La Dirección de RTVE, encabezada por la directora de RRHH y Organización, Paloma Urgorri, está demostrando nula voluntad negociadora y una actitud que bordea peligrosamente la mala fe. En la reunión de este miércoles, en la que hemos continuado "negociando" (por decir algo) el Capítulo 2 (Comisión de Producción), la dirección se ha encerrado en su "oferta" de ofrecer migajas informativas a la parte social, que no permitirían hacer efectivo el mandato de la Comisión: promocionar la producción de RTVE.

EL ASUNTO DE LAS 37 HORAS Y MEDIA

Este miércoles se convocó sorpresivamente una reunión de la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio para tratar como orden del día “Jornada ordinaria de trabajo”. Os resumimos lo dicho...

DESPACITO, DESPACITO...

Este miércoles, por fin, se ha abordado el Capítulo 2 del Convenio en la Mesa de Negociación: cuarenta y ocho minutos escasos a causa de los problemas de agenda de la Dirección. Empezamos a entender ciertas cosas sobre este tipo de negociaciones.

Como ya os adelantamos en nuestro último TABLERO, la dirección ha presentado la propuesta que va a enviar a la SEPI para "consolidar" empleo temporal en fijo. Se trata de declarar como vacantes y sacar a concurso plazas que están cubiertas con contratos temporales (prácticas, interinos y por obra) desde hace al menos tres años. Esta consolidación limitará el cupo de contratos temporales que permite Hacienda.

La dirección y la mayoría de la parte social (UGT-SI) han llegado a un acuerdo para la subida salarial de 2018.

Las consecuencias de este pacto son las siguientes:

- Se aumenta la brecha entre el salario más alto y el más bajo en más de 10€ a pesar de la subida lineal a los salarios más bajos. También aumenta en más de 10€ la diferencia entre el salario más alto y el salario medio de la tabla.

CGT hemos defendido nuestra postura, ya expuesta en nuestra anterior hoja (ver en nuestra web), pero nos hemos mostrado flexibles, como no puede ser menos cuando se está negociando. La empresa acepta ahora una subida de los trienios que beneficiaría a los trabajadores que nunca llegarán a cobrar por antigüedad lo que cobran otros compañeros que provienen del sistema antiguo. Mientras el resto de sindicatos y la dirección han intentado acercar posiciones, UGT-SI y USO no se mueven.

Os contamos lo ocurrido en el último Comité de Salud.

Evaluaciones de riesgos

En Prevención hay un tipo de informe que recoge los riesgos a los que estamos expuestos. Son riesgos que derivan del entorno en el que trabajamos (interior o exterior, oficina o almacén), pero también los que se derivan del propio trabajo que realizamos (trabajar con pantallas o realizar tareas forzadas y repetitivas, por ejemplo).

La prioridad de CGT en la negociación de la subida salarial de este año, como en otras anteriores, es reducir en la medida de lo posible la brecha entre quienes más cobran y quienes menos, o al menos no seguir aumentándola. En este sentido hemos propuesto una subida lineal aplicada exclusivamente a salario y aumentar el valor de los trienios.

Por lo mismo, tenemos dos lineas rojas muy claras: