IGUALDAD https://cgtrtve.org/ es 8M: GRACIAS POR CONSEGUIRLO OTRA VEZ https://cgtrtve.org/8m-gracias-por-conseguirlo-otra-vez <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">8M: GRACIAS POR CONSEGUIRLO OTRA VEZ</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/beta" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">beta</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Lun, 18/03/2019 - 08:45</span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="field field--name-field-a-o field--type-datetime field--label-hidden field__item">01/01/2019</div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><div class="donLimpio"> <article class="nota"> <section class="section"> <p>Por segundo año consecutivo, lxs trabajadorxs que secundaron la huelga general feminista del 8M consiguieron que fuera un verdadero éxito. Desde las 00 horas, los programas que no eran información esencial y de actualidad, tanto en tele como en radio, cayeron uno tras otro. También en la web la información se limitó casi a lo esencial.</p> <p>Las personas designadas como servicios mínimos solo dieron paso a programas informativos, como era su obligación. Gracias por ese compromiso tanto con vosotrxs mismxs como con los compañerxs que hicieron huelga.</p> <figure class="media R"> <section class="ima V f0x0"> <img alt="" src="http://www.cgtrtve.org/files/manifestacion-8m.jpg" style="height: auto; width: 80%;" /></section> </figure> <p>La jornada fue tranquila y con menos incidencias que el año anterior, pero también hubo aspectos oscuros. La Dirección intentó designar como servicios mínimos a alguna persona una vez empezada la jornada de huelga, cosa de todo punto ilegal. También durante la jornada hubo amenazas y presiones a trabajadoras en servicios mínimos que se vieron desbordadxs por tener que asumir más trabajo del que podían, y cuando pedían que se les aclarase qué tenían que dejar o qué tenían que hacer, no se les sabía dar respuesta. Desde esta sección no vamos a permitir amenazas veladas o directas contra ningún trabajador o trabajadora. También lamentamos que durante toda la jornada, la dirección mintiera de nuevo a la audiencia de TV informando de una "programación especial con motivo del Día Internacional de la Mujer" en lugar de una "programación alterada por la huelga feminista". Lamentable.</p> <p>Finalmente para nosotras la jornada terminó con las desbordantes manifestaciones en toda España, en las cuales pudimos sentir la energía de tanta gente dispuesta a luchar para no dar NI UN PASO ATRÁS, y mirar al futuro con ganas de seguir conquistando derechos y conseguir esa igualdad real y efectiva que todos y todas deseamos.</p> <p> </p> <h1 class="morado rtecenter"> <span>Gracias por no venir, y gracias por estar al pie del cañón una vez más</span></h1> <p> </p> <h1 class="negro rtecenter"> <span>ÚNETE A LA LUCHA QUE SOMOS MUCHAS</span></h1> </section> </article> </div> </div> <div class="field field--name-upload field--type-file field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <span class="file file--mime-application-pdf file--application-pdf"> <a href="https://cgtrtve.org/files/hoja_353.pdf" type="application/pdf">hoja_353.pdf</a></span> </div> </div> <div class="field field--name-taxonomy-vocabulary-3 field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Categoría</div> <div class='field__items'> <div class="field__item"><div about="/hojas-informativas-cgt-rtve" id="taxonomy-term-21" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="/hojas-informativas-cgt-rtve"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field__item"><div about="/categoria/igualdad" id="taxonomy-term-486" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="/categoria/igualdad"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">IGUALDAD</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field__item"><div about="/categoria/movilizaciones" id="taxonomy-term-440" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="/categoria/movilizaciones"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">MOVILIZACIONES</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <section class="field field--name-comment-node-descargapublica field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class='title comment-form__title'>Añadir nuevo comentario</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=1509&amp;2=comment_node_descargapublica&amp;3=comment_node_descargapublica" token="C2JHFjcrrQnNBrz-L1OF6-1hzmJctv78U-S386eq6ro"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> Mon, 18 Mar 2019 