"No está previsto comprometer, en modo alguno, la capacidad de producción que actualmente representa Buñuel hasta que no haya reemplazo efectivo en Prado del Rey" (Leopoldo González-Echenique, 2013)
El pasado viernes se volvió a producir una incidencia muy grave por falta de personal técnico. En este caso, por falta de mezcladores en SSII de Torrespaña.
El Canal 24 Horas tuvo que repetir sus contenidos en bucle entre las 8:30 y las 11:00 horas, hasta que personal de Prado fue desplazado a Torrespaña y se pudo emitir la nueva escaleta.
La situación que se produjo fue similar a la que ocurrió en octubre de 2017, y que ya denunciamos (ver aquí: http://cgtrtve.org/la-direccion-de-rtve-pone-en-peligro-los-telediarios-de-tve).
CGT ha pedido explicaciones a la dirección de RRHH y a la de Medios y Explotación de PPII, para saber qué ocurrió, qué medidas se tomaron y cómo se va a reforzar la plantilla de mezcladores.
La falta de plantilla técnica pone en peligros esos "informativos del siglo XXI" que según la dirección justifican el cierre de Torrespaña. Lo ocurrido es también un ejemplo de cómo el trabajo de las áreas técnicas afecta a toda la producción y a la emisión. Quienes trabajan en la redacción no tienen excusas para no sumarse a las concentraciones convocadas por la falta de personal, que volverán en el mes de septiembre.
En CGT llevamos años denunciando la política de contratación de personal en RTVE, que ha llevado a la merma las áreas técnicas a favor de otras áreas y las excusas de la dirección en las contrataciones que han desembocado en la reducción de áreas fundamentales para la producción propia. Si a esto le añadimos las desvinculaciones en modo de jubilaciones que se irán produciendo a partir del año que viene sin garantía de que los mismos puestos de trabajo sean repuestos en las áreas donde se pierdan, nos encontramos ante un claro plan de adelgazamiento productivo de RTVE. 
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EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
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La dirección ha propuesto un acuerdo para ampliar la vigencia del actual convenio hasta el 4 de diciembre, y así poder negociar al menos hasta esa fecha con las condiciones del actual convenio. En caso contrario, el actual convenio decaería el 5 de septiembre. Dicha ampliación (lo que se conoce como ultraactividad) depende de la autorización de Hacienda. CGT hemos reiterado nuestra postura: que la ultraactividad debe durar el tiempo que sea necesario hasta que se firme otro convenio. No obstante, hemos firmado este acuerdo de ampliación, a expensas de que podamos firmar otro posterior...
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EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
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Reunión doble, primero paritaria y luego convenio.
La Dirección anuncia que está dispuesta a firmar un “convenio de transición”, como muy tarde en diciembre.
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EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
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-La dirección anuncia que los atrasos de la subida salarial de 2019 se pagarán en la nómina de julio.
-Pactos de las elecciones generales y de las autonómicas, municipales y europeas. El primero se pagará en julio y el segundo en agosto.
-Ultraactividad. La dirección dice que está haciendo consultas jurídicas para ampliar la ultraactividad del convenio porque se quieren ir de vacaciones en agosto ¿Por cuánto será esta ampliación? No sabemos. CGT hemos propuesto que la negociación continúe y que se aumente el número de reuniones, que vamos muy lentos.
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EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
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Os resumimos la última reunión de convenio.
Tras un año de boicot, el jueves 27 de junio se volvió a reunir esta Comisión ¿Para qué? Os damos nuestra versión.
El pasado mes de Abril entró en vigor el nuevo permiso de paternidad de 8 semanas. El decreto que lo regula recoge la ampliación progresiva hasta las 16 semanas en 2021 para equiparar los permisos de paternidad y de maternidad hasta hacerlos igualitarios.