Festival de Eurovisión, Tony Aguilar y Julia Varela, que sufrieron el ataque y la censura de la UER por orden de Israel.
Al mismo tiempo, celebramos la decisión de la dirección de RTVE de emitir un rótulo antes de la retransmisión con el texto: "Frente a los derechos humanos, el silencio no es una opción. Paz y Justicia para Palestina", que suscribimos completamente.
Sin embargo, en CGT creemos que la presidencia de RTVE debe dar un paso más y no pedir solo una "reflexión" o un "debate" a la UER, sino solicitar oficialmente la inmediata exclusión de Israel del festival de Eurovisión y la expulsión de su cadena pública de la UER.
Varios compañeros y compañeras se han puesto en contacto con CGT para saber qué va a ocurrir con las horas extra trabajadas a consecuencia del apagón eléctrico del pasado día 28 de abril.
El viernes 25 por la tarde se publicaron en la intranet corporativa las últimas 71 plazas de la Tasa de Reposición Ordinaria de 2025. Corresponden al 20% adicional sobre las 367 anteriores plazas contempladas gracias a los Presupuestos Generales del Estado. Aquí nos encontramos intenciones de externalizar mas servicios en RTVE.
Como en otras ocasiones, el pacto contiene la posibilidad de no establecer un descanso tras 10 dias ininterrumpidos de trabajo para proseguir con la retransmisión de la final de la copa del Rey de futbol de Sevilla. Es decir, no respetar el Estatuto de las Personas Trabajadoras.
En CGT estamos convencidos que hay otro modo de planificar los eventos. Aunque haya profesionales que garantizan los óptimos resultados en las retransmisiones, se debe dar oportunidad también a más personas a participar en estos eventos.
La ya publicada ampliación de 367 puestos de la tasa de reposición ordinaria de 2025 dentro de la convocatoria de Traslado voluntario 1/2024 corresponde a puestos derivados de las 367 desvinculaciones producidas en RTVE durante 2024 por decesos, jubilaciones, bajas definitivas,...
El resultado es el mantenimiento del desequilibrio de la plantilla. Las áreas técnicas las mas perjudicadas, como siempre.
Hemos presentado una denuncia ante la inspección especial de trabajo por el incumplimiento de los principios de objetividad y transparencia para el supuesto práctico de sonido. Queremos que los aspirantes puedan conocer los criterios de evaluación y sus propios exámenes para poder formular sus alegaciones con garantías.
CGT nos hemos personado como acusación popular en las diligencias previas contra los dos sindicalistas de UGT investigados por la filtración del examen de Información y contenidos del 29 de septiembre, así como quien o quienes resultaran responsables de los actos delictivos.
El martes 4 de marzo por fin pudimos reunirnos el Comité Intercentros con la nueva Dirección Corporativa y la Dirección de Recursos Humanos para tratar varios asuntos pendientes, algunos desde hace 6 meses. Resaltamos algunos de los mas significativos: