ESTRUCTURA TERRITORIAL: Postureo vs. Hechos

20/06/2021

Sin novedad en los procesos de provisión de plazas

Los procesos de provisión de plazas en cambio de ocupación tipo y promoción tendrán un parón veraniego. No se espera que antes de septiembre se lleven a cabo las pruebas "de carácter objetivo". Esto es lo único que pudimos sacar en claro en la última reunión del Comité Intercentros (CI)* con la dirección de RRHH.

No han proporcionado información de cómo serán estas pruebas: si exámenes teóricos o prácticos o ambos; si se realizaran en cada centro de trabajo o serán centralizadas; si serán específicas para cada unidad orgánica o generalistas. La lentitud, opacidad e indefinición del proceso es la tónica general.

El sistema de cupos firmado por UGT y SI ha quedado en evidencia. Un desastre a todos los niveles

De las 142 plazas ofertadas a traslados, solo se han cubierto 103 según el último listado suministrado por RRHH. Todas estas plazas no cubiertas no se ofrecerán para cambio de ocupación tipo, promoción y nueva incorporación, que era lo que defendía CGT.

UGT y SI sabrán por qué quisieron un sistema de cupos cerrado. Su decisión ha cerrado la puerta a muchas personas trabajadoras e impide un aprovechamiento de nuestros recursos. Ahora, por mucho que se rasguen las vestiduras en sus hojas, se hurta la posibilidad de que trabajadores de distintas ocupaciones tipo puedan optar a las plazas.

Un ejemplo del perjuicio de este sistema de cupos lo tenemos en el CC.TT. de Baleares. Las plazas de informador en Menorca e Ibiza han quedado vacantes en la oferta de traslados, y no saldrán a ocupación tipo y promoción . El bloque UGT-SI ni siquiera contempló la plaza de Formentera en su gloriosa hoja del 17 de mayo de 2019, en la que cantaban victoria por el pacto con la dirección.

Y mientras esto ocurre en Baleares y en otros centros, se cubren plazas de difícil justificación, como la de ayudante de realización en A Coruña (el centro territorial de TVE se encuentra en Santiago de Compostela) o la de gestión administrativa en Navarra (donde ya hay cuatro personas en la misma ocupación tipo).

Les preocupa colocar a su gente, no la estructura territorial. El resto, postureo.

Propuesta de CGT para la contratación temporal en CCTT y UUII

En el pleno del CI del pasado 25 de mayo propusimos que las bajas en CCTT y UUII se cubran desde el mismo momento en que se produzcan, y que se reserve parte del cupo de contratación temporal para estas situaciones. Igualmente, propusimos que los contratos en prácticas allí donde haya habido o se prevean jubilaciones se realicen varios meses antes de que la persona que se prejubila deje efectivamente su puesto, para que se transmita la experiencia y la sustitución afecte lo menos posible al servicio público.

Nuestra propuesta ha obligado a la mayoría sindical a reaccionar por su cuenta (más vale tarde...), pero aún sigue sobre la mesa del CI, que es el órgano de representación colectivo. Suponemos que ahora no tendrán problema en apoyarla.

¿Oposiciones para 2022?

Parece más que probable que la convocatoria de acceso libre no tendrá lugar hasta el próximo año, por lo menos en lo que se refiere a las pruebas de acceso y la incorporación. Para entonces, las supuestas 343 plazas (el dato lo dio nuestro presidente en sede parlamentaria) serán insuficientes si tenemos en cuenta las prejubilaciones ya contabilizadas este año.

Las áreas técnicas, las UU.II., CC.TT., la Orquesta y Coro, los nuevos canales digitales, etc.… tienen grandes carencias de personal y su cobertura no está garantizada en convenio ni su dimensionamiento actual consta en ninguna auditoría. Si el Tribunal Supremo finalmente falla a nuestro favor y obliga a RTVE a elaborar una Relación de Puestos de Trabajo (RPT), habremos dado un gran paso en transparencia, los puestos estarán definidos y no aparecerán y desaparecerán entre bambalinas.

*Composición del Comité Intercentros: UGT, 4; CCOO, 3; SI, 3; USO, 1; CGT, 1.

CGT. No nos callarán

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