- El Comité Intercentros aprueba por unanimidad la propuesta de CGT para avanzar en las oposiciones.
- CGT siempre ha denunciado las injerencias políticas en RTVE, independientemente del color político del Gobierno, pero arrojar al Comité Intercentros a una pelea jurídica, como ha hecho la mayoría sindical, no tiene ningún sentido.
A lo largo del día 11 de octubre, se comunicó a toda la plantilla de la Orquesta Sinfónica y Coro, a algunos en mitad del ensayo, a otros por email, que aquellos quienes fueran a desplazarse en diciembre a Melilla por motivos laborales, debían rellenar y firmar a toda prisa un formulario para que se pudieran tramitar los billetes y el alojamiento. El documento en cuestión es una declaración responsable en la que se afirma cumplir los requisitos para la obtención de una subvención turística
Esto implica que la Gerencia de la Orquesta Sinfónica y Coro está incitando a los miembros de la plantilla a cometer un ilícito, pues declaran responsablemente ir de turismo a Melilla, algo rotundamente falso.
Ocurre además que la concesión de subvenciones es considerada a efectos fiscales como un aumento del patrimonio. Por tanto, serán lxs compañerxs de la Orquesta Sinfónica y Coro quienes deberán tributar por la subvención de la que se beneficiará exclusivamente el pagador de los billetes y alojamientos.
Ante todo esto, CGT ha exigido la inmediata paralización de la tramitación de las subvenciones, la cancelación de todas aquellas subvenciones que hayan sido tramitadas y la inmediata rendición de explicaciones por parte de la gerencia respecto a este sinsentido.
APOYAMOS LAS MOVILIZACIONES PERIÓDICAS DE LOS JUEVES (porque eso fue lo acordado en el CI, curioso que no se diga en la convocatoria), pero NO NOS GUSTA LA INSTRUMENTALIZACIÓN del Comité Intercentros que hace UGT-SI yendo por libre y luego forzando al comité a validar sus actos. Además, NOS PREOCUPA la ausencia de CCOO.
Así pues, movilizaciones muy poco trabajadas y un gran sindicato ausente, cuánto va a durar esta combatividad?. Una vez más, las maniobras en la oscuridad no se ven pero son evidentes.
No es justo para las personas trabajadoras de RTVE impedir que se puedan trasladar antes de que tengan lugar los procesos selectivos externos. Observando hoy en día el registro de traslados vemos que muchos de esos puestos están ya solicitados por personas trabajadoras desde hace tiempo. Por lo tanto, no es necesario que la Dirección, o algún sindicato, hagan listas de traslados paralelas ni perpendiculares.
Desde nuestra sección sindical hemos reclamado iniciar, a la mayor brevedad posible, un proceso de traslados, en el que ofertar todas las 767 plazas presentadas, dando así la oportunidad de recolocar al personal que así lo desee. Esto permitiría elaborar una nueva lista de vacantes en función de los puestos que dejen libres los trasladados y las no cubiertas, en su caso.
El esperpento del final del concurso público, en el que las fuerzas políticas pusieron una vez más sus intereses partidistas por delante de los intereses de la ciudadanía, dio como resultado un Consejo de Administración en el que no están las personas más capacitadas, sino las más afines a las respectivas siglas.
Entre TODOS los partidos, entre TODOS los consejeros nos están hundiendo, y van a conseguir liquidar RTVE.
Hemos solicitado una ampliación de las especialidades contempladas en la Convocatoria 1/2022 de Concurso Oposición. Si queremos tener los mejores profesionales, las pruebas comunes no sirven para determinar a los mejores especialistas.
Con el fin de atender a las necesidades urgentes de personal, desde fines de junio de 2022 se han formalizado contratos de sustitución para cubrir determinados puestos temporalmente hasta su cobertura definitiva mediante los procesos selectivos recogidos en la Convocatoria 1/2022.
En un inicio, estos contratos estuvieron destinados mayoritariamente a la Ocupación tipo de Información y Contenidos. Teniendo en cuenta las acuciantes carencias de personal en las áreas técnicas, estructura territorial y Orquesta Sinfónica y Coro; a inicios de septiembre solicitamos a Recursos Humanos contrataciones bajo esta modalidad para todas sus correspondientes plazas contempladas en las Convocatorias de 2022.
La nueva temporada profundiza en la desmotivación generalizada de la plantilla. Son muchas las razones, enumeramos varias destacadas:
-En lugar de apostar por el talento propio, se contrata personal externo y se acude a productoras.
- La inversión en producciones externas contrasta con la congelación de algunos conceptos como el kilometraje o las dietas.
-Ni siquiera se respeta la normativa para no externalizar programas informativos.
-La escasez de personal en muchos centros y áreas limita nuestra capacidad productiva.
- La ausencia de una carrera profesional reglada. La progresión laboral no se corresponde con el mérito, sino con la pertenencia a grupos de presión políticos, sindicales. O simplemente tener un buen “padrino”.
-La mayoría de los sindicatos en RTVE utilizan la falta de carrera profesional normalizada y de transparencia en la gestión de la movilidad funcional y geográfica para sus propios intereses. Como moneda de cambio, con cada acuerdo, cada pacto, cada convenio se ceden derechos.
La desmotivación, la desilusión y el escepticismo que produce afianza el inmovilismo. Si queremos un cambio real, debemos propiciarlo desde la base. Los grupos de poder no pueden ofrecernos más que migajas y falsas promesas.
¿Por qué CGT no se vende como hace el resto?. Porque nuestra organización horizontal otorga todo el poder ejecutivo a la afiliación. Todo acuerdo y decisión parte de nuestras asambleas. La transparencia es la mejor arma contra la corrupción. Por eso siempre rige nuestras actuaciones.
La programación de los canales para la nueva temporada 2022 – 2023 continua con la misma inercia externalizadora de los últimos años. Detrás de los nuevos programas, casi siempre hay una productora “en colaboración”, y casi siempre realizando labores que bien deberían hacerse con nuestros propios medios.
El 21 de diciembre de 2021, en medio de un aluvión de críticas desde la prensa, redes sociales y varios grupos parlamentarios a nuestro presidente por contrataciones “sospechosas”; UGT y SI firmaron un acuerdo con Tornero para “recuperar y respetar la producción interna” . Sin planes concretos de actuación, plazos, obligaciones detalladas para parte empresarial y ningún sistema de control real con penalizaciones por incumplimiento, el acuerdo ha quedado en una declaración de principios sin resultados efectivos.
Como colofón, la contratación de Josep Cuní como director y presentador del Informativo 24 Horas de Radio Nacional. Todo legal, gracias a nuestro Convenio firmado por UGT y SI.
En CGT propusimos regular con transparencia las contrataciones en la reciente Modificación del III Convenio. Pero ni UGT ni SI quisieron que se abordasen estos temas y, finalmente, firmaron junto a USO una Revisión que legitima el sistema actual.
CGT no firmamos el pacto para la cobertura informativa de la Vuelta Ciclista a España 2022 por varias razones:
-No se respetan los descansos mínimos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores. Ni el descanso mínimo entre jornadas de 12 horas, ni la libranza de 4 dias después de un periodo de trabajo ininterrumpido de 10 dias.
-La ausencia de explicación de los criterios aducidos para la distribución de los 70.986,90€ euros (disposición octava c). Además no respeta la proporcionalidad de incremento con respecto al incremento del personal asignado, con lo que se empobrece el reparto en general, y dada la ausencia de criterios objetivos del reparto, desfavorece a algunos en particular.
-Inexistencia de compensación por la subida del precio de los carburantes.
-No se respeta la paridad.
-No estamos de acuerdo con la obligatoriedad en acogerse a los pactos de trabajo, como se recoge en el artículo 55 nuestro convenio . Como en todos los últimos pactos, la dirección de Recursos Humanos argumenta la voluntariedad de todos los afectados, pero sabemos que no siempre se cumple.
Respecto al informe del Tribunal de Cuentas sobre FISCALIZACIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN LA CRTVE, EJERCICIOS 2014 A 2019, destacamos las malas prácticas y descontrol en la contratación:
- Falta de normativa interna y selección de directivos sin atender al mérito y capacidad, y sin especificar sus funciones.
- Gestión inadecuada de la contratación temporal, que ha dado como resultado que 196 contratos hayan incurrido en irregularidad y hayan pasado a ser indefinidos.
- Falta de justificación y control de la contratación temporal, supuestamente justificada por "urgencia" o "excepcionalidad".
- Utilización inadecuada de la figura jurídica del contrato de trabajo temporal por obra o servicio determinados.
- Inadecuación de contratos interinos, que pueden acabar en los tribunales.
- Contratos poco claros con tertulianos o comentaristas, que pueden dar lugar a relación laboral.
- "Déficit en el control interno" en RTVE.
El informe ratifica todo lo que CGT denunció en su día ante el mismo Tribunal, en una denuncia que fue archivada: el descontrol de la contratación en RTVE,
Estas son las prácticas que han dado como resultado el actual desequilibrio de la plantilla (tanto de ocupaciones tipo como territorial) y la entrada por la puerta de atrás de los privilegiados por una dirección u otra, por un partido u otro. Prácticas que no hubieran sido posibles sin los nefastos convenios firmados en la Corporación gracias a que los grandes sindicatos miran para otro lado.