Este miércoles, tras el nefasto acuerdo entre dirección y UGT-SI para el Capítulo III (Plantilla y provisión de puestos), hemos comenzado a negociar el Capítulo VI (Jornadas y horarios). Hemos dado este salto para avanzar tanto en este capítulo como el VII (Sistema de retribución) porque afectan a la masa salarial. En la reunión solo hemos presentado nuestras propuestas CGT, UGT-SI y CCOO. Los cambios que CGT propone respecto al convenio actual creemos que son importantes y los podéis ver aquí

EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO Nº 24 - 24 DE MAYO DE 2019

El bloque UGT-SI y la dirección han llegado a un acuerdo para la consolidación de puestos. No nos extraña pues las propuestas de ambos eran calcadas. CGT hemos demostrado nuestra voluntad negociadora con una propuesta alternativa a partir de los números de la Dirección, aunque sabíamos que eran insuficientes. Con nuestra propuesta intentábamos salvaguardar lo importante, que era que todas las plazas siguieran el proceso del convenio actual, aún en vigor, y que establece que:

1. Las plazas deben salir primero a traslados.

2. Las plazas resultantes de la fase de traslados deben salir a promoción y/o cambio de ocupación tipo según corresponda.

3. Las plazas resultantes se deben ofrecer al reingreso de excedentes.

4. Y finalmente el número de plazas autorizado por Hacienda a ingreso.

EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO Nº 23 - 20 DE MAYO DE 2019

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