07:45:57 +0000 beta 1509 at https://cgtrtve.org https://cgtrtve.org/8m-gracias-por-conseguirlo-otra-vez#comments ORDEN MINISTERIAL SERVICIOS MÍNIMOS 8M 2019 https://cgtrtve.org/orden-ministerial-servicios-minimos-8m-2019 <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">ORDEN MINISTERIAL SERVICIOS MÍNIMOS 8M 2019</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/beta" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">beta</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Jue, 07/03/2019 - 07:49</span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="field field--name-field-a-o field--type-datetime field--label-hidden field__item">01/01/2019</div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p class="rtecenter"><a href="http://www.cgtrtve.org/files/boe-a-2019-3282_orden_ssmm.pdf" target="_blank"><img alt="" src="http://www.cgtrtve.org/files/boe-a-2019-3282_orden_ssmm.jpg" style="width: 90%; height: 90%;" /></a></p> <p class="rtecenter"><a href="http://www.cgtrtve.org/files/boe-a-2019-3282_orden_ssmm.pdf" target="_blank"><span style="font-size:16px;"><strong><span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;">PINCHA AQUÍ O EN LA IMAGEN PARA ABRIR EL DOCUMENTO</span></strong></span></a></p> <!--break--></div> <div class="field field--name-taxonomy-vocabulary-3 field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Categoría</div> <div class='field__items'> <div class="field__item"><div about="/categoria/igualdad" id="taxonomy-term-486" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="/categoria/igualdad"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">IGUALDAD</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field__item"><div about="/categoria/movilizaciones" id="taxonomy-term-440" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="/categoria/movilizaciones"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">MOVILIZACIONES</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field__item"><div about="/categoria/legislacion" id="taxonomy-term-15" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="/categoria/legislacion"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">LEGISLACIÓN</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-etiquetas field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Etiquetas</div> <div class='field__items'> <div class="field__item"><a href="/etiquetas/8m-2019" hreflang="es">8M 2019</a></div> </div> </div> <section class="field field--name-comment-node-descargapublica field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class='title comment-form__title'>Añadir nuevo comentario</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=1502&amp;2=comment_node_descargapublica&amp;3=comment_node_descargapublica" token="_FaYhEANhonaFgpPyp7uDdMMo3RgosnpUg4Jw5uuJVE"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> Thu, 07 Mar 2019 06:49:08 +0000 beta 1502 at https://cgtrtve.org https://cgtrtve.org/orden-ministerial-servicios-minimos-8m-2019#comments ACLARAMOS DUDAS - 8M - HUELGA GENERAL FEMINISTA 24H https://cgtrtve.org/aclaramos-dudas-8m-huelga-general-feminista-24h <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">ACLARAMOS DUDAS - 8M - HUELGA GENERAL FEMINISTA 24H</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/beta" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">beta</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mar, 05/03/2019 - 08:39</span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="field field--name-field-a-o field--type-datetime field--label-hidden field__item">01/01/2019</div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><div class="donLimpio"> <article class="nota"> <section class="section"> <h1 class="morado rtecenter"> <span>¿Es legal la Huelga del 8 de Marzo? </span></h1> <p>Sí. La Huelga General de 24 horas para el 8 de Marzo es legal y está comunicada a la Autoridad Laboral.</p> <h1 class="morado rtecenter"> <span>¿A quién afecta?</span></h1> <p>A toda la sociedad (mujeres y hombres). A todas las personas con independencia de la empresa para la que trabajen. Hacemos un llamamiento para que la secundéis y participéis en cuantas movilizaciones y acciones se lleven a cabo.</p> <p> <img alt="" src="http://www.cgtrtve.org/files/seguro.jpg" style="height: 50%; width: 50%;" /></p> <h1 class="morado rtecenter"> <span>¿Estoy obligad@ a comunicar que voy a hacer huelga?</span></h1> <p>No, ni la empresa puede preguntarte si vas a hacer huelga.</p> <p> </p> <h1 class="morado rtecenter"> <span>¿Me pueden sancionar si hago huelga?