HOJA INFORMATIVA Nº74
Están pasando cosas muy graves…
… en esta casa, ataques directos contra la dignidad de algunos compañeros. Nos parece vergonzosa la cacería que se ha emprendido contra los trabajadores que estaban realizando la retransmisión del partido de fútbol de la Copa del Rey, sometiéndoles a una presión y a una tensión, fuera de todo sentido, ¡hemos vuelto a la época de McCarthy!
Les están tratando casi como a criminales, interrogándoles y grabando sus declaraciones a ver a quien más se cepillan, se están pasando y el resto de los trabajadores no lo podemos permitir. Piensa que ahora son ellos, pero mañana puedes ser tú el que se encuentre en su situación, ¡hay que pararles los pies!
En que estado de estrés vamos a trabajar pensando que cualquier error, que puede ser nuestro, somos humanos, o de algún directivo, nos puede costar una comisión de investigación en la que te citan y te sientan a ti solo delante de cuatro personas, que no sabemos ni quienes son, y te empiezan a preguntar y a presionar, con una grabadora delante. Una situación más propia de la Santa Inquisición.
Ya hace un año, cuando se aprobó el Estatuto de Información (ver Hoja 50), pedíamos que se incluyeran en él a los compañeros de Deportes, porque considerábamos que podían darse casos como este; ahora, después de lo sucedido, exigimos al Consejo de Administración que realice las modificaciones necesarias para que el Estatuto ampare a todos los trabajadores de la casa y situaciones como estas no vuelvan a repetirse.
A esta Dirección se le está yendo la mano, además de los expedientes disciplinarios ya abiertos a varios trabajadores por distintos motivos, ahora se dedica a perseguir a los que están realizando su trabajo.
Pero la cosa va un poco más allá: no han informado a los trabajadores de sus derechos, uno de ellos es que esté presente algún representante del Comité de Empresa, debería haber sido la propia Dirección la que llamara al Comité para que estuviera presente, pero disfrazado de “reuniones de trabajo” están haciendo lo que están haciendo.
Sr. Director de RTVE, Srs. Consejeros/as, no sólo se destituye a los directores cuando hay un error importante en la emisión, también se pueden destituir directoras y segundos de personal cuando la gestión es nefasta y se utilizan métodos más propios de otras épocas, y llevamos ya mucho tiempo sufriéndolos, ¡¡¡hagan ya algo por favor!!!.
Tienes otra razón muy importante para dejar tu cómodo sillón y salir a la calle a protestar. Mañana puedes ser tú, sabemos que de momento las concentraciones no son una gran acción, pero participa en ellas, cuando seamos miles de trabajadores movilizados, cambiarán las cosas.
Una Cagada detrás de otra
Llevamos una temporadita en la que se están produciendo errores, uno detrás de otro; primero un error en la nómina de muchos compañeros; luego el error en el certificado de retenciones del IRPF de algunos trabajadores; a esto hay que añadir la desaparición de los días libres pendientes, que ahora la Dirección está revisando porque: “hay muchos errores”.
También nos comentan muchos trabajadores que no tienen clara su nómina, que creen que no se han certificado bien fines de semana, horas, etc., pero como no pueden comprobarlo, porque no tienen acceso a sus certificaciones horarias por expresa orden de la Dirección de Recursos Humanos, difícil lo tienen. ¿Qué está pasando? Parece ser que los problemas los genera el SAP. Una razón más para que destituyan a la Dirección de personal. Una razón más para que salgamos todos a luchar por nuestros derechos.
Pacto Elecciones Europeas
Ya estamos otra vez negociando un pacto para las elecciones justamente el día en el que empieza la campaña electoral, que casualidad, ya estamos teniendo que negociar contra reloj y los compañeros que participan sin saber si van a tener pacto o no. CGT ya avisó: ¡no estamos dispuestos a que esto siga siendo la norma! Para que no pase lo que en las elecciones anteriores los trabajadores deben saber que, en principio, NO HAY PACTO, que deben anotar todos los horarios que hacen, y que sus jefes deben certificarles, para que luego les paguen, los módulos por festivo trabajado, las horas extras, en ellas hay que tener en cuenta, por ejemplo, las horas de descanso que deben ser compensadas (sólo si estás en comisión de servicio, si no, se tiene que cumplir un mínimo de 12 horas entre jornadas). Los trabajadores deben saber que tiene que cumplirse el Convenio aunque estemos en campaña electoral, que si tienen dudas lo tienen en nuestra Web, o también pueden consultarnos.
Existe la posibilidad de que a algún jefe se le ocurra la brillante idea de ofrecer pactos personales, ojo si aceptáis, ya que creáis un precedente muy malo; quizá en esta ocasión os ofrezcan algo suculento, pero la Empresa puede querer seguir haciendo lo mismo y para próximas ocasiones ofrecer bastante menos, y los representantes sindicales no tendremos opciones de negociar nada porque se habrá desregularizado un poco más la Empresa. Ya sabéis eso de…, “la unión hace la fuerza”, si cada uno negocia por su cuenta ya no existirá esa fuerza. Otro peligro, que a cada uno le ofrezcan una cantidad, a ti, por tu cara bonita, te ofrezco 3.000 y a ti, que no eres tan guapo, sólo te doy 1.000, como no sabemos lo que va a cobrar el de al lado…… adivina quien va a cobrar 1.000. Porque la unión hace la fuerza, tienes otra razón para salir y luchar.
Os recordamos, que en los pactos personales empresa - trabajador, los representantes sindicales no podemos hacer nada ya que están fuera de Convenio. Por desgracia hay muchos de estos pactos en la casa y ahora están apareciendo muchas sorpresas.
Y dos datos más a tener en cuenta, primero, el pacto de las elecciones vascas y gallegas aún no se ha pagado, ¿cómo podemos negociar un pacto si el anterior no se paga? Segundo, nos da la sensación, por la falta total de interés por parte de la Dirección, y por el escasísimo operativo asignado a estas elecciones, muy inferior a ocasiones anteriores, que a TVE, al igual que al Gobierno, no les interesan las elecciones europeas. Dicen las malas lenguas que al PSOE le interesa una alta abstención para maquillar los resultados, ¿tendrá esto algo que ver?
Primeras consecuencias de la externalización de los informativos
Hace unos meses el CGI firmó un acuerdo por el cual se externalizaba parte de la grabación de imágenes para los Servicios Informativos, pues ya tenemos las primeras consecuencias, en algunos Centros Territoriales están quitando los complementos de disponibilidad, en otros reducen dicho complemento del 30% al 22%, a todo esto los trabajadores se enteran con el desagradable e ilegal método de…: cuando cobro la nómina me encuentro con que mi sueldo se ha reducido y no he cobrado lo que tendría que haber cobrado, pregunto y me confirman lo que ya me temía, que me lo han quitado sin decirme nada. Ya no les hace falta tener reporteros disponibles ya que tienen a Mediapro para hacer el trabajo, el trabajo de Informativos de nuestros compañeros de los Centros Territoriales.
Todo esto esta sucediendo en Castilla-León donde hace un tiempo, en una reunión en Madrid, dijeron que se debían reducir los gastos entre un 20 y un 25%. Por lo que está pasando nos da la impresión de que la fórmula que han escogido es la de quitar los pluses a la gente de la casa, mientras se paga a Mediapro un mínimo de 205.000 euros por la producción de un determinado número de noticias en las 7 provincias.
CONCLUSIÓN: Mientras se ahorra dinero a costa de la gente de la casa, dejando a algunos compas con 1.000 euritos al mes, se deja vía libre a los amigos de Mediapro para que ganen más dinerito y de paso se externaliza un poco más la producción de noticias y se promueve una cadena de subcontratación y precarización laboral. Por tu puesto de trabajo, por tu salario, otra razón para salir y luchar.
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