CGT

Desde CGT iniciamos una campaña de recogida de alimentos, ropa y materiales para que sean entregados a las personas afectadas por la DANA.

La próxima semana se han convocado reuniones en Madrid para los miembros del Comité Intercentros. Pero cada uno con su propio sindicato. Total, 5 dias con gastos a cuenta de la empresa.
El método de celebración de esta convocatoria fue acordada por la mayoría de miembros del CI, excepto por CGT. Siempre rechazamos estos dispendios innecesarios. Teniendo otros medios de reunión telemáticos, nos parece un despropósito pedir a la Dirección que pague los gastos internos de desplazamiento de los sindicalistas a Madrid para encuentros exclusivos.

Gracias a la propuesta de CGT en la negociación del acuerdo transaccional, conseguimos ampliar el periodo mínimo de antelación para la publicación de la citación a las pruebas a 15 dias (hasta ahora solo diez días). Una reclamación persistente desde CGT para la planificación de candidatos/as y de las propias áreas afectadas.
También hemos solicitado nuevamente un calendario aproximado de los procesos selectivos. Para poder escoger durante este mes de marzo el periodo vacacional precisamos conocer cuando serán los exámenes.

En CGT nos diferenciamos de otras organizaciones sobre todo en los medios para lograr los objetivos. Así, nuestro principio es la autonomía, pensar y actuar conforme al criterio de que solo actuando juntos/as y con independencia absoluta podremos lograr nuestras aspiraciones.

La nueva temporada profundiza en la desmotivación generalizada de la plantilla. Son muchas las razones, enumeramos varias destacadas:
-En lugar de apostar por el talento propio, se contrata personal externo y se acude a productoras.
- La inversión en producciones externas contrasta con la congelación de algunos conceptos como el kilometraje o las dietas.
-Ni siquiera se respeta la normativa para no externalizar programas informativos.
-La escasez de personal en muchos centros y áreas limita nuestra capacidad productiva.
- La ausencia de una carrera profesional reglada. La progresión laboral no se corresponde con el mérito, sino con la pertenencia a grupos de presión políticos, sindicales. O simplemente tener un buen “padrino”.
-La mayoría de los sindicatos en RTVE utilizan la falta de carrera profesional normalizada y de transparencia en la gestión de la movilidad funcional y geográfica para sus propios intereses. Como moneda de cambio, con cada acuerdo, cada pacto, cada convenio se ceden derechos.

La desmotivación, la desilusión y el escepticismo que produce afianza el inmovilismo. Si queremos un cambio real, debemos propiciarlo desde la base. Los grupos de poder no pueden ofrecernos más que migajas y falsas promesas.
¿Por qué CGT no se vende como hace el resto?. Porque nuestra organización horizontal otorga todo el poder ejecutivo a la afiliación. Todo acuerdo y decisión parte de nuestras asambleas. La transparencia es la mejor arma contra la corrupción. Por eso siempre rige nuestras actuaciones.

Llamada a la manifestación del 15 de octubre para conseguir unas pensiones dignas con un aumento económico anual ligado al IPC Real y el incremento de las pensiones mínimas.

El texto pergeñado por UGT y SI es una burla a las esperanzas y las expectativas de los interinos de RTVE. Bien conocen los pactos a los que han llegado sus direcciones, y saben que en la administración pública es imposible ocupar una vacante de manera fija sin haber pasado por una prueba objetiva. Y conocen también las diferencias con el sistema de ingreso en RTVE que ellos mismos pactaron en el III convenio colectivo y anteriores.

El pasado miércoles 7 de julio, la dirección de RRHH y la mayoría sindical del Comité Intercentros (UGT, CCOO y SI) cerraron el acuerdo del pacto de trabajo para la cobertura de los JJOO de Tokio, sin que se nos haya facilitado ni siquiera la memoria del pacto ni un borrador de las condiciones.