</span></h1> <p>No. Hacer huelga es un derecho y, como tal, la empresa no puede imponer ningún tipo de sanción a los y las trabajadoras.</p> <p> </p> <h1 class="morado rtecenter"> <span>¿Debo cumplir los servicios mínimos?</span></h1> <p>Sí. El incumplimiento de los servicios mínimos puede acarrear el despido. Tienen que dártelos por escrito y siempre antes del comienzo de la huelga.</p> <p> </p> <h1 class="morado rtecenter"> <span>¿Si estoy afiliad@ a otro sindicato que no convoque?</span></h1> <p>Sí. La cobertura legal que ampara a tod@s l@s trabajador@s que quieran secundar la huelga es total, da igual si estás afiliad@ a un sindicato que no convoca, convoca paros parciales o si no estás afiliad@.</p> <p> </p> <h1 class="morado rtecenter"> <span>Mi turno empieza el día 7 o termina el 9…</span></h1> <p>La convocatoria de Huelga establece que para los turnos de noche la Huelga empieza en el último turno anterior a las 0.00 horas del día 8 de Marzo. De igual manera con los turnos que empiecen el día 8 y acaben el día 9. ¡Eso sí!, tienes que elegir uno de los dos turnos, si eliges el día 7, el día 8 tendrás que incorporarte en el comienzo de tu turno.</p> <p> </p> <h1 class="morado rtecenter"> <span>¡A LA HUELGA!</span></h1> <p>El<strong> 8 de marzo paramos y hacemos huelga porque estaremos en las calles</strong> exigiendo vivir un sistema donde la vida sea el centro, donde el género no imponga el futuro de las personas, donde las mujeres, en nuestra diversidad, encontremos la misma seguridad y <strong>amparo en la justicia</strong> que el resto de las personas de la sociedad.</p> <p>Saldremos a la calle para denunciar la <strong>doble jornada laboral</strong>, que nos impide desarrollar una carrera profesional y nos condena a percibir pensiones inferiores al tener que compatibilizar nuestro trabajo remunerado con la carga de trabajo propia del espacio <strong>doméstico y los cuidados.</strong> Para denunciar la <strong>brecha salarial.</strong> Paramos y salimos a la calle para erradicar el <strong>machismo y la división sexual en las aulas</strong>, la insuficiente educación en igualdad.</p> <p>Gritaremos fuerte a las fuerzas reaccionarias, que desde el cinismo y las mentiras pretenden invisibilizarnos y aumentar la desigualdad en todos los ámbitos.</p> <p><strong>TODAS</strong>, unidas, <strong>por las que ya no pueden gritar</strong>, asesinadas por la violencia machista, solidarizadas, organizadas, empoderadas desde engranajes de sonoridad que detendrán el sistema patriarcal.</p> <p>¡Se va a caer, se va a caer, pero no lo hará solo, sino con nuestro empuje!</p> <p class="rtecenter"><strong>¡El patriarcado se va a caer!</strong></p> <p>TEXTO EXTRAIDO DE Feministas 8M Jaén. <a href="http://hacialahuelgafeminista.org">http://hacialahuelgafeminista.org</a></p> <p> </p> <h1 class="morado rtecenter"> <span>EL PAPEL DE LOS HOMBRES</span></h1> <p>El día 8 de marzo el protagonismo es para las mujeres, somos nosotras las que debemos encabezar las manifestaciones, llevar los tiempos de las acciones y ser la voz de ese día. Los hombres deben hacer la huelga y asumir los cuidados de personas dependientes e hijos, y colaborar para que las mujeres puedan estar en la calle. Deben participar en las manifestaciones en los bloques mixtos.</p> <p> </p> <p><img alt="" src="http://www.cgtrtve.org/files/yo_hago_web.png" /></p> <h1 class="morado rtecenter"> <span>Queremos un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes, totalmente libres.</span></h1> <p> </p> <h1 class="negro rtecenter"> <span>ÚNETE A LA LUCHA QUE SOMOS MUCHAS</span></h1> </section> </article> </div> <p> </p> <div>  </div> </div> <div class="field field--name-upload field--type-file field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <span class="file file--mime-application-pdf file--application-pdf"> <a href="https://cgtrtve.org/files/hoja_352.pdf" type="application/pdf">hoja_352.pdf</a></span> </div> </div> <div class="field field--name-taxonomy-vocabulary-3 field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Categoría</div> <div class='field__items'> <div class="field__item"><div about="/hojas-informativas-cgt-rtve" id="taxonomy-term-21" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="/hojas-informativas-cgt-rtve"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field__item"><div about="/categoria/igualdad" id="taxonomy-term-486" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="/categoria/igualdad"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">IGUALDAD</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field__item"><div