HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE

El 3 de mayo nos hemos reunido los sindicatos presentes en el Comité Intercentros con la Dirección de Recursos Humanos en la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo.
Nos alegramos de haber recuperado la jornada de 35 horas, celebramos la celeridad con la que la empresa lo ha aplicado y esperamos que se den la misma prisa en otras cosas.
Como explicamos en nuestra última hoja, queremos que sea la plantilla, a través de asambleas, quien tome la última decisión en la desconvocatoria de las movilizaciones, conociendo, de este modo, las propuestas finales de la mesa de negociación.

El Comité Intercentros convocó la pasada semana movilizaciones (concentraciones los miércoles de abril y paros los jueves de mayo, además del sábado día 6).
Creemos que es un error sumar otras reivindicaciones a la vuelta a las 35 horas (si bien aceptamos el aumento de fondos para la acción social). En nuestra opinión, por un lado aportan mas perjuicio por su posible desmotivación. Pero también son elementos que no deseamos mantener en una mesa de negociación junto al máximo objetivo de las 35 horas. No obstante, en la búsqueda de la unidad de acción sindical nos hemos sumado a esta lucha.

La Dirección de Recursos Humanos no ha aceptado convocar dos especialidades, Mezclador y Ayudante de Realización, dentro de la Ocupación tipo Realización (asistencia), en los procesos selectivos internos y externos de cobertura de puestos fijos. 
CGT propusimos la incorporación de la especialidad de mezclador dentro de la convocatoria de oposiciones, dentro de un catálogo para distintas ocupaciones tipo. El resto de sindicatos protestaron por no haber negociado previamente estos perfiles (aunque tampoco fueron negociados otros anteriormente).

RTVE produce la cobertura informativa y retransmisión de los trofeos de tenis Conde Godó y Mutua Madrid Open. Como en otras ocasiones, encontramos personal asignado a ambas producciones sin prácticamente descanso. CGT no ha firmado el pacto, el cual si ha sido aprobado por la mayoría sindical: UGT, SI y CCOO. Antes y después todos criticarán a la Dirección de Deportes, entre otras cosas, por el trato a las personas trabajadoras en el desarrollo de las producciones deportivas. Pero cuando tienen la oportunidad en su mano, una vez más, de exigir mejores condiciones, o al menos condiciones legales, aceptan sin ningún tipo de objeción lo que se les propone, obligando a condiciones ilegales a las personas trabajadoras que representan y dicen defender.

En CGT estamos convencidos de que la única manera de recuperar peso dentro de la negociación para la vuelta de la jornada de 35 horas es con acción sindical. Por eso, vamos a proponer al resto de sindicatos el día 12 iniciar movilizaciones. 

Para los presentes procesos selectivos externos, las comúnmente llamadas oposiciones, no pueden presentarse los compañeros y compañeras contratados en las nuevas modalidades de prácticas derivadas de la reforma laboral, en el caso de la mayoría de Ocupaciones tipo del Grupo Profesional I (Informadores, documentalistas, diseñadores gráficos, …). Para poder inscribirse en estas categorías  se requiere, como norma general, acreditar  el “haber prestado servicios por un periodo igual o superior al año (365 días) en puesto análogo al que opta, prestados desde el 1 de enero de 2007.” LOS SINDICATOS UGT, SI, CCOO Y USO NO LES IMPORTÓ DEMASIADO EL REQUSITO PREVIO DE UN AÑO DE EXPERIENCIA PARA PODER INSCRIBIRSE EN EL GRUPO PROFESIONAL I, PUES APROBARON LAS BASES DE LAS CONVOCATORIAS SELECTIVAS. Además, este año de experiencia como requisito no entra a valorarse como méritos, tal como se puede comprobar en los anexos 5 y 6 de las bases generales, tanto para los procesos derivados de estabilización (P1 y P2) como para los correspondientes a la tasa de reposición (P3).

CGT solicitó que hubiera perfiles diferenciados y especializados (TV, Radio, Web y Verificación) en Información y Contenidos. Sin embargo, Recursos Humanos se ha negado. Afortunadamente sí admitieron la especialidad de Radio Clásica que ya solicitamos hace 6 meses y las de Radio Exterior.

Este miércoles nos hemos reunido la Comisión Negociadora de III Convenio Colectivo de la Corporación con el único punto de subsanar el sistema de clasificación profesional (anexo 3) para añadir la ocupación tipo de Efectos Especiales, tal y como advertimos desde CGT. 
Aprovechando esta reunión de RRHH (todavía sin Director/a al frente) con los sindicatos del Comité Intercentros se ha tratado la vuelta a las 35 horas. En CGT creemos firmemente que la única via para forzar una negociación inmediata es a través de la movilización.
Aprovechando la presencia mayoritaria de todos los sindicatos y el clima de negociación, CGT quisimos introducir esta solicitud y aclarar dudas en cuanto a la más que esperada convocatoria de especialidades dentro de las ocupaciones tipo por publicar. Sin embargo, UGT quiso desviar todo lo relativo a las oposiciones externas e internas a la Comisión de Empleo, donde la parte social está en minoría y no hay posibilidad alguna de negociación.

A pocos días del limite temporal para solicitar las vacaciones, no conocemos cuando se celebrarán las pruebas teóricas y prácticas de los procesos selectivos internos y externos.
Desde CGT hemos solicitado un calendario aproximado de exámenes y pruebas a la Dirección de Recursos Humanos.
Hace meses también solicitamos ampliar la antelación mínima para la publicación de las fechas y lugares de celebración de las pruebas de las convocatorias selectivas. Tal como figura en las bases son sólo 10 dias. Es imposible hacer una planificación personal y de todas las unidades y Direcciones implicadas con un plazo tan exiguo. Desde luego, tanto a la Dirección de Recursos Humanos como al resto de sindicatos (UGT, CCOO, SI y USO) no les importará, pues todos aprobaron con su voto estas bases.

La Dirección de RTVE sin negociar nada con la parte social, decidió ampliar la cantidad de "mochilas" a todas las Unidades Informativas. Así provocó una discriminación de unas personas trabajadoras con respecto a otras, ya que mientras en algunos centros de trabajo se respeta lo escrito en su día por RRHH, con dos personas para hacer los directos, en las UUII se "fuerza" a hacer directos a una  persona sola.
Como vemos que la Dirección sigue hacia delante y sin frenos, y ante la pasividad del resto de sindicatos, hemos decidido presentar una denuncia ante Inspección de Trabajo.