En el siguiente cuadro desglosamos los 1082 puestos de trabajo incluidos en la propuesta de la Dirección de Recursos Humanos, para la convocatoria 1/2022 del proceso selectivo de personal laboral fijo.
Sin una plantilla tipo, un estudio completo de necesidades actuales y futuras, resulta complicado ponderar la urgencia de cada unidad y área, de cada Unidad Informativa, Centro Territorial o Centro de Producción.
En la reunión del Comité Intercentros con la Dirección de Recursos Humanos del jueves 30 de junio, y tras la insistencia de CGT, nos confirmaron la inclusión de las plazas ocupadas por indefinidos no fijos en los procesos de estabilización.
De cualquier modo, la Revisión del Convenio, gracias a la firma de UGT , SI  y USO, señaló la condición de temporales a los indefinidos no fijos en RTVE , abriendo las puertas a la consumada afrenta. 

Solicitud dirigida al presidente de la Corporación, José Manuel Pérez Tornero y al Consejo de Administración de la publicación del estudio sobre el dimensionamiento de la plantilla.

PACTO DE TRABAJO PARA LA COBERTURA INFORMATIVA DEL EUROCOPA FÚTBOL FEMENINO 2022

Pacto firmado por los sindicatos UGT, SI, CCOO y USO para la cobertura informativa de la Cumbre de la OTAN en junio 2022

De las aproximadamente 300 plazas correspondientes a los procesos de estabilización de empleo temporal regulados en la Ley 20/2021, nos faltan conocer muchos aspectos:
-La cantidad final de puestos exactos y su distribución. Es decir , las ocupaciones tipo, Direcciones, Unidades de destino, y localización geográfica.
-La clasificación de cada una de éstas plazas en los dos distintos procedimientos: concurso de méritos y prueba teórica no eliminatoria mas concurso de méritos.
-Si las plazas ocupadas por el personal indefinido no fijo se incluirán o no en dicha convocatoria de estabilización.
Dentro de estos procedimientos de estabilización, sí conocemos las 46 plazas ya autorizadas.

Comunicado del Secretariado Permanente del Comité Confederal en relación a los asesinatos en la valla de Melilla

Relación de 57 puestos clave para realizar una contratación extraordinaria, a partir de un cupo destinado a ese fin. Estos contratos se extinguirán con la incorporación definitiva del personal que consiga plaza en los procesos selectivos de empleo correspondientes a la tasa de reposición.

La demanda de conflicto colectivo interpuesta ante la Audiencia Nacional sobre los procesos de promociones internas, NO HA SUPUESTO NINGUN RETRASO EN EL RESTO DE PROCESOS, ni siquiera en las mismas promociones, cuyas pruebas siguieron su curso durante las semanas que se demoraron en pronunciar la sentencia desestimatoria.
En CGT siempre hemos estado y estaremos en la lucha por el empleo de calidad. En la revisión del convenio declaramos nuestro acuerdo en aplicar a máximos la ley 20/21, del 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, para facilitar la estabilización del empleo y poner freno a la abusiva temporalidad en nuestra plantilla. 
Hoy nos reuniremos vía telemática los miembros del Comité Intercentros con la dirección de Recursos Humanos para tratar la cobertura de plazas en los procesos selectivos de empleo. Defenderemos que haya el mayor número de plazas correspondientes a los procesos de estabilización y reposición. Queremos que, en cualquier caso, se distribuyan con transparencia y justicia, aliviando el desequilibrio de los Centros Territoriales, Unidades Informativas, áreas técnicas y Orquesta Sinfónica y Coro.

Acta de constitución de la comisión negociadora. Anexo 1 con la propuesta inicial de la dirección. 

Acta 2 con el anexo de la propuesta conjunta del SI y UGT en baremación. La propuesta de UGT - SI no fué facilitada con el acta, posiblemente por la no autorización de dichos sindicatos, al ser una propuesta muy similar a la presentada por la dirección.

CONVOCATORIA DE PROMOCIÓN INTERNA DE LA CORPORACIÓN DE RADIO Y TELEVISIÓN ESPAÑOLA, S.A., S.M.E. (1/2020)

Conforme a lo previsto en el III Convenio Colectivo de la Corporación de Radio y Televisión Española, S.A., S.M.E. (B.O.E. de 22 de diciembre de 2020), se procede a la convocatoria del procedimiento de promoción interna para la cobertura de 143 plazas distribuidas entre distintas ocupaciones tipo y destinos geográficos y orgánicos, detalladas según la relación del Anexo I de esta convocatoria.

Incluye requisitos de participación y adjudicación de plazas.