CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

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29 de abril de 2025 Nº 590

El viernes 25 por la tarde se publicaron en la intranet corporativa las últimas 71 plazas de la Tasa de Reposición Ordinaria de 2025. Corresponden al 20% adicional sobre las 367 anteriores plazas contempladas gracias a los Presupuestos Generales del Estado. En este enlace se pueden consultar las 71 últimas plazas autorizadas que se enmarcan dentro del próximo procedimiento de traslados voluntarios de la convocatoria 1/2024.

Tanto estas 71 plazas de la 8ª fase de la convocatoria como las anteriores 367 (fase 7ª) permiten realizar contrataciones para cubrir temporalmente los puestos hasta que sean resueltos definitivamente. Previsiblemente, no comenzará el periodo de inscripciones hasta que no finalicen totalmente las convocatorias en curso (tanto la interna de cambio de ocupación tipo y promoción 3/2022 como la externa de concurso oposición). Por tanto, el plazo de resolución de todos los 848 ofertados es desconocido. Como última referencia, la duración del anterior procedimiento de traslados voluntarios (convocatoria 1/2023), se demoró aproximadamente 7 meses entre la apertura de inscripciones hasta las adjudicaciones definitivas. Esperamos que se haya aprendido algo y no se repita esta tardanza. 
También esperamos que RRHH, una vez concedido el traslado, no lo retrasen unilateralmente al máximo permitido.

DISTRIBUCIÓN DE LA PLANTILLA.

Especialmente esta última fase adicional de la convocatoria de traslados 1/2024  permite realizar ajustes en la plantilla, cubrir huecos y planificar la producción. Están concebidos para solventar los problemas que se esconden tras las recurrentes excusas (no puedes tener este día libre porque nadie puede cubrirte, hasta no puede realizarse este programa o proyecto por falta de personal,...). Pero, por encima de todo, sirven para ayudar a las áreas o centros de trabajo con serios problemas de supervivencia.  Aquí nos encontramos intenciones de externalizar mas servicios en RTVE. Como muestra, varios ejemplos:

CONSTRUCCIÓN, MONTAJE Y ACABADO DE DECORADOS. De las 5 bajas de 2024, no se repone ninguna.

SERVICIOS GENERALES. De las 5 bajas de 2024, no se repone ninguna.

IMAGEN PERSONAL. De las 3 bajas de 2024, solo se repone 1.

AMBIENTACIÓN DECORADOS. De las 2 bajas de 2024, no se repone ninguna.

EFECTOS ESPECIALES. De las 2 bajas de 2024, no se repone ninguna.

INGENIERÍA SUPERIOR. De las 2 bajas de 2024, no se repone ninguna. 

TÉCNICA DE EQUIPOS, INSTALACIONES Y SISTEMAS ELÉCTRICOS. De las 2 bajas de 2024, no se repone ninguna.

Que nos expliquen como es eso de aumentar la producción interna y al mismo tiempo, eliminar/externalizar áreas indispensables para aumentar esta producción interna.

NUEVOS 71 PUESTOS DE LA TASA DE REPOSICIÓN AUTORIZADA DE 2025

Esta es la distribución de las 71 plazas con desglose de ocupación tipo, área funcional (pero no unidad orgánica) y destino geográfico:

REFUERZO DEL DESEQUILIBIO ESTRUCTURAL DE LA PLANTILLA.

Hemos solicitado una reunión del Comité Intercentros con la Dirección de Recursos Humanos para que nos expliquen los planes para las áreas mas perjudicadas. Como casi siempre, las técnicas. Las razones para la disminución de efectivos en varias de las ocupaciones tipo. Como respuesta, silencio. No hay un plan de empresa público para la distribución de la plantilla. Ninguna planificación detallada de las áreas en cuanto a recursos humanos. 

Ese 20% adicional que todos los sindicatos pedíamos hace unos meses en el acuerdo transaccional, que fuese para reforzar la estructura territorial, las áreas técnicas y Orquesta Sinfónica y Coro, ya comprobamos que no va a ser así. Con la distribución de los 71 puestos adicionales se continuará aumentando el desequilibrio entre las distintas ocupaciones tipo, lo que supone un lastre para aumentar los niveles de producción interna.

Estad atentos/as a quienes miran hacia otro lado ante esta actuación en contra del futuro de RTVE.

LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA UNA PLANIFICACIÓN PÚBLICA.

Nuestro presidente se comprometió en sede parlamentaria a abordar la confección de una Relación de Puestos de Trabajo actualizada. La Dirección Corporativa, ante la via judicial que abrimos desde CGT, manifestaron su voluntad de entregar un catálogo de puestos de trabajo con una fecha límite: 30 de junio de 2025. Ahí está nuestro margen de confianza. 

 NO NOS VENDEMOS. NO TE VENDEMOS.