PACTO VUELTA CICLISTA A ESPAÑA 2024
No firmamos el pacto para la cobertura informativa de la vuelta ciclista a España 2024. Explicamos aquí las razones.
No firmamos el pacto para la cobertura informativa de la vuelta ciclista a España 2024. Explicamos aquí las razones.
CGT no firmamos el pacto de trabajo para la cobertura informativa de los Juegos Paralímpicos de Paris 2024. Explicamos los motivos. También hablamos del escaso apoyo de la plantilla al nombramiento de la nueva directora de contenidos informativos de RNE, Cristina Bravo.
Explicamos los motivos para no firmar este pacto de rodaje.
Este es el pacto de cobertura informativa de los Juegos Olímpicos de Paris 2024 y estas son nuestras razones para no firmarlo.
Explicamos por qué no firmamos el pacto de trabajo de la Eurocopa. Comenzando por la falta de información, la desigualdad de género en el operativo y terminando porque ya hay bastante personal desplazado sin conocer las condiciones del pacto.
CGT No firmamos el pacto para la cobertura informativa de las elecciones al parlamento europeo.
CGT RTVE nos sumamos con nuestra firma a la promoción por un nuevo concurso público para elegir a una nueva Presidencia y Consejo de Administración para RTVE.
La nueva convocatoria de traslados voluntarios 1/2024 procede de la Tasa de Reposición Ordinaria de 2024. Gracias al acuerdo transaccional, todas las vacantes deben ser ofertadas a la plantilla en unos procesos lógicos secuenciales. Esta convocatoria permite la contratación temporal de 214 personas. No obstante, seguimos en desacuerdo con la distribución de los puestos. Como siempre, siguen perjudicadas las áreas técnicas, artísticas, estructura territorial, Orquesta Sinfónica y Coro.
CGT no firmamos ningún pacto ni acuerdo que consolide el desequilibrio de la plantilla.
En esta ocasión, la cobertura informativa de ambos eventos se recoge en un solo pacto. En éste, se contempla el trabajo ininterrumpido durante 25 dias para cubrir ambos OPEN de tenis, sin los descansos obligatorios por el Estatuto de las Personas Trabajadoras.
De ningún modo podemos hurtar a cualquier trabajador/a su legítimo derecho al descanso semanal por un pacto de obligado cumplimiento.