Diversidad lingüística estatal
REUNIÓN CGT-DIRECCIÓN SSII
El pasado 31 de enero una delegación de CGT-RTVE Galicia, País Vasco y Cataluña mantuvo una reunión con las direcciones de Servicios Informativos y Centros Territoriales en Madrid para tratar el uso y presencia de las distintas lenguas cooficiales en los programas de carácter informativo de ámbito nacional y territorial de RTVE.
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"La farsa de la recuperación" + TABLERO 17
"La farsa de la recuperación"
Hacienda ha aprobado la subida salarial (salvo el 0,20% de fondos adicionales, que sigue pendiente), por lo que se pagarán los atrasos este mes. Pero Hacienda ha puesto una condición: que el incremento respecto a la masa salarial que va a producir el aumento de los trienios (de 61 a 67€) deberá financiarse con cargo a las futuras subidas salariales a partir de 2021. Es decir, que a partir de ese año la subida de la antigüedad se detraerá de la subida general que se nos autorice. La alternativa que plantea la dirección es recortar más aún en el III Convenio para absorber esos deslizamientos. Pues por parte de CGT va a ser que no, y nos reservamos el derecho a denunciar esta interpretación de Hacienda.
A día de hoy, algunos tienen cada vez más difícil vender que este convenio va a ser el de la "recuperación" de lo perdido en 2013 con el doble referéndum.
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EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
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Las Cortes solicitan al Tribunal de Cuentas la fiscalización de la contratación de personal en RTVE
La Comisión Mixta Congreso-Senado para relaciones con el Tribunal de Cuentas ha aprobado este jueves, 7 de febrero, solicitar a ese tribunal la fiscalización de la contratación de personal en RTVE entre los años 2014 y 2018.
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Atrasos de la subida salarial de 2018 + TABLERO 16
Atrasos de la subida salarial de 2018
Este viernes Hacienda podría aprobar la subida salarial de 2018. Si es así, en la nómina de febrero cobraremos según lo pactado. No obstante, Hacienda concede a RTVE solo un 0,2% de fondos adicionales, cuando consideramos que debería ser un 0,3%. CGT no firmó este acuerdo porque no estamos de acuerdo ni en el reparto ni en que estos fondos adicionales vayan al plan de pensiones. Ver aquí.
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EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
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Desde el Puchero, 34
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DESDE EL PUCHERO 34 TE CONTAMOS Lo que se cuece en el comité
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Comunicado sobre las decisiones del CI del pasado 31 de enero
El 31 de enero el Comité Intercentros* se reunió con un único punto en el orden del día: "Externalización de producción"....
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Subida salarial 2018: el desaguisado de una dirección inoperante + Tablero 15
Subida salarial 2018: el desaguisado de una dirección inoperante
La dirección nos ha informado de sus tratos con Hacienda y SEPI, y atentos: se retrasa de nuevo el pago de los atrasos de 2018. Pero es que además a día de hoy Hacienda no autoriza la masa salarial de 2018 con lo que hay menos dinero para repartir: 48.750 euros menos. El motivo según la dirección es que en Hacienda "no entienden" las sentencias del pago de complementos durante la IT y los saltos de nivel. Se trata de sentencias judiciales, ¿qué hay que entender?
La parte social les hemos recordado que la subida de 2018 ya está pactada. Si Hacienda insiste en el recorte y ahora faltan 48 mil y pico euros, que los saquen de las partidas que tienen fuera de convenio.
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EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
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Reflejar la pluralidad lingüística también es servicio público
Desde CGT apostamos por el servicio público que presta la CRTVE. Entre otras cosas, la defensa de la diversidad cultural estatal que viene recogida en la Ley 17/2006, de 5 de junio, de la radio y la televisión de titularidad estatal https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2006-9958
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TABLERO 14
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EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
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En la reunión de este miércoles hemos continuado tratando el Capítulo 2 (Comisión de Producción) . A diferencia de las reuniones anteriores, al menos la dirección ha tenido a bien leerse las propuestas que los sindicatos entregaron por escrito, y que CGT difundió (como haremos durante toda la negociación) a la plantilla. No era tan difícil, ¿verdad?. Una vez que han hecho el tremendo esfuerzo, han descubierto que hay algunos puntos (pocos) de cada propuesta sindical que sí les son aceptables. Sin embargo, en lo fundamental estamos muy lejos.