CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78
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@cgtrtve ¿CORREGIRÁN LAS OPOSICIONES ESTE DESEQUILIBRIO?
Antes del próximo 1 de junio la dirección debe publicar las ofertas de empleo que articulen los procesos de estabilización, según recoge la ley 20/21 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Como la intención de Recursos Humanos es unificar las pruebas teóricas de los procesos de estabilización y el correspondiente a la cobertura de vacantes por las tasas de reposición 2018 / 2021, es probable que conozcamos en breve también todas las plazas a concurso.
Hemos elaborado una comparativa de ocupaciones tipo entre el 31 de diciembre de 2019 hasta 30 abril de 2022 para evidenciar la desproporción en la plantilla.
TRAS DESVINCULACIONES 2020 -21. COMPARATIVA 31 Diciembre 2019 – 30 Abril 2022
|
Ocupación tipo |
En plantilla a Mayo 2022 |
En plantilla Enero 2020 |
Diferencia tras prejubilaciones |
|
Información y contenidos |
1863 |
1762 |
+101 |
|
Gestión administrativa |
626 |
697 |
-71 |
|
Técnica equipos y sistemas electrónicos |
569 |
553 |
+16 |
|
Información gráfica y captación imagen y sonido |
508 |
531 |
-23 |
|
Sonido |
485 |
493 |
-8 |
|
Realización (asistencia) |
338 |
316 |
+22 |
|
Edición, montaje y procesos audiovisuales |
306 |
335 |
-29 |
|
Documentación |
227 |
239 |
-12 |
|
Gestión |
205 |
239 |
-34 |
|
Producción (asistencia) |
203 |
181 |
+22 |
|
Realización |
178 |
189 |
-11 |
|
Producción |
101 |
123 |
-22 |
|
Profesor de orquesta |
82 (76*) |
83 |
-1 |
|
Técnica informática |
86 |
66 |
+20 |
|
Servicios generales |
69 |
79 |
-10 |
|
Ingeniería superior |
63 |
62 |
+1 |
|
Luminotecnia |
61 |
62 |
-1 |
|
Técnica de equipos instalación y Sist. eléctricos |
58 |
64 |
-6 |
|
Ingeniería técnica |
54 |
58 |
-4 |
|
Diseño gráfico |
58 |
48 |
+10 |
|
Profesor de coro |
53 (48 *) |
55 |
-2 |
|
Imagen personal |
35 |
41 |
-6 |
|
Montaje de equipos audiovisuales |
37 |
42 |
-5 |
|
Construcción, montaje, acabado de decorados |
32 |
44 |
-12 |
|
Ambientación de decorados |
22 |
27 |
-5 |
|
Ambientación vestuario |
21 |
20 |
+1 |
|
Ambientación musical |
16 |
16 |
0 |
|
Iluminación |
11 |
16 |
-5 |
|
Prevención de riesgos laborales |
13 |
8 |
+5 |
|
Enfermería de empresa |
10 |
9 |
+1 |
|
Mecánica de equipos e instalaciones |
8 |
10 |
-2 |
|
Diseño de decorados |
7 |
8 |
-1 |
|
Diseño de escenografía |
5 |
5 |
0 |
|
Arquitectura superior |
5 |
5 |
0 |
|
Arquitectura técnica |
5 |
5 |
0 |
|
Efectos especiales |
4 |
4 |
0 |
|
Medicina de empresa |
3 |
5 |
-2 |
|
Estilismo (vestuario –maquillaje – caracterización) |
2 |
2 |
0 |
|
Proyectos, edificación y obra civil (asistencia) |
1 |
2 |
-1 |
|
No asignados (dirección, colaboradores....) |
92 |
90 |
+2 |
|
Total |
6523 |
6595 |
-72 |
* Músicos efectivos en Orquesta Sinfónica y Coro
En la negociación del III Convenio defendimos que las plazas se cubriesen en el mismo centro y ocupación en la cual se produjese la vacante, con la salvedad de poder ser modificadas previo acuerdo en entre la Representación Legal de las Personas Trabajadoras y Recursos Humanos.. Finalmente, los sindicatos firmantes UGT /SI aceptaron que la Dirección estableciese bajo sus propios criterios y sin obligatoriedad de transparencia alguna, la disposición de las plazas a cobertura.
Llega el momento de comprobar si se corregirá la falta de personal, sobre todo en áreas técnicas, que permita aumentar la producción interna.
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