CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
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@cgtrtve OPOSICIONES (III)
La tan esperada publicación fuera de plazo de los 315 puestos de trabajo de personal laboral fijo ofertados recientemente a través del proceso de estabilización, causó una gran alarma entre muchxs compañerxs vinculados a la Corporación desde hace muchos años. Desde los indefinidos no fijos con el lógico temor de perder lo que la justicia les ha otorgado, hasta los interinos que no encuentran su puesto dentro del listado. Ahora todos competirán por unas plazas insuficientes. ¿Cómo hemos llegado a esta situación?
PUERTA ABIERTA A LA ESTABILIZACIÓN DE LAS PLAZAS
La Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública aporta orientaciones para la puesta en marcha de estos procesos contemplados en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público . La citada Resolución deja la puerta abierta a incluir personal temporal sin puesto de referencia, en un punto clave para los intereses de la plantilla (1.7):
“Dentro de las diferencias en la gestión de estos procesos en cada Administración, pudieran existir ámbitos en los que en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020 haya existido personal interino o temporal que no ocupara puesto con dotación referenciada, pero cuya prestación de servicios respondiera a necesidades estructurales y exista la dotación presupuestaria necesaria, también será computado a efectos de este proceso.
En el momento del nombramiento se deben asignar puestos concretos, ya sea utilizando vacantes preexistentes, ya sea dado de alta nuevos puestos….”
Por tanto, las necesidades estructurales que han sido cubiertas con contratación temporal pueden servir como criterio para crear puestos de estabilización.
Ni la ley obligaba a ofertar las plazas de los indefinidos no fijos ni era imposible presentar más puestos de estabilización. Las 315 plazas de estabilización las ha impuesto la Dirección, ocultándolas hasta el último momento, incluso incumpliendo el plazo establecido en la propia ley.
LA IRRESPONSABLE DEBILIDAD NEGOCIADORA DE LOS SINDICATOS FIRMANTES
Con la negociación para la Revisión de Convenio Colectivo se abrió una oportunidad para obligar a la dirección en aportar una necesaria transparencia en los criterios de elección de estas plazas concretas, así como el propio listado de éstas previo a la autorización por el Ministerio de Hacienda y Función Pública.
No obstante, los sindicatos firmantes UGT, SI y USO aceptaron, sin prácticamente cambios, la propuesta de la dirección de Recursos Humanos, formalizando la opacidad del proceso y la ausencia de negociación con respecto a los puestos precisos.
UGT, SI y USO acordaron que la dirección no estuviese obligada a dar información sobre las plazas ni mucho menos que se pactasen con la parte social previamente a presentarse ante el Ministerio de Hacienda y Función Pública. Por tanto, la solicitud de UGT en aumentar el número de plazas de estabilización no es mas que una mascarada.
Aunque el sindicato USO exprese todas sus quejas públicamente, su firma cómplice le convierte igualmente en responsable.
Mas allá del postureo, de fotos, carteles y proclamas, es en las mesas de negociación con la dirección donde realmente se defienden los derechos de las personas trabajadoras. Ahí siempre son los mismos sindicatos los que se venden, los que os venden.
A pesar de todas las excusas vertidas en las reuniones y chats con interinos e indefinidos no fijos por parte de los sindicatos firmantes UGT – SI (y sus interesados infiltrados), su mansedumbre en las negociaciones dejó a los pies de los caballos a los colectivos de indefinidos no fijos e interinos.
Algunos sindicalistas desde su cúpula sabrán vender motos, humo y mil artificios más. Sabrán gastar miles de euros en dietas y transportes en tiempos de confinamientos, pero lo de negociar por el bien común de la plantilla es una asignatura permanente suspendida.
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