OPOSICIONES (III)

La tan esperada publicación fuera de plazo de los 315 puestos de trabajo de personal laboral fijo ofertados recientemente a través del proceso de estabilización, causó una gran alarma entre muchxs compañerxs vinculados a la Corporación desde hace muchos años. Desde los indefinidos no fijos con el lógico temor de perder lo que la justicia les ha otorgado, a los interinos que no encuentran el puesto que ocupan dentro del listado.
Los sindicatos firmantes UGT, SI y USO aceptaron, sin prácticamente cambios, la propuesta de la dirección de Recursos Humanos en la Revisión del Convenio Colectivo y articulación de las convocatorias selectivas de empleo, formalizando la opacidad del proceso y la ausencia de negociación con respecto a los puestos precisos.
UGT, SI y USO aceptaron que la dirección no estuviese obligada a dar información sobre las plazas ni mucho menos que se acordasen con la parte social antes de presentarse ante el Ministerio de Hacienda.
En este tiempo de falsas excusas y lamentos, desde CGT os explicamos como se ha consumando una nueva traición contra los intereses de los colectivos de indefinidos no fijos e interinos.

III Convenio Colectivo para la industria audiovisual (técnicos). Llamada a la movilización.

Tras mas de 6 años de la conformación de la mesa para la negociación del III Convenio Colectivo para la Industria Audiovisual (técnicos) no hay resultados. 

En este documento (pinchar aqui) se desglosan las propuestas de la patronal y sus nefastas consecuencias para los técnicos /as del sector audiovisual.

Se convoca un llamamiento para asistir a la asamblea del próximo 13 de julio.

OPOSICIONES (II)

En el siguiente cuadro desglosamos los 1082 puestos de trabajo incluidos en la propuesta de la Dirección de Recursos Humanos, para la convocatoria 1/2022 del proceso selectivo de personal laboral fijo.
Sin una plantilla tipo, un estudio completo de necesidades actuales y futuras, resulta complicado ponderar la urgencia de cada unidad y área, de cada Unidad Informativa, Centro Territorial o Centro de Producción.
En la reunión del Comité Intercentros con la Dirección de Recursos Humanos del jueves 30 de junio, y tras la insistencia de CGT, nos confirmaron la inclusión de las plazas ocupadas por indefinidos no fijos en los procesos de estabilización.
De cualquier modo, la Revisión del Convenio, gracias a la firma de UGT , SI  y USO, señaló la condición de temporales a los indefinidos no fijos en RTVE , abriendo las puertas a la consumada afrenta. 

OPOSICIONES EN RTVE (1)

De las aproximadamente 300 plazas correspondientes a los procesos de estabilización de empleo temporal regulados en la Ley 20/2021, nos faltan conocer muchos aspectos:
-La cantidad final de puestos exactos y su distribución. Es decir , las ocupaciones tipo, Direcciones, Unidades de destino, y localización geográfica.
-La clasificación de cada una de éstas plazas en los dos distintos procedimientos: concurso de méritos y prueba teórica no eliminatoria mas concurso de méritos.
-Si las plazas ocupadas por el personal indefinido no fijo se incluirán o no en dicha convocatoria de estabilización.
Dentro de estos procedimientos de estabilización, sí conocemos las 46 plazas ya autorizadas.

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