TABLERO 42


EL TABLERO

INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Nº 42 - 18 DE NOVIEMBRE DE 2019

 

CAPÍTULO XIII. ACTIVIDADES SOCIALES

Esta semana se ha entrado en la negociación del Capítulo XIII (Actividades sociales). CGT hemos presentado nuestra propuesta que tenéis en nuestra web.

Las líneas básicas son las siguientes:

- Que las ayudas sociales que se reciban sean inversamente proporcional a los ingresos de cada uno. A menos ingresos, mayor ayuda.

- Que se limite el gasto de viajes de la Comisión de Acción Social a siete, y si se pasa, que vaya a cargo de los sindicatos.

- Que se elija la comisión de control del plan de pensiones de forma democrática, por elección directa y ponderada.

- Reflejar en convenio un acuerdo de la Comisión Paritaria por el cual se puede trasvasar dinero de la cuenta del seguro de salud a la de acción social y viceversa.

- Participación de la representación de la plantilla en las licitaciones del seguro médico.

En la mesa hemos visto también las propuestas de UGT y USO sobre este capítulo. La de CCOO, para la semana que viene. Hay asuntos coincidentes en los que entendemos que no tendría que haber ningún problema para llegar a un acuerdo unitario, pero claro, con reuniones previas de la parte social como hemos pedido en reiteradas ocasiones. Va a ser que en este convenio no.La dirección, por su parte, no tiene propuesta porque no está interesada en hablar de nada más en relación con este convenio salvo de las 37.5 horas, claro.

 


Año: 
2019

TABLERO 41


EL TABLERO

INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Nº 41 - 11 DE NOVIEMBRE DE 2019

 

La negociación de convenio avanza al ralentí. Os resumimos lo que se ha tratado hasta ahora

Sin abrir los capítulos 4 (Formación), 5 (Clasificación profesional), 9 (Derechos sindicales), 10 (Prevención de riesgos laborales y salud laboral) y 13 (Actividades sociales), más los acuerdos de anexos)

Pendientes de cerrar el 1 (Ámbito y duración), 2 (Comisión de producción) y 11 (Situación y extinción, incluyendo prejubilaciones)

Acordados entre el bloque UGT-SI y la dirección: el 3 (Plantillas y acceso), 6 (Jornadas de trabajo) y el 7 (Retribuciones)

Acordados entre una mayoría de sindicatos, con aportaciones de CGT: Capítulo 8 (Régimen disciplinario)

Negociando ahora el 12 (Situaciones del personal) y el Régimen Especial de la Orquesta y Coro


Año: 
2019

TABLERO 40


EL TABLERO

INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Nº 40 - 24 DE OCTUBRE DE 2019

 

Capítulo 11: Jubilaciones anticipadas: Lo importante para CGT es el mantenimiento del empleo

CGT no va a entrar en la subasta sindical de las indemnizaciones por jubilaciones anticipadas. No estamos dispuestos a entrar en el “y dos huevos duros más”. Unos proponen 50.000€, otros 72.000€ y así hasta el infinito y más allá. No es serio. Hay que echar cuentas pero sobre todo asegurar el empleo y...


Año: 
2019

Traslado Torre-Prado: primero los estudios


Este martes, la dirección se ha reunido con el Comité Intercentros para responder a sus preguntas sobre el plan para el traslado de los SSII de Torrespaña a Prado. Las preguntas y las respuestas las tenéis aquí.

Destacamos lo siguiente:

Año: 
2019
Categorías Documento: 

TABLERO 37


EL TABLERO

INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Nº 37 - 2 DE OCTUBRE DE 2019

Convenio: Queremos 35 horas, y queremos referéndum

Este martes la dirección nos ha hecho saber que el único escollo para la firma del nuevo convenio son las 37,5 horas. CGT hemos hecho públicas nuestras posturas sobre la jornada durante la negociación. En diciembre de 2018 ya pedimos a la dirección que nos diera el supuesto informe de la abogacía del estado que aseguraban tener sobre la jornada en el sector público de 37.5h. Aún estamos esperando y ojo, era un informe, no una ley ni una normativa.

leer completo convenio_37.pdf


 

Año: 
2019
Categorías Documento: 

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