CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

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11 de noviembre de 2022 Nº 459

UGT, SI y USO han firmado sacrificar el salario de los próximos contratados en "prácticas". 

El Ministerio de Hacienda y Función Pública, a través de la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas (CSNCEP), nos presentó un informe para condicionar la aceptación de la revisión del III Convenio a una bajada de sueldo en las  nuevas modalidades de contratación que suplen la actual en prácticas. Un chantaje en toda regla: "o aceptáis esta injusticia absoluta contra los más precarios, o rechazamos el proceso que habéis establecido para convocar las oposiciones".

La Dirección de Recursos Humanos y los firmantes de la modificación de convenio han intentado vender, en la primera reunión de este jueves, la aceptación del chantaje. Por eso UGT, SI y USO condenan a una mayor precariedad al eslabón mas débil. Pero lo cierto es que hay otras opciones:

BAJAR EL SUELDO PARA LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN MÁS BARATA NI SIQUIERA GARANTIZA CUMPLIR LOS PLAZOS EN LA CONVOCATORIA DE OPOSICIONES.

La revisión del Convenio aún tiene que volver al Ministerio de Hacienda para certificar la validez de los cambios efectuados, para posteriormente pasar otro filtro por parte del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Podrían, a su vez, condicionar más cambios. Esto ha sucedido ya en otras ocasiones. Como en el texto del Convenio que está vigente a día de hoy, sin ir más lejos. Absolutamente nadie tiene la certeza de cuánto pueden demorarse estos próximos pasos. 

SE PODRÍA HABER ELIMINADO DE LA REVISIÓN DE CONVENIO LO REFERENTE AL SALARIO DE LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN MÁS PRECARIAS.

Así, acometeríamos otra negociación sin el chantaje del Ministerio de Hacienda y Función Pública. También abordaríamos otros temas que se resiste a tratar la Dirección, como regular las funciones y la necesaria formación de los trabajadores. Sin la presión temporal, las condiciones de negociación serían distintas.
El informe de la CSNCEP además justificaba la bajada salarial de los mas débiles económicamente por la presunta subida de la masa salarial. Aunque lo parezca, no es un chiste. Después de sumar casi 30 directivos más durante el mandato de Tornero, y pese a las más de 700 prejubilaciones, ahora el problema económico de la masa salarial reside en que lxs trabajadorxs más precarixs podrían cobrar un 80% del salario y no un 65% el primer año y un 70% el segundo. No sabemos si a los sindicatos firmantes les hará gracia, pero a los futuros contratados no. Y al resto tampoco.

EN CUALQUIER CASO,  PARA GARANTIZAR LA CONVOCATORIA OFICIAL DE LAS OPOSICIONES ANTES DEL 31 DE DICIEMBRE HABÍA MÁS OPCIONES. Y MAS JUSTAS.

Esta verdad, que tanto se empeñan en ocultar los sindicatos firmantes, permitiría no poner en riesgo las plazas de estabilización, las que están supuestamente dirigidas a los indefinidos no fijos e interinos. Legalmente es posible, aunque a otros les plazca más vincular la convocatoria pública de empleo a una bajada de sueldo de aquellos que no se pueden defender. 

REUNIÓN EXPRÉS SOBRE TRASLADOS 

En la segunda reunión entre la parte social y la dirección de RRHH de este jueves, hemos vuelto a ver lo mismo a lo que ya nos tienen acostumbrados el binomio RRHH/UGTSI: un intercambio de cromos que traen al Comité Intercentros para escenificar una negociación. La moneda de cambio de la reunión anterior.
Mientras una parte hemos pedido un trato igualitario para toda la plantilla, es decir, que todas las plazas incluidas entre las 767 de la Convocatoria 1/2022 se oferten al procedimiento de traslados voluntarios, los del SI-EMPRE han acordado sacar tan solo 41 puestos a traslado. Por lo menos, han aumentado la ridícula propuesta de UGT- SI de 40 puestos. El resto de peticiones a través del Registro de Traslados no las han tenido en cuenta.

CGT propusimos que, como mínimo, se ofertasen todas las plazas coincidentes entre las solicitadas en el Registro de Traslados y las que la dirección ha considerado necesarias en su última relación de 767 incluidas en la Convocatoria 1/2022 (puedes ver nuestra propuesta pinchando aquÍ ).

Falta por conocer qué pasará con los 43 puestos paralizados por el Consejo de Administración correspondientes a Valencia y Sevilla. Conociendo la complacencia negociadora del bloque mayoritario sindical, nos tememos lo peor.

PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN SOBRE TRASLADOS 2022

En nuestra web tenéis a vuestra disposición toda la información relacionada con los procesos selectivos. 

NO NOS VENDEMOS.