En CGT hemos comenzado un ciclo de movilizaciones (junto con otras 40 organizaciones) contra las Reformas Laborales del PSOE y PP, con el objetivo de promover una derogación real, Con la nueva ley, el Gobierno maquilla  solo algunos aspectos de la normativa de 2012.
La “nueva” reforma de Yolanda Díaz sigue permitiendo que las empresas despidan a sus plantillas aun teniendo beneficios, (con 33 días o 20 días por año trabajado según el tipo de despido), fomenta el fraude en los contratos temporales y en los fijos discontinuos y, además, no se recuperan los salarios de tramitación, ni la intervención de la administración en los ERE, poniéndole al empresario más fácil la decisión de despedir a una persona.
Ayer, en el día del debate de la Reforma Laboral, transmitimos en Barcelona, Sevilla y frente al Congreso de los Diputados, nuestro  rechazo a esta medida por entender que no mejora notablemente las condiciones de lxs trabajadorxs de este país, dando por buenos los aspectos más lesivos de las reformas laborales de PSOE (2010) y PP (2012). 

El Gobierno incumple sus promesas y abandona su compromiso de derogar la reforma laboral del Partido Popular. Esta nueva reforma legitima y refuerza los pilares centrales de las reformas laborales impuestas por el PSOE de Zapatero primero y Mariano Rajoy después.
Con este acuerdo no se recuperan las indemnizaciones por despido, ni los salarios de tramitación. No se recupera la autorización administrativa de los despidos colectivos (ERE), se mantiene la flexibilidad para los despidos objetivos, no se recupera la prioridad del convenio sectorial sobre el de empresa, excepto en el  cuestión salarial. Este "tongo de reforma” sigue permitiendo que la empresa puede llevar a cabo unilateralmente modificaciones sustanciales de las condiciones laborales.
El famoso “consenso social” significa renunciar a establecer una legislación claramente favorable hacia la clase trabajadora: hay una mayoría parlamentaria y social que permitiría avanzar y revertir los retrocesos impuestos durante décadas. En un contexto de crisis económica y ecológica como el actual, impulsar una legislación valiente en favor de la clase trabajadora y que reduzca el poder empresarial, es lo mínimo que podemos exigir a un gobierno que se autodenomina progresista.
Este miércoles 2 y jueves 3 de febrero continuamos con nuestro calendario de movilizaciones en varias ciudades para exigir una derogación real de la reforma laboral. ¡¡Os esperamos!!.

Ponemos a vuestra disposición las nuevas tablas salariales a partir de enero. Queda reflejada la subida insuficiente del 2%. CGT lleva años solicitando introducir una cantidad fija o “lineal” resultante de aplicar la subida global y dividirla en partes equivalentes, para no aumentar el desigual reparto económico.
Estamos para defender los derechos de la clase trabajadora, no para salvar la cara al gobierno de turno, sea cual sea su ideología. Gobierne quien gobierne, ha llegado la hora de recuperar nuestros derechos y decir basta a tantas concesiones a la patronal.
Hemos iniciado una serie de movilizaciones en distintas provincias para exigir una derogación real de la reforma laboral. La nueva ley queda muy lejos de lo que nos prometieron.

Tras la avalancha de contrataciones (sobre todo en prácticas) del pasado diciembre, tenemos una plantilla más numerosa que el 31 de diciembre de 2019, antes del proceso de prejubilaciones.
Tenemos 130 redactores, 53 ayudantes de realización y 30 ayudantes de producción más que hace dos años. Sin embargo, en varias de las áreas técnicas se ha reducido el personal:
23 cámaras menos.
20 editores de video menos.
3 operadores de sonido menos..
11 en construcción de decorados menos.
6 eléctricos menos.
65 administrativos menos.
Los procesos de cambio de ocupación tipo y promoción no parece que vayan a aportar la solución para las graves carencias de las áreas técnicas. Los traslados nos dejaron 39 vacantes que ni siquiera son contempladas en estos procesos internos. Cuando finalicen, en muchas ocupaciones tipo quedarán también plazas vacantes sin ninguna garantía de ser ofertadas para las próximas oposiciones.

La dirección de Recursos Humanos ha enviado a todxs aquellxs que percibís un complemento o plus de programas, un correo para cumplimentar los datos personales y autorizar la percepción de dicho complemento. 
Bajo este complemento, disfrazado de estímulo a la calidad y resultados del trabajo, se esconde un instrumento para la docilidad y servilismo, pues en manos de cada responsable, jefe o directivo, está la decisión de cuántos complementos percibes y su cantidad concreta.
Tras años de luchas  para rechazar o regular este complemento, ahora estamos ante la oportunidad de que cada uno de los perceptores valore si merece la pena  renunciar al plus de programas y trabajar con los complementos incluidos en el convenio.

Mientras la incidencia del covid no para de aumentar, en RTVE seguimos con el mismo protocolo de septiembre. Desde hace mas de una semana nos hemos dirigido al director de RRHH, Prevención de Riesgos Laborales y Salud, Dirección Corporativa y finalmente al Presidente de la Corporación; para solicitar la actualización del procedimiento de actuación frente al coronavirus. Se deben tomar medidas que eliminen el tiempo de las estancias innecesarias. Es preciso volver a la imprescindible ocupación de las sedes.
No vamos a ocupar nuestro tiempo en acuerdos sin concreciones y fotos promocionales. Nuestra prioridad es salvaguardar la salud de todxs.

Desde el comienzo de las desvinculaciones por jubilación voluntaria anticipada hasta el 1 de noviembre, el número de personas encuadradas en la ocupación tipo Información Gráfica y Captación de Imagen y Sonido ha descendido en 49 personas.  
La situación de falta de operadores de cámara se dificulta con la insuficiente contratación temporal. Mientras en otras ocupaciones tipo con semejantes carencias han podido suplirse parcialmente con contrataciones en prácticas y eventuales, en ésta solo se contabiliza 1 contrato eventual y 16 en prácticas a 1 de noviembre a escala estatal.
En los Centros de Producción de Madrid, de esta pequeña contratación temporal registrada, solamente encontramos 1 persona en prácticas.
Hay muchas  necesidades en las áreas técnicas, también en montaje de video, sonido, luminotecnia, maquillaje, realización...    Si queremos salvaguardar la producción propia interna y el futuro de CRTVE, esta próxima convocatoria de oposiciones debe corregir los grandes desequilibrios de la plantilla.

De cara a las oposiciones, se acordó con el Comité Intercentros destinar 110 plazas dentro del proceso extraordinario en curso. Los retrasos en la aprobación del convenio y la pandemia han posibilitado tener 233 plazas mas, ya autorizadas por la tasa de reposición de 2020, más las pertinentes a la tasa de 2021. CGT DEFENDERÁ QUE TODAS ESTAS NUEVAS PLAZAS AUTORIZADAS SEAN OFERTADAS EN PRIMER LUGAR A LA PLANTILLA DE CRTVE. No se pueden conculcar los derechos a la movilidad y promoción.
También hemos propuesto a la presidencia y dirección de RRHH la existencia de un catálogo de plazas pendientes de cubrir y sus convocatorias concretas, para dar la posibilidad a cambios de destino orgánico, con una baremación objetiva y clara.