about="/categoria/movilizaciones" id="taxonomy-term-440" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="/categoria/movilizaciones"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">MOVILIZACIONES</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <section class="field field--name-comment-node-descargapublica field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class='title comment-form__title'>Añadir nuevo comentario</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=1501&amp;2=comment_node_descargapublica&amp;3=comment_node_descargapublica" token="u0eGy92YlFCfPq4ljMJrIew6XK-_Nl5HUJ5RYBe1QmQ"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> Tue, 05 Mar 2019 07:39:14 +0000 beta 1501 at https://cgtrtve.org https://cgtrtve.org/aclaramos-dudas-8m-huelga-general-feminista-24h#comments Huelga General 8M: Motivos en RTVE https://cgtrtve.org/huelga-general-8m-motivos-en-rtve <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Huelga General 8M: Motivos en RTVE</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/beta" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">beta</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mié, 27/02/2019 - 08:06</span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="field field--name-field-a-o field--type-datetime field--label-hidden field__item">01/01/2019</div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><div class="donLimpio"> <article class="nota"> <section class="section"> <p>Es una realidad objetiva que la brecha salarial ha bajado de un 6.7% que había en 2017 a un 5.5% en 2018. Todavía queda mucho por hacer, y este descenso solo evidencia la importancia de la lucha y la movilización del año pasado, que ha servido para que en parte la empresa se ponga las pilas.</p> <p>Desgranando los datos que proporciona la empresa, vemos que la diferencia salarial reposa en el cobro de complementos. Ellos cobran más complementos y más altos. En general <strong>en complementos las mujeres cobramos un 19% menos.</strong></p> <figure class="media R"> <section class="ima V f0x0"> <img alt="" src="http://www.cgtrtve.org/files/455215804_167153.jpg" /></section> <p>En los puestos de dirección, subdirección, mandos intermedios también ha habido una ligera subida de mujeres, pero en casos como RNE que era fácil mejorar, se ha pasado de 0 mujeres directoras a tener 2 mujeres en esos puestos. Aún así los datos siguen estando desequilibrados.</p> <p>Y RNE nuevamente vuelve a ser foco de atención, donde en los puestos de subdirección hay una <strong>descompensación de un 75% entre hombres y mujeres, que ya se daba en 2017.</strong> De las 8 subdirecciones que hay, 7 son ocupadas por hombres y 1 por una mujer. De los 17 niveles directivos en total que hay en RNE, 14 son ocupados por hombres y 3 por mujeres. ¿En serio, no hay mujeres preparadas para esos puestos? Para acabar, otro dato significativo: en el conjunto de la plantilla, el 59% son hombres y el 41% mujeres. Por franjas salariales, ellos deberían ser más lógicamente en todas... Pues no. Hay una excepción: <strong>la banda de quienes cobran menos de 20.000 euros anuales, donde aquí hay muchas más mujeres que hombres.</strong></p> <h1 class="morado rtecenter"> <span>PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL</span></h1> <p>No se puede ignorar que en nuestra empresa <strong>hay problemas con el acoso sexual,</strong> tenemos un protocolo contra este tipo de acoso, pero no esta funcionando bien, y en esto a la empresa le queda muchísimo por hacer, ya que no siempre actúa con rapidez y eficacia,</p> <p>Falta pedagogía, falta información, y falta concienciar a los mandos intermedios y jefes de estas cuestiones, y las relacionadas con la violencia de género, para que sepan cómo actuar, incluso como atajarlas. Todos/as somos parte de la solución, si miramos para otro lado, somos cómplices del abuso.</p> <p>Es deber de todos y todas comprometernos para tener una sociedad más justa.</p> <h1 class="morado rtecenter"> <span>CONCILIACIÓN, MATERNIDAD Y PATERNIDAD</span></h1> <p>En 2018 se han contabilizado 55 maternidades y 60 paternidades. Pues bien, no todas las maternidades se han cubierto, ya que se han hecho solo 38 contratos, más sangrante y llamativo es que en las <strong>paternidades solo se han cubierto 5 contratos. ¿Esta es la manera en la que la empresa fomenta la corresponsabilidad?</strong></p> <p> </p> <h1 class="morado rtecenter"> <span>¿TE FALTAN MOTIVOS?</span></h1> <p> </p> <h1 class="negro rtecenter"> <span>LA HUELGA ES UN GRITO CONTRA LA DESIGUALDAD.