SOLICITUD DOCUMENTACIÓN COMPATIBLE CON CERTIFICADO DE FUNCIONES CONVOCATORIA 1/2022

Solicitud registrada y presentada a la Dirección de Recursos Humanos para permitir acreditar la experiencia externa a RTVE mediante contratos de trabajo, carta de recomendación o certificado de funciones propio de la empresa emisora, acompañado de declaración responsable (anexo 4) dentro de las bases de la Convocatoria 1/2022 de Concurso oposición.

SOLICITUD INCLUSIÓN EN BAREMACIÓN EMPRESAS NO AUDIOVISUALES EN CONVOCATORIA 1/2022 PUNTO 4, ANEXO 6

Solicitud registrada y presentada a la Dirección de Recursos Humanos para incluir en la valoración de méritos (punto 4 del anexo 6) las empresas no audiovisuales dentro de las bases de la Convocatoria 1/2022 de Concurso oposición. 

OPOSICIONES EN RTVE

Cada dia nos llegan quejas respecto a las bases generales de la convocatoria 1/2022. La mayoría de ellas se centran en la obligación de presentar un certificado de funciones en un modelo propio de RTVE para acreditar la experiencia en otras empresas. Los criterios para cribar aspirantes  no atienden tanto al mérito como a facilitar la labor administrativa de la empresa CEGOS, la  gestionaria del servicio de selección para cobertura de puestos por convocatoria libre en RTVE.
En nuestra página web tenéis toda la información disponible sobre la convocatoria 1/2022 de Concurso oposición, incluyendo bases, documentación requerida, listado completo y desglosado por ocupaciones tipo, temarios, exámenes de anteriores convocatorias.
CGT RTVE queremos una regeneración de la plantilla ya desmotivada ante el enchufismo y clientelismo generalizado. Estas oposiciones deberían ser una oportunidad al mérito y la capacidad. Existe todavía un margen para encontrarla.

OPOSICIONES SI, BASES FUERA

Estamos en desacuerdo con las bases de las convocatorias 1/2022 para la cobertura de puestos fijos y la convocatoria 3/2022 para la promoción y cambio de ocupación de personal fijo e indefinido. Estas bases acentúan el desequilibrio de la plantilla e introducen elementos de injusticia en la selección de aspirantes y adjudicación de plazas. Además favorecen la falta de transparencia en el desarrollo de los procedimientos.
Podríamos haber conseguido unas bases más justas y transparentes, pero como en tantas ocasiones, en CGT nos quedamos solos en no aceptar las condiciones propuestas por la Dirección.
En nuestra web podréis encontrar toda la información actualizada sobre estos procesos.

CONVOCATORIA DE OPOSICIONES ¿ANTES DE NAVIDAD?

La publicación de las bases generales se realizará presumiblemente esta semana, las específicas en enero de 2023 e inmediatamente tras ellas un plazo de 15 dias hábiles para formalizar la  inscripción. Los aspirantes de la convocatoria 1/2022 se podrán inscribir a todas las ocupaciones tipo y especialidades que deseen (30 euros por cada una), marcando sus prioridades de destino geográfico. 
Habrá muchos trabajadores temporales que quedarán fuera. El proceso de estabilización no abarca los puestos de trabajo de los casi 400 interinos y 150 indefinidos no fijos porque se rechazó que los criterios de elección y su cantidad final fuesen negociados en el seno del Comité Intercentros, como propusimos en CGT.

AMPLIACIÓN DE ESPECIALIDADES PARA LAS OPOSICIONES

A principios de septiembre, CGT se dirigió a la Dirección de Recursos Humanos para solicitar que se ampliasen las especialidades dentro de las ocupaciones tipo presentes en la relación de puestos de trabajo de la Convocatoria 1/2022 de oferta de empleo público. Desde entonces, la dirección ha aceptado incluir varias de nuestras propuestas. Sin embargo, reclamamos que se añadan mas. Si de verdad queremos encontrar a los mejores profesionales, se necesitan pruebas específicas en las que poder valorar los conocimientos y aptitudes de los candidatos y candidatas.

TRASLADOS EN MÍNIMOS

Ha comenzado el periodo de inscripción para el procedimiento de traslados voluntarios, el cual finaliza en menos de una semana. Hemos tenido que esperar hasta ahora, a unos dias de que acabe el año, para que nos confirmen  una "mini-lista" de 40 traslados SI o SI, bajo la presión temporal. Ya en septiembre, CGT entregamos un documento en donde pedíamos que se ofrecieran las 767 plazas a traslado con inmediatez. También presentamos  un listado que incluía solo los puestos solicitados en el registro de traslados coincidentes con la oferta de puestos de reposición.
La dirección de Recursos Humanos no incluye en este proceso de traslados ninguno de los puestos ya cubiertos con contratos de sustitución por convocatoria por supuestos impedimentos legales, hecho que consideramos absolutamente discutible e inadecuado. Aún aceptando esta impostura, hay 52 puestos que cumplen todos los requisitos y que han sido obviados sin justificación.
Los sindicatos mayoritarios UGT y SI presentaron una propuesta exactamente con el mismo número de plazas para traslado, 40. No quisieron dar oportunidad a todos los compañeros y compañeras que han solicitado un traslado en el registro tal como establece el convenio.
CGT hemos votado en contra de este proceso exiguo de traslados porque lo consideramos muy insuficiente.

PACTO MUNDIAL DE CATAR

CGT no firmamos el pacto para la cobertura del mundial de fútbol de Catar por, entre otros motivos, considerar que se pueden vulnerar los derechos laborales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Por otro lado, no faltan los motivos éticos para rechazar la retransmisión de este evento mundial. Por mucho que separemos la competición deportiva de su contexto político y económico, no podemos olvidar las miles de muertes bajo los estadios de quienes han trabajado en semiesclavitud.

LA VERDAD SOBRE LOS CONTRATOS PRECARIOS

Explicamos la verdad sobre la bajada del salario para nueva modalidad de contratación que sustituye al llamado "en prácticas", firmada por los sindicatos UGT, SI y USO . Si no se regulase en nuestro convenio, cobrarían la cantidad equivalente a su grupo profesional, el 100%. Quienes defienden esta bajada al 70% como moneda de cambio para proseguir el actual proceso burocrático de oposiciones, ocultan que hay otras opciones viables:
-Compensar el mantenimiento retributivo con otras medidas de ahorro en la masa salarial (retribuciones de los directivos, pluses fuera del convenio, ...).
-Postergar la negociación de esta nueva modalidad de contratación para mas adelante, eliminándola del acuerdo para la modificación de convenio.
-Negociar los procesos selectivos de empleo sin modificar el convenio mediante acuerdos parciales. Con esta opción ya se habrían convocado las oposiciones sin esperar unos largos trámites institucionales que ponen en peligro los 315 puestos de trabajo de estabilización ocupados por interinos e indefinidos no fijos.