MÁS COSAS SOBRE EL SISTEMA DE CUPOS

28/06/2021

¿Qué va a pasar con las 39 vacantes de los traslados?

Estas son las 39 plazas que no se han cubierto tras la finalización del cupo de traslados.

Ni en el Convenio ni en ningún acuerdo se garantiza que estas vacantes se cubran en los cupos "cerrados" de cambio de ocupación tipo y promoción o en las próximas oposiciones.

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CGT propuso que el procedimiento de provisión tuviese un orden secuencial: traslados, reingreso de excedentes, cambio de ocupación tipo y promoción, finalmente llegando al cupo autorizado en Hacienda para el ingreso externo mediante oposiciones.

Este método legal, viable y justo, podía haberse iniciado hace más de un año. A los sindicatos firmantes no les interesó nuestra propuesta y demoraron el proceso en la larga espera de la aprobación del III Convenio.

Errores tan graves de UGT-SI como aceptar un preaviso de tres días para cambiar la jornada de fin de semana, en contra del Estatuto de los Trabajadores, y el acuerdo para eliminar el 24 y 31 de diciembre como festivos (aquel que aseguró la polivalencia a los liberados sindicales), y que ya contamos aquí, retrasaron la aprobación ministerial del Convenio.

CGT solo tiene un representante en el CI. Además, en otro alarde de transparencia de los sindicatos mayoritarios CCOO, UGT y SI, nos excluyeron de la Comisión de Empleo. Acusar a CGT de los retrasos en estos procesos es escurrir el bulto, la fase dos del postureo.

Injusticias programadas

El sistema de cupos cerrados en la provisión de plazas impide, por ejemplo, que un documentalista en Madrid o Barcelona pueda acceder a las plazas de informador en Menorca, Ponferrada, Huelva o Palencia. O un técnico electrónico a las de informador gráfico en Santander, Zamora o Bilbao.

Encontramos profesionales que llevan años en cambios de adscripción temporal y ahora se han quedado fuera, pudiendo cubrir su plaza con personal desde otras ocupaciones tipo.

También hay plazas ofertadas a propuesta de UGT-SI con muy difícil justificación, como la de asistencia de producción en Castellón.

Soluciones lógicas, legales y viables

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CGT ha propuesto a la dirección de RRHH que estas 39 vacantes sean consideradas en la medida de su urgente necesidad, de modo que las que estén fehacientemente justificadas ante la representación legal de los trabajadores tengan una segunda oportunidad de cobertura en los siguientes procesos de provisión de plazas.

Estamos a tiempo. Anteriormente se han abierto otros procesos sin dificultades. Principalmente depende de que los sindicatos UGT-SI reconozcan sus errores y, más allá del postureo, quieran realmente luchar por todas las personas trabajadoras, dejando al margen el tráfico de favores.

 

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