Acta reunión dirección RRHH con Comité Intercentros el 22 de junio para tratar sobre los procesos selectivos de empleo tras la revisión del III Convenio colectivo.
Orden del dia:
-Información sobre las plazas de la tasa de reposición.
UGT, SI y USO han firmado sacrificar el salario de los próximos contratados en las nuevas modalidades que sustituyen a la actual en prácticas. Es decir, cobrarán menos por el mismo trabajo. Por eso, esconden otras opciones:
BAJAR EL SUELDO PARA LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN MÁS BARATA NI SIQUIERA GARANTIZA CUMPLIR LOS PLAZOS EN LA CONVOCATORIA DE OPOSICIONES.
SE PODRÍA HABER ELIMINADO DE LA REVISIÓN DE CONVENIO LO REFERENTE AL SALARIO DE LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN MÁS PRECARIAS.
EN CUALQUIER CASO, PARA GARANTIZAR LA CONVOCATORIA OFICIAL DE LAS OPOSICIONES ANTES DEL 31 DE DICIEMBRE HABÍA MÁS OPCIONES. Y MAS JUSTAS.
En la segunda reunión entre la parte social y la dirección de RRHH de este jueves, hemos vuelto a ver lo mismo a lo que ya nos tienen acostumbrados el binomio RRHH/UGTSI: un intercambio de cromos que traen al CI para escenificar una negociación. La moneda de cambio de la reunión anterior.
Comparativa de la mesa de producción entre el documento consensuado del CGI y el preacuerdo para el I Convenio firmado por UGT, CCOO y USO
Acta de acuerdos de la mesa negociadora del I Convenio de la Corporación de RTVE firmado por UGT, CCOO y USO el 26 de julio de 2011
La dirección de Recursos Humanos nos confirmó la pasada semana que el Ministerio de Hacienda y Función Pública no ha autorizado, de momento, la Revisión de Convenio que sienta las bases legales de la Convocatoria de oferta de empleo público. Después deberá hacerlo el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
La dirección de Recursos Humanos nos entregó a la parte social una nueva relación de puestos previstos en la convocatoria 1/2022 que publicamos junto a un desglose de los puestos por ocupación tipo. Seguimos luchando para corregir la descompensación estructural de la plantilla.
La dirección ha aceptado iniciar en los próximos dias un procedimiento de traslados voluntarios previos a la publicación de la lista definitiva de los 767 puestos de trabajo fijo correspondientes al concurso oposición. A pesar de que en el acta final de los acuerdos para la modificación del III Convenio Colectivo, UGT, SI y USO firmaban que los procesos de la convocatorias de 2022 se resolverían en paralelo a los traslados, la petición de CGT ha salido adelante.
No es ni asumible, ni tiene razón de ser, que no se ofrezcan a traslado todas las plazas de las 767 que se ofertarán en las oposiciones libres y que, como mínimo, coincidan con destinos solicitados por las personas anotadas en el registro general de traslados de RTVE. Por tanto, en nuestra propuesta de mínimos incluimos todas las plazas solicitadas en el registro de traslados. UGT y SI proponen solo 40 puestos de traslado y USO únicamente 7.
- El Comité Intercentros aprueba por unanimidad la propuesta de CGT para avanzar en las oposiciones.
- CGT siempre ha denunciado las injerencias políticas en RTVE, independientemente del color político del Gobierno, pero arrojar al Comité Intercentros a una pelea jurídica, como ha hecho la mayoría sindical, no tiene ningún sentido.
Solicitud dirigida al grupo parlamentario Més Per Mallorca para llevar a cabo una Proposición No de Ley que convierta el Centro Territorial de las Islas Baleares en un Centro de Producción, aumentando para ello los recursos humanos y técnicos. También incluye propuestas para intensificar la información de proximidad y la programación en las lenguas cooficiales del estado español.