CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
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Deportes en TVE como paradigma de la externalización.
Detrás del anuncio de un nuevo programa de debate de producción interna en Teledeporte, queremos destacar una serie de hechos que muestran el modelo de “internalización” que defiende el presidente y sus sindicatos afines:
RADIO TELEVISADA
La fórmula mas común elegida por la Dirección de RTVE sigue la estela de las anteriores presidencias. Programas de debate en nuestros estudios para cubrir el expediente de plena ocupación de nuestros recursos técnicos y humanos.
Nuestros profesionales quedan relegados a realizar producciones de nula creatividad, haciendo trabajos robóticos, monótonos y repetitivos. Mientras los trabajos externos creativos y dignos de trabajadores/as que han demostrado su mérito y capacidad, quedan en manos de productoras externas.
Así nos convertimos en una fábrica de desmotivación, donde los más antiguos solo piensan en su prejubilación y los más jóvenes en “aquí no hay nada mejor”.
RETRANSMISIONES DEPORTIVAS EXTERNALIZADAS.
Pero lo cierto es que sí emitimos programas y retransmisiones deportivas más interesantes desde el punto de vista creativo. Con un valor añadido que se niega sistemáticamente a nuestra plantilla. Tenemos derechos de emisión en varias ligas y campeonatos deportivos:
La Liga (fútbol masculino, antigua primera división)
Liga F (primera división futbol femenina)
Primera RFEF ( tercera categoría masculina)
Liga Endesa Femenina de Baloncesto
Liga Asobal de Balonmano
Liga U de Baloncesto (sub 22 masculino)
Liga Guerreras de Balonmano
Ligas masculina y femenina de Futbol Sala
Así como las mejores competiciones de ciclismo, rugby, voleibol, Fórmula E…
En casi todas estas ligas y competiciones deportivas la retransmisión corre a cuenta de productoras externas. Aumentamos los derechos de emisión y los gastos de la Corporación para servir como poste de emisión.
Y mientras, nuestros profesionales malgastados en programas rutinarios.
Ahora con el deporte un suma y sigue de la política de esta dirección (con la inestimable ayuda de sus sindicatos amigos) a los programas de info-show que copan la programación.
ACUERDO PARA GUARDAR LAS APARIENCIAS.
Tanto los anteriores presidentes de la Corporación José Manuel Pérez Tornero y Elena Sánchez como el actual José Pablo López pensaron lo mismo: ¿Qué mejor manera de contentar a la plantilla a través de sus representantes legales? Pues firmando un acuerdo de internalización que no se compromete prácticamente a nada en concreto.
La participación de UGT, Sindicato Independiente y USO blanquea la política externalizadora de facto y brinda una medallita para cada uno de los sindicatos firmantes.
CGT COMO SINDICATO AL SERVICIO DE LA CLASE TRABAJADORA
Podríamos buscar el favor de la Presidencia.
Podríamos mirar a otro lado y decir “no hay nada que hacer”.
Pero elegimos estar al servicio de los trabajadores y trabajadoras de RTVE.
Estamos para representarlos, no para venderlos.
Por eso, apoyamos la acción de protesta que iniciaron.
Mantenemos la mecha de quienes han decidido alzar su voz contra la falta de oportunidades.
Profesionales de RNE eligieron vestir de negro todos los viernes y visibilizar en redes sociales su protesta. Así llevamos 35 semanas acompañándolos. En su tiempo de descanso nos reunimos para prestar nuestro apoyo cada viernes.
Contra la externalización y en favor del talento de nuestros propios profesionales.
Sabemos que parte de las áreas técnicas se sintieron engañadas con el cierre en falso de los viernes de negro en 2018. Sabemos que esta fórmula tiene una carga política en el pasado que desilusiona a buena parte de la plantilla. Puede haber otras movilizaciones mejores o peores, pero ahora mismo es la única. Y, sobre todo, es justa. 
Nuestra intención no es instrumentalizar la protesta como han hecho tantas veces otros sindicatos (recordamos la creación de la ineficaz Comisión de Producción para acallar la movilización de 2010).
Como también llevamos a cabo en la huelga contra la corrupción, nuestro rol es servir a la plantilla.
Prestar nuestras herramientas legales y acordar con los propios trabajadores y trabajadoras las acciones pertinentes.
Para “pintar la mona” con la Dirección ya están UGT, SI y USO.
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