CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78
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@cgtrtve DE NEGRO CONTRA EL "DEDAZO"
¿Cuántas veces nos hemos quejado de que no exista un modo objetivo de valorar las actitudes y aptitudes para poder progresar profesionalmente? ¿Y cuántas hemos clamado en contra de que se externalicen producciones y contenidos que podemos y debemos hacer con nuestra propia plantilla?.
Sabemos que el actual sistema opaco de “llamadas exclusivas a los despachos” o búsquedas al personal externo favorecen el nepotismo y el clientelismo de quienes ostentan el poder. En sede parlamentaria, nuestro presidente ha mostrado su compromiso por implantar una carrera profesional e internalizar programas y contenidos. Pero hasta ahora no hay resultados. Solo una parrilla llena de productoras y un desplazamiento de nuestro personal a las tareas más rutinarias.
En julio, nuestros compañeros y compañeras en Radio Nacional dijeron BASTA. Buscaron un modo de visibilizar su enfado ante el arrinconamiento por las estrellas externas. Por no poder ser escuchados por la Dirección, que buscó únicamente tener más audiencias pero sin dar oportunidad a la propia plantilla (mas allá de consultar a sus cuatro aliados). Reunidos/as en asamblea, decidieron iniciar una protesta todos los viernes vistiendo de negro y difundiéndola a través de las redes sociales. CGT decidimos asambleariamente unirnos a su lucha. 
Aguantando las críticas de algunos destacados sindicalistas y de la desmovilización que produce el periodo vacacional, no solo hemos mantenido la acción de protesta, sino que además sumamos apoyos fundamentales. Como así ha sido por parte de nuestros compañeros y compañeras en Radio 4. En Barcelona también están asistiendo al desembarco de figuras y productoras externas para realizar los programas que podemos y debemos hacer con nuestra propia plantilla.
Porque todos son síntomas de una misma enfermedad. Y es una enfermedad transversal, que supera los colores políticos, aunque muchos la nieguen cuando ocupan el poder. En CGT no tenemos atadura a ningún partido político. No vamos a vender nuestro silencio a cambio de una porción de pastel en forma de jefatura. Por convicción y porque además resultaría imposible debido a la propia organización horizontal de CGT.
APORTAMOS SOLUCIONES
Hay vías para reglamentar ofertas de puestos con más responsabilidad, o más interesantes, abiertas a toda la plantilla. Y que el proceso de selección tenga unos criterios claros, transparentes y objetivables. El primer paso para encontrar estas vías es querer buscarlas.
También es posible internalizar programas, contenidos y servicios. Para ello, el primer paso es conocer cuál es el personal con el que se cuenta en cada centro, en cada unidad de trabajo. Y para este paso se precisa de una Relación o Catálogo de Puestos de Trabajo (a la que se ha comprometido la Dirección). CGT ya hemos denunciado ante los tribunales la ausencia de esta herramienta fundamental en cualquier empresa pública.
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