<br /> LA DESIGUALDAD ES LA EXPLOTACIÓN DE LAS MUJERES. </span></h1> </figure> </section> </article> </div> <p> </p> </div> <div class="field field--name-upload field--type-file field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <span class="file file--mime-application-pdf file--application-pdf"> <a href="https://cgtrtve.org/files/hoja_351.pdf" type="application/pdf">hoja_351.pdf</a></span> </div> </div> <div class="field field--name-taxonomy-vocabulary-3 field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Categoría</div> <div class='field__items'> <div class="field__item"><div about="/hojas-informativas-cgt-rtve" id="taxonomy-term-21" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="/hojas-informativas-cgt-rtve"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field__item"><div about="/categoria/igualdad" id="taxonomy-term-486" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="/categoria/igualdad"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">IGUALDAD</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field__item"><div about="/categoria/movilizaciones" id="taxonomy-term-440" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="/categoria/movilizaciones"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">MOVILIZACIONES</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <section class="field field--name-comment-node-descargapublica field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class='title comment-form__title'>Añadir nuevo comentario</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=1499&amp;2=comment_node_descargapublica&amp;3=comment_node_descargapublica" token="tbO7qNnmpda4SoG3PTsm7vVOJCsPYdS2XdxyYm3Ht-M"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> Wed, 27 Feb 2019 07:06:05 +0000 beta 1499 at https://cgtrtve.org https://cgtrtve.org/huelga-general-8m-motivos-en-rtve#comments NI UN PASO ATRÁS https://cgtrtve.org/ni-un-paso-atras <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">NI UN PASO ATRÁS</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/beta" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">beta</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Jue, 21/02/2019 - 08:25</span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="field field--name-field-a-o field--type-datetime field--label-hidden field__item">01/01/2019</div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><div class="donLimpio"> <article class="nota"> <section class="section"> <h1 class="morado rtecenter"> <span>HUELGA GENERAL 24 HORAS ¡MUJERES Y HOMBRES!</span></h1> <p>En 2018 descubrimos nuestra fuerza. Nos dimos voz. Salimos a la calle para decir “¡basta ya!”, “¡estamos hartas!”. Comprobamos de lo que somos capaces si estamos unidas. Y supuso el principio del cambio: hoy el feminismo está en la agenda política y mediática porque nos hemos organizado.</p> <figure class="media R"> <section class="ima V f0x0"> <img alt="" src="http://www.cgtrtve.org/files/logo_8m-2019digital-02-1180x1180.jpg" /></section> <p>Desgraciadamente, aún sigue muy lejos la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida. Por eso este 8 de marzo repetiremos la huelga general de 24 horas, en una cuádruple vertiente: laboral; de consumo; de cuidados y trabajo doméstico; y estudiantil. Siempre en coordinación con las organizaciones que luchan en estos campos por la igualdad efectiva plena. Como organización sindical nos corresponde preparar junto al movimiento feminista la huelga laboral, con el objetivo de paralizar la producción de este sistema explotador y reproductor de las desigualdades.</p> <p>El año pasado ya demostramos que en RTVE era posible, y en muchos casos gracias a la ayuda de los hombres concienciados con esta causa. Por eso, CGT llama a la huelga mixta de mujeres y hombres 24 horas. Nos alegramos que este año se sumen otros sindicatos. <strong>La huelga ya ha sido comunicada en tiempo y forma a la autoridad laboral.</strong> Puedes leer <a href="http://cgt.org.es/sites/default/files/Convoc.%20Huelga%20General%208M-1_0.pdf">AQUÍ</a> el documento y la tabla reivindicativa genérica. <strong>Sobran los motivos para luchar.</strong></p> <p>El machismo reacciona y pretende arrebatarnos los derechos que hemos conseguido con nuestra incansable lucha. Ahí está el ejemplo de las Kellys, de las estibadoras, de las marisqueras, de las científicas. <strong>Y también el de las mujeres de RTVE.