En la reunión de este miércoles hemos continuado tratando el Capítulo 2 (Comisión de Producción) . A diferencia de las reuniones anteriores, al menos la dirección ha tenido a bien leerse las propuestas que los sindicatos entregaron por escrito, y que CGT difundió (como haremos durante toda la negociación) a la plantilla. No era tan difícil, ¿verdad?. Una vez que han hecho el tremendo esfuerzo, han descubierto que hay algunos puntos (pocos) de cada propuesta sindical que sí les son aceptables. Sin embargo, en lo fundamental estamos muy lejos.

La Dirección de RTVE, encabezada por la directora de RRHH y Organización, Paloma Urgorri, está demostrando nula voluntad negociadora y una actitud que bordea peligrosamente la mala fe. En la reunión de este miércoles, en la que hemos continuado "negociando" (por decir algo) el Capítulo 2 (Comisión de Producción), la dirección se ha encerrado en su "oferta" de ofrecer migajas informativas a la parte social, que no permitirían hacer efectivo el mandato de la Comisión: promocionar la producción de RTVE.

EL ASUNTO DE LAS 37 HORAS Y MEDIA

Este miércoles se convocó sorpresivamente una reunión de la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio para tratar como orden del día “Jornada ordinaria de trabajo”. Os resumimos lo dicho...

DESPACITO, DESPACITO...

Este miércoles, por fin, se ha abordado el Capítulo 2 del Convenio en la Mesa de Negociación: cuarenta y ocho minutos escasos a causa de los problemas de agenda de la Dirección. Empezamos a entender ciertas cosas sobre este tipo de negociaciones.

Como ya os adelantamos en nuestro último TABLERO, la dirección ha presentado la propuesta que va a enviar a la SEPI para "consolidar" empleo temporal en fijo. Se trata de declarar como vacantes y sacar a concurso plazas que están cubiertas con contratos temporales (prácticas, interinos y por obra) desde hace al menos tres años. Esta consolidación limitará el cupo de contratos temporales que permite Hacienda.

La dirección y la mayoría de la parte social (UGT-SI) han llegado a un acuerdo para la subida salarial de 2018.

Las consecuencias de este pacto son las siguientes:

- Se aumenta la brecha entre el salario más alto y el más bajo en más de 10€ a pesar de la subida lineal a los salarios más bajos. También aumenta en más de 10€ la diferencia entre el salario más alto y el salario medio de la tabla.

CGT hemos defendido nuestra postura, ya expuesta en nuestra anterior hoja (ver en nuestra web), pero nos hemos mostrado flexibles, como no puede ser menos cuando se está negociando. La empresa acepta ahora una subida de los trienios que beneficiaría a los trabajadores que nunca llegarán a cobrar por antigüedad lo que cobran otros compañeros que provienen del sistema antiguo. Mientras el resto de sindicatos y la dirección han intentado acercar posiciones, UGT-SI y USO no se mueven.

Os contamos lo ocurrido en el último Comité de Salud.

Evaluaciones de riesgos

En Prevención hay un tipo de informe que recoge los riesgos a los que estamos expuestos. Son riesgos que derivan del entorno en el que trabajamos (interior o exterior, oficina o almacén), pero también los que se derivan del propio trabajo que realizamos (trabajar con pantallas o realizar tareas forzadas y repetitivas, por ejemplo).