MALAS PRÁCTICAS Y DESCONTROL EN LA CONTRATACIÓN.

27/07/2022
CGT RTVE hoja informativa

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

27 de junio de 2022 Nº 447

MALAS PRÁCTICAS Y DESCONTROL EN LA CONTRATACIÓN

Respecto al informe del Tribunal de Cuentas sobre FISCALIZACIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN LA CRTVE, EJERCICIOS 2014 A 2019 [ver aquí], destacamos las malas prácticas y descontrol en la contratación:

- Falta de normativa interna y selección de directivos sin atender al mérito y capacidad, y sin especificar sus funciones.

- Gestión inadecuada de la contratación temporal, que ha dado como resultado que 196 contratos hayan incurrido en irregularidad y hayan pasado a ser indefinidos.

- Falta de justificación y control de la contratación temporal, supuestamente justificada por "urgencia" o "excepcionalidad".

- Utilización inadecuada de la figura jurídica del contrato de trabajo temporal por obra o servicio determinados.

- Inadecuación de contratos interinos, que pueden acabar en los tribunales.

- Contratos poco claros con tertulianos o comentaristas, que pueden dar lugar a relación laboral.

- "Déficit en el control interno" en RTVE.

El informe ratifica todo lo que CGT denunció en su día ante el mismo Tribunal, en una denuncia que fue archivada [ver aquí ]: el descontrol de la contratación en RTVE, con contratos cuya necesidad en ocasiones no se justifica, y que terminan en denuncias y en contratos indefinidos. 

Estas son las prácticas que han dado como resultado el actual desequilibrio de la plantilla (tanto de ocupaciones tipo como territorial) y la entrada por la puerta de atrás de los privilegiados por una dirección u otra, por un partido u otro. Prácticas que no hubieran sido posibles sin los nefastos convenios firmados en la Corporación gracias a que los grandes sindicatos miran para otro lado. 

Desde CGT hemos exigido en numerosas ocasiones una reforma de la política y el procedimiento de contratación en RTVE para que responda a criterios de mérito, capacidad, necesidad y sostenibilidad. De este modo, propusimos hace unos meses toda una serie de modificaciones en este capítulo del Convenio Colectivo (ver aquí). Sin embargo, los sindicatos UGT, SI y USO no quisieron abordar la contratación temporal y acabaron firmando una Revisión de Convenio prácticamente calcada de la propuesta por la Dirección de Recursos Humanos (ver aquí). Quizás esta falta de regulación también les beneficie.

Ante el descontrol en la contratación, seguiremos presentando propuestas. No firmaremos acuerdos que consagren la opacidad y el favoritismo. 

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