PROPUESTAS DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL Y CAMBIO DE DESTINO ORGÁNICO ENTREGADAS AL PRESIDENTE Y DIRECCIÓN RRHH

No existen en la corporación una reglamentación concisa en relación con la progresión de la carrera profesional que permita una optimización de los Recursos Humanos.
Con los procesos de provisión de vacantes en curso no se cubren todas las necesidades tanto de la propia Corporación como de los trabajadores y trabajadoras.
Siendo conscientes de que el desarrollo de la carrera profesional necesita un tiempo y un equipo de trabajo donde se incluya a la RLPT en su desarrollo pormenorizado, desde CGT hemos presentado a nuestro presidente y al director de RRHH una serie de propuestas de carácter inmediato y sin grandes dificultades de aplicación:
-Convocatorias internas públicas para las vacantes producidas por las prejubilaciones, con unos criterios objetivos y transparentes de baremación. Antes de acudir a contrataciones externas, buscar dentro de la propia plantilla perfiles acordes que deseen una movilidad profesional.
-Previamente a la cobertura de plazas mediante los procesos externos u oposiciones, dar la posibilidad a cambios de destino orgánico también con una baremación objetiva y clara.