Para un viaje como este, en el que los cupos políticos y la falta de voluntad para dotar a CRTVE de transparencia y modernidad se han impuesto en los despachos, no hacían falta tantas alforjas en forma de concurso público, comité de expertos, comparecencias parlamentarias, etc..
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No sabemos cómo lo van a envolver, pero lo cierto es que CGT propuso modificar el pacto de Terrenas únicamente para introducir en la adjudicación de plazas los criterios de mérito y capacidad mediante baremación. UGT, SI, y CCOO votaron NO.
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La pasada semana se reunió la Comisión de Producción Interna por primera vez tras la nueva composición del CI. Como ya os contamos, los sindicatos mayoritarios nos han negado la presencia en esta comisión, por lo que la información que nos pueda llegar es a través de ellos. De cualquier modo, tampoco parece que haya mucho que contar, puesto que las funciones de esta comisión no cumplen en absoluto con la transparencia ni mucho menos garantizan la producción interna.
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No a que l@s redactor@s de RNE cubran el evento sin técnicos. Distrayéndoles atención y esfuerzo de su labor principal.
No a que l@s reporter@s gráfic@s de TVE hagan conexiones sin ayudantes. Teniendo que estar pendiente de las comunicaciones además de sus tareas de reporter@.
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El nuevo CI ha decidido que los sindicatos minoritarios no podemos asistir ni siquiera como oyentes a las comisiones. Está claro que la labor de CGT de informar de lo que ocurría en esas comisiones resulta molesta e incómoda, pues desvela sus tejemanejes.
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La dirección de RRHH, antes de la incorporación de Pablo Galán como nuevo director, ha fijado las plazas para los diferentes cupos de traslados, cambios de ocupación y promoción. Este sistema de "cupos" es el que han pactado los firmantes del III Convenio Colectivo. Pero no tendrían por qué haberlo hecho así...
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Ante las dudas que están generando algunas informaciones de uno de los sindicatos firmantes, sobre la disponibilidad, con graves incorrecciones u omisiones, queremos aclarar algunas cosas: La disponibilidad que vas a tener la sigue decidiendo tu jefe/a. Decide si ese mes vas a ser disponible y, en ese caso, si vas a tener la 1, la 2 o la 3. En algunos departamentos ya están avisando que quieren recortar el número de disponibilidades que hay ahora porque la 3 sale más cara. En el caso de la 3, al que “manifieste su voluntariedad” con "un compromiso de 3 meses" se la pueden asignar o no.
Tras consulta a la afiliación de esta sección sindical hemos decidido apoyar la propuesta de la mayoría del Comité Intercentros para la judicialización del conflicto por la externalización de informativos que supone el programa “Las cosas claras” presentado por Jesús Cintora. Así se lo hemos hecho saber al presidente del Comité Intercentros.
El 8 de marzo los sindicatos firmantes del pacto de la vuelta (UGT-SI) se pondrán la banderita morada y serán más feministas que nadie, pero firmaron un documento en el que, de los 76 desplazados, 0 eran mujeres. La carencia de mujeres en las retransmisiones en general y en esta en particular es una de las causas de la brecha salarial: aunque el convenio recoja el mismo abono para las mismas categorías, la diferencia la suponen los complementos.
El motivo argumentado por la casa es que ninguna lo había solicitado. Esta afirmación es falsa (y tenemos constancia). Otro argumento fue que era necesaria gente con experiencia previa en la retransmisión, lo cual también era falso porque se estrenaron algunos compañerOs.
Finalmente, y por una circunstancia sobrevenida el porcentaje pasó de 0% al 1,2%. ¡Ánimo, dirección de RTVE, ya solo falta un 48,8% para la paridad!
Una vuelta sin presencia de compañeras, un reparto de bonificaciones sin criterio y tests COVID al final.
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