CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

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2 de noviembre de 2023 Nº 513

La provisión de plazas de puestos recogida en el vigente convenio colectivo establece una secuenciación lógica de los procesos que fue ninguneada en los anteriores procedimientos y para las convocatorias en marcha:

• -Reingreso de excedentes
• -Traslados
• -Promoción y cambio de ocupación tipo
• -Contratación directa.

En los procesos finalizados el pasado año idearon unos cupos cerrados e independientes para traslados, promoción y cambio de ocupación tipo . Este sistema impidió que las plazas no ocupadas en traslados y los huecos generados por estos mismos no fuesen ofertados a los procesos posteriores. Tampoco hubo ningún estudio o análisis que justificase porqué unas plazas determinadas salían a traslados, otras distintas a promoción y otras a cambio de ocupación tipo. Y otras muchas solicitadas a través del registro de traslados... a nada. El único estudio para la distribución de los puestos fueron las indicaciones del sindicato UGTSI que la dirección prácticamente copió en su propuesta de plazas. El sistema clientelar aseguró asÍ los votos en las siguientes elecciones (en los centros pequeños los delegados, y por tanto las subvenciones gubernamentales, se obtienen con pocos votos) a cambio de los favores debidos. Por ejemplo, la dirección consiguió un convenio colectivo muy favorable a sus intereses, sin definir funciones, sin regular la carrera profesional, carta blanca a las externalizaciones favorecida por reiterados pactos de rodaje fuera del estatuto del trabajador, etc...

La configuración de la actual provisión de plazas persiste en el mismo esquema de cupos cerrados a la carta. Los traslados propuestos por UGTSI fueron menos de una décima parte de los 713 puestos inicialmente destinados a los siguientes procedimientos internos   (3/2022) y externos (convocatoria 1/2022, turno libre P3). Ese exiguo listado de traslados propuesto-demandado sindicalmente fue casi calcado al oficializado posteriormente .

Años esperando la jubilación de los compañeros/as en puestos concretos, sobre todo en Unidades Informativas (donde la relación votos delegados es más favorable), para que en el momento en el cual se han producido, no poder optar de ningún modo a éstos.

Asi han consolidado UGTSI su negocio de los traslados. Así entienden el sindicalismo.

PROCESOS DE CAMBIO DE OCUPACIÓN TIPO Y PROMOCIÓN DECEPCIONANTES.

Bajo la argucia de ahorrar pasos, Recursos Humanos ideó un sistema para compartir las mismas pruebas, tiempos y temarios en los procesos internos y externos. Así todos han perdido:
-Los fijos e indefinidos inscritos en los procesos internos no pueden seleccionar los destinos orgánicos, algo que anteriormente pudieron hacer. Así ya decidirá "alguien" quién va dónde.
-Los interinos ven retrasada una convocatoria que debería haber sido sólo para ellos/as. Este proceso EXTRAORDINARIO, viene marcado por una normativa europea, provocada por el abuso que se hacía en España de cubrir puestos estructurales en la Adminsitración Pública con interinidades "sine die". Una vez estabilizadas, estas personas podrían optar a un concurso de traslados a TODAS las vacantes, en igualdad de condiciones para toda la plantilla, y no solo a las vacantes fruto del cambio de cromos entre RR.HH. y "su" parte social.

Sin embargo, los procesos internos y externos no solo comparten los exámenes teóricos y prácticos. También están obligados a sufrir los retrasos en la publicación de listados de candidaturas admitidas / excluidas y puntuaciones en las pruebas gracias a la lentitud de CEGOS, la empresa que gestiona las oposiciones. Por supuesto, todos comparten los mismos comités de valoración y temarios generales, con un porcentaje de preguntas sobre legislación inédito en anteriores convocatorias internas.

Puede ocurrir que, quienes consigan aprobar las pruebas en los procesos de turno libre (P3) queden finalmente sin plaza porque ya hayan sido ocupadas en su totalidad, días antes, en la convocatoria interna. Una auténtica tomadura de pelo y una falta de respeto a todos y todas las aspirantes. Tiempo, dinero e ilusiones tiradas por la borda en un sistema injusto aprobado por UGTSI y USO. 
Esta posibilidad es real, como se demuestra en los puestos de iluminación (7 aprobados en el teórico para la convocatoria interna  optan a las 7 plazas) o en  Ingeniería Técnica en Telecomunicaciones (9 aprobados para 9 puestos).

En CGT nos opusimos desde el primer momento a este injusto ordenamiento de los procedimientos de provisión de plazas. Fue uno de los motivos mas importantes para no firmar las bases de las convocatorias.

Con el parón de las oposiciones, hemos propuesto a la Dirección que finalice las pruebas en las categorías ya en marcha en la convocatoria interna 3/2022. El tiempo gastado para todos los trámites burocráticos y negociaciones en adaptar las bases de la convocatoria externa 2/2022 al fallo de la Audiencia Nacional, supone una oportunidad para realizar correctamente todos los procesos.

¿Seguirán primando los intereses particulares de UGTSI sobre el resto?.

¿Seguirán vendiendo los derechos del resto de la plantilla para conseguir aumentar su poder?.

VIDEO RESUMEN 

CGT luchamos por el interés general de todos y todas, por la igualdad de oportunidades y para que el mérito y capacidad no queden opacados por el enchufismo clientelar.