La Dirección coincide con la propuesta de UGT-SI de subida proporcional a todos los conceptos (incluso los no incluidos en convenio) salvo en el dinero para el plan de pensiones, que la dirección pretende dejar a 0 si el trabajador no hace aportaciones.

CGT insistimos en una subida lineal de salarios, una subida de los trienios y que los fondos adicionales no vayan al plan de pensiones privado sino a otros conceptos (por ejemplo, disponibilidad). Así se beneficiarían más quienes más han pagado el pato de los recortes del II convenio.

EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO Nº 22 - 28 DE MARZO DE 2019

Se ha comenzado a discutir sobre la subida salarial de 2019 (2,5% autorizado) que podría pactarse aparte dado que la negociación del convenio va para largo. La parte social no ha recibido aún la información económica, por lo que no puede concretar sus propuestas. La postura de partida de CGT es una subida lineal de salario base y que el 0,25% de fondos adicionales no vaya a plan de pensiones, sino a otras políticas retributivas como complementos. Queremos hacer cambios en varios complementos (por citar solo dos: graduar el módulo de festivos por horas trabajadas, y cambiar radicalmente la disponibilidad), pero creemos que esas subidas pueden aplicarse cuando se cierre el convenio y no vincular la subida del 2019 a este cierre.

El bloque de la mayoría sindical UGT-SI insiste en subir todos los conceptos proporcionalmente, dejando solo un 0,25 del 2,5 para ajustar complementos, lo que nos parece injusto porque contribuye a aumentar la brecha salarial. Quienes más han pagado los recortes que se pactaron en el II Convenio seguirán pagando.

EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO Nº 21 - 25 DE MARZO DE 2019

La parte social, unánimemente, ha propuesto que se negocie YA la subida salarial de 2019 autorizada por el Gobierno (2,5%), con la posibilidad de llegar a un acuerdo. Esta era la propuesta inicial de CGT (consultad el Tablero 15 ). Si lo subordinamos al acuerdo de convenio, como pretende la empresa, esto se va a eternizar.

EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO Nº 20 - 14 DE MARZO DE 2019

La programación de radio, tele y web se está viendo completamente alterada por la huelga de 24 horas convocada por CGT a la que este año se ha sumado CCOO. Los indicativos en radio y tele informan de una “programación especial” con motivo del “Día de la Mujer”, sin alusión a la histórica movilización “feminista”.

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Consolidación de empleo temporal : Las pretensiones de la dirección nos van a dejar sin oferta

En la Comisión Paritaria venimos negociando (vamos ya por cuatro reuniones) la consolidación de empleo temporal autorizada por los Presupuestos del Estado. Dicha consolidación se rige por el acuerdo para la función pública y por los criterios de Hacienda para su aplicación, que entre otras medidas excluye el ingreso restringido . Pero no afecta a traslados y promociones internas previstas en el II Convenio. La empresa pretende ignorar estas directrices y saltarse traslados y promociones, y la única razón posible es que quieran que las plazas recaigan en quienes ellos quieran. Ningún sindicato acepta esto,así se lo ha insistido la parte social en las cuatro últimas reuniones, y por eso vamos a dirigirnos a Hacienda y la SEPI para que tomen cartas en el asunto, sin descartar movilizaciones. El retraso de la dirección puede acabar provocando que perdamos esta oportunidad de cubrir las vacantes.

EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO Nº 19 - 28 DE FEBRERO DE 2019