El pasado miércoles 7 de julio, la dirección de RRHH y la mayoría sindical del Comité Intercentros (UGT, CCOO y SI) cerraron el acuerdo del pacto de trabajo para la cobertura de los JJOO de Tokio, sin que se nos haya facilitado ni siquiera la memoria del pacto ni un borrador de las condiciones.

¿Qué va a pasar con las 39 vacantes de los traslados que no se han cubierto? Ni en el Convenio ni en ningún acuerdo se garantiza que estas vacantes se cubran en los cupos "cerrados" de cambio de ocupación tipo y promoción o en las próximas oposiciones.
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Tablas salariales desde 2021 incluyendo la subida del 0.9%

El sistema de cupos firmado por UGT y SI ha quedado en evidencia. De las 142 plazas ofertadas a traslados, solo se han cubierto 103 según el último listado suministrado por RRHH. Todas estas plazas no cubiertas no se ofrecerán para cambio de ocupación tipo, promoción y nueva incorporación, que era lo que defendía CGT.
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Este pasado jueves 3 de junio el presidente de la CRTVE, José Luis Pérez Tornero, visitó los Centros de Paterna y de RNE en Valencia. También se reunió con Ximo Puig, president de la Comunitat Valenciá. Según sus propias declaraciones, se trataron asuntos como la futura sede de RTVE y una mayor presencia de la comunidad en los contenidos de la cadena pública.

Desde CGT dimos la bienvenida al nuevo presidente de RTVE tras su nombramiento y dijimos que estaríamos vigilantes, como siempre hemos hecho.
Hace dos semanas se anunciaron los cambios en el organigrama. Aún es pronto para evaluar. De momento, nos parece positiva la reducción de cargos directivos, pero los cambios dejan varias preguntas en el aire.

En CGT observamos desde hace años la decadencia de la Orquesta y Coro. Esta institución, estandarte cultural indiscutible, se ha visto sometida a los vaivenes de las sucesivas gerencias, a su falta de criterio, a su desconocimiento sobre lo que es una entidad cultural de la envergadura de la OSCRTVE.

Hace más de 4 años, CGT interpuso un conflicto colectivo para obligar a CRTVE a configurar una RPT, que dotase de la debida transparencia y justificación a los procesos de acceso y movilidad, garantizando el respeto de los principios de igualdad, mérito y capacidad.