SOLICITAMOS sean finalizados con inmediatez los procedimientos de cambio de ocupación tipo y promoción en marcha con independencia de los correspondientes a la convocatoria 1/2022. Del mismo modo, SOLICITAMOS que las próximos procesos de provisión de plazas respeten estrictamente el orden secuencial establecido en el convenio colectivo.
SOLICITAMOS se retome un sistema de relación méritos – pruebas selectivas similar al establecido en el III Convenio Colectivo con anterioridad a la Revisión de Convenio, en el cual estas primas solo se aplican a quienes superen todas las pruebas hasta un máximo de 31 puntos.
SOLICITAMOS que las personas que hayan obtenido un puesto en la provisión de vacantes internas y externas (convocatorias 1/2022 y 3/2022) puedan elegir el destino orgánico por riguroso orden de puntuación.
Bajo la argucia de ahorrar pasos, Recursos Humanos ideó un sistema para compartir las mismas pruebas, tiempos y temarios en los procesos internos y externos. Así todos han perdido.
Con el parón de las oposiciones, hemos propuesto a la Dirección que finalice las pruebas en las categorías ya en marcha en la convocatoria interna 3/2022. El tiempo gastado para todos los trámites burocráticos y negociaciones en adaptar las bases de la convocatoria externa 2/2022 al fallo de la Audiencia Nacional, supone una oportunidad para realizar correctamente todos los procesos.
Solicitud registrada en la secretaría de la Dirección de Recursos Humanos para que sean incorporados dentro de las bases generales unos plazos de respuesta para las alegaciones. O, en su defecto, sean especificados los tiempos máximos entre la publicación de los listados provisionales y los listados definitivos de admisión / exclusión de candidaturas, de pruebas y méritos.
Este martes, 24 de octubre, nos hemos reunido toda la parte social con la Dirección de RRHH en el marco de la comisión negociadora del III Convenio Colectivo. La derogación de la disposición transitoria octava y las partes correspondientes del artículo 18 permitirían seguir avanzando hacia una solución rápida y consensuada.
UGT y SI no quieren eliminar la baremación de los procesos selectivos del convenio, no vaya a ser y dejen de meter mano en la política y formas de contratación de esta casa. Así pues, no les vale ir cerrando procesos, dar seguridad a las plazas de estabilización y avanzar hacia la búsqueda de una solución al problema que ellos han creado.
Las bases de la convocatoria externa de empleo fijo 1/2022 no podrían ser impugnadas hasta la publicación y conocimiento de todas las categorías en las cuales se exige un año de experiencia profesional previa a la inscripción. El 10 de mayo se publicaron las últimas bases específicas.
Si la Federación no hubiese interpuesto la demanda de conflicto colectivo, las oposiciones habrían sido impugnadas igualmente por la demanda plural de la Plataforma de Afectados por las Oposiciones. Solo transcurrió una semana entre las dos vistas orales.
La Dirección de RTVE ha accedido a adaptar la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la nulidad de algunos de los puntos de las bases generales de la convocatoria de concurso oposición 1/2022. Con la intención de buscar soluciones, propuestas y lugares de encuentro, nos convocó a una reunión urgente por sindicatos este pasado lunes 9 de octubre.
La Audiencia Nacional da la razón a la Federación de Espectáculos, Información, Papel y Artes Gráficas de la CGT en que no se puede exigir 1 año de experiencia para optar a un empleo público y en que los méritos son "abusivamente" discriminatorios con respecto a quien no ha trabajado en RTVE.
