CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

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17 de septiembre de 2024 Nº 561

Cuando parecía que el caos no podía ir a más en los procesos selectivos en curso, la Comisión de Empleo decidió cambiar los criterios de valoración para los méritos, creando todavía mas inseguridad y mayor retraso (si cabe). Lo hizo con el paraguas de la opacidad y provocando desvalimiento e indignación a las personas inscritas en la convocatoria externa 1/2022.

¿CÚALES SON LOS NUEVOS CRITERIOS PARA EXCLUIR LA EXPERIENCIA PROFESIONAL?.

Desde CGT lo hemos preguntado formalmente a los máximos responsables, la Dirección de Recursos Humanos y Organización. Una semana después, seguimos sin respuesta. 
Si, como publicó USO, solo se aceptan los contrat@ del SEPE (comunicaciones oficiales de los contratos laborales) coincidentes en una determinada nomenclatura (que ha cambiado en varias ocasiones a lo largo de los años) y que no ha sido definida en las bases generales ni en ningún comunicado oficial, se consigue una clara indefensión a sumar a otras precedentes.

MOTIVOS PARA IMPUGNAR.

-Si estos criterios hubiesen estado presentes en las propias bases generales, en el momento de la  inscripción muchas personas hubieran optado por enviar directamente las nóminas. No se pueden cambiar las reglas a mitad de juego y esperar a que quienes pierdan sus posibilidades no utilicen todos los medios legales para tumbar estas reglas.
-La ocultación de que experiencia laboral se reconoce como válida y cuál se desecha, y aún menos los motivos, produce una absoluta indefensión. Sumada a la imposibilidad de aportar documentación distinta a la ya entregada en la propia inscripción. 
Si los perjudicados/as obtuviesen toda la información en el periodo de alegaciones, estas serían más sencillas y directas, facilitando el trabajo de las escasas compañeras que supervisan la documentación.

RETRASOS E INCUMPLIMIENTOS.

Está bien empatizar con quienes van a sentirse absolutamente perjudicados por desconocer antes del examen si ya consiguieron su puesto fijo en el proceso de méritos (P1). Pero estaría mucho mejor saber qué se votó exactamente en la Comisión de Empleo del 6 de septiembre, origen de este desastre. Y quiénes fueron los sindicatos cómplices con su voto afirmativo.
Pudiera ser que el ansia de beneficiar a unos pocos haya derivado en un retraso irresponsable.

Hemos pedido a la Dirección que investigue la filtración de los listados provisionales de méritos en INFORMACIÓN Y CONTENIDOS el 14 de agosto. Esperamos que se depuren responsabilidades.

CERTIFICADO DE FUNCIONES Y DECLARACIÓN JURADA Y RESPONSABLE.

Las nuevas bases generales publicadas en abril de este año eliminaron estos documentos acreditativos de la experiencia profesional. Además de incumplir los compromisos verbales en el acuerdo transaccional, se originó un problema tan grande que vuelve a retrasar todos los procesos y pone nuevamente en riesgo la convocatoria.
 

Si se pretendía una seguridad jurídica con el acuerdo transaccional, todo lo que ha ocurrido después conduce al camino opuesto.