Convocatoria de un proceso selectivo para la cobertura de un puesto de subdirector/a de estructuras y formatos de programas informativos.
CONVOCATORIA DE PROCESO SELECTIVO PARA LA COBERTURA DE UN PUESTO DE DIRECTOR/A DE CUMPLIMIENTO NORMATIVO EN LA CORPORACIÓN RTVE dirigido a personal indefinido o fijo del sector público.
PROPUESTAS DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT-RTVE PARA ADAPTAR EL TRABAJO A DISTANCIA EN RTVE.
1. Pedimos adaptar el convenio a la Ley de Trabajo a Distancia en aquellos puntos en que sea necesario.
2. Hay que definir trabajo a distancia y teletrabajo. La definición está en la Ley, pero nuestro convenio mezcla ambas cosas. El teletrabajo es una forma de trabajo a distancia.
3. El convenio establece un máximo de 4 días. Cualquier trabajador/a tiene que tener derecho al trabajo a distancia ese número de días, no estamos de acuerdo en limitarlo con carácter general a dos o tres días.
4. Definir, con participación de la parte social, los puestos de trabajo (no ocupaciones tipo) en los que puede haber trabajo a distancia y teletrabajo.
Pacto San Fermin 2022 y distribución de la bolsa económica por ocupaciones tipo.
Convocatoria de un proceso selectivo para la cobertura de un puesto como médico de empresa en la Corporación de RTVE, en Barcelona.
Dirigido a personal funcionario, estatutario o laboral con una relación indefinida o fija en el sector público estatal.
El plazo expira el 12 de septiembre.
Información y modelo solicitud en pdfs adjuntos.
Manual de estilo de la Corporación RTVE
Relación de 8puestos clave para realizar una contratación extraordinaria, a partir de un cupo destinado a ese fin. Estos contratos se extinguirán con la incorporación definitiva del personal que consiga plaza en los procesos selectivos de empleo correspondientes a la convocatoria de estabilización.
Real Decreto 1004/2010, de 5 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 8/2009, de 28 de agosto, de financiación de la Corporación de Radio y Televisión Española
Ley 13/2022, de 7 de julio, General de Comunicación Audiovisual. Publicación en el BOE
La tan esperada publicación fuera de plazo de los 315 puestos de trabajo de personal laboral fijo ofertados recientemente a través del proceso de estabilización, causó una gran alarma entre muchxs compañerxs vinculados a la Corporación desde hace muchos años. Desde los indefinidos no fijos con el lógico temor de perder lo que la justicia les ha otorgado, a los interinos que no encuentran el puesto que ocupan dentro del listado.
Los sindicatos firmantes UGT, SI y USO aceptaron, sin prácticamente cambios, la propuesta de la dirección de Recursos Humanos en la Revisión del Convenio Colectivo y articulación de las convocatorias selectivas de empleo, formalizando la opacidad del proceso y la ausencia de negociación con respecto a los puestos precisos.
UGT, SI y USO aceptaron que la dirección no estuviese obligada a dar información sobre las plazas ni mucho menos que se acordasen con la parte social antes de presentarse ante el Ministerio de Hacienda.
En este tiempo de falsas excusas y lamentos, desde CGT os explicamos como se ha consumando una nueva traición contra los intereses de los colectivos de indefinidos no fijos e interinos.