</strong></p> <p>Seguimos siendo asesinadas, juzgadas por nuestro vestuario, discriminadas por nuestros deseos de maternidad o no, pagadas con inferiores salarios, usadas como reclamos en la publicidad, y un largo etcétera. Por eso es tan importante continuar la lucha y alzar nuestra voz más alto y más fuerte si cabe que en 2018. ¡Ni un paso atrás!</p> <p> </p> <h1 class="morado rtecenter"> <span>Queremos un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes, totalmente libres.</span></h1> <p> </p> <h1 class="negro rtecenter"> <span>ÚNETE A LA LUCHA QUE SOMOS MUCHAS</span></h1> </figure> </section> </article> </div> <p> </p> </div> <div class="field field--name-upload field--type-file field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <span class="file file--mime-application-pdf file--application-pdf"> <a href="https://cgtrtve.org/files/hoja_350.pdf" type="application/pdf">hoja_350.pdf</a></span> </div> </div> <div class="field field--name-taxonomy-vocabulary-3 field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Categoría</div> <div class='field__items'> <div class="field__item"><div about="/hojas-informativas-cgt-rtve" id="taxonomy-term-21" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="/hojas-informativas-cgt-rtve"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field__item"><div about="/categoria/igualdad" id="taxonomy-term-486" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="/categoria/igualdad"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">IGUALDAD</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <section class="field field--name-comment-node-descargapublica field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class='title comment-form__title'>Añadir nuevo comentario</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=1491&amp;2=comment_node_descargapublica&amp;3=comment_node_descargapublica" token="ufLM-xo0erdF7GOrwkw_5D56rijJydzw5E57iWEMlGw"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> Thu, 21 Feb 2019 07:25:29 +0000 beta 1491 at https://cgtrtve.org https://cgtrtve.org/ni-un-paso-atras#comments LA LUCHA DE LAS MUJERES EN RTVE CONTINÚA https://cgtrtve.org/la-lucha-de-las-mujeres-en-rtve-continua <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">LA LUCHA DE LAS MUJERES EN RTVE CONTINÚA </span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/beta" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">beta</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Lun, 16/04/2018 - 08:31</span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="field field--name-field-a-o field--type-datetime field--label-hidden field__item">01/01/2018</div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><div class="donLimpio"> <article class="nota"> <section class="section"> <p>La lucha de las mujeres en RTVE continúa después del 8M, la huelga tuvo un gran impacto en nuestra empresa a pesar de que la <strong>Dirección</strong> intentó<strong> silenciarla</strong> y <strong>sabotearla</strong>. Quienes dirigen RTVE no han conectado con una potente <strong>demanda social</strong> ni ha entendido que el <strong>movimiento continúa</strong>.</p> <figure class="media R"> <section class="ima V f0x0"> <img alt="" src="http://www.cgtrtve.org/files/imagen1_2.jpg" style="height: 348px; width: 350px;" /></section> </figure> <p>El Observatorio de RTVE puede ser una buena herramienta para trabajar en este campo, pero ya desde su constitución está lastrado por<strong> intereses</strong> que nada tienen que ver con la reivindicación por la Igualdad, movimiento que<strong> supera</strong> la pelea de las <strong>cuotas sindicales</strong> y que transciende la <strong>mirada restrictiva</strong> de esta iniciativa. Algo que debería servir para sumar se ha convertido en el cotarro de los de siempre <strong>excluyendo</strong> voces que aportarían, al privar de representante propia a los sindicatos <strong>"minoritarios"</strong>.</p> <p><strong>CGT convocó</strong> una <strong>huelga general de 24h</strong> en nuestra empresa que fue secundada por el <strong>32% de las compañeras. En Informativos y Programas de RNE y TVE el seguimiento fue del 23% a más del 50%</strong>. Queda demostrado que <strong>tenemos mucho que decir</strong>, que las compañeras han apoyado nuestra visión del problema en contra de la miopía de los que no vieron, ni ven, el movimiento que está en marcha.</p> <p>No parece que empiece con buen pie un foro que pretende favorecer la igualdad entre mujeres y hombres si nace sin querer escuchar y con afán de foto. <strong>No es posible conseguir la igualdad partiendo de la discriminación.</strong></p> <p>Tenemos un problema serio en la sociedad que revierte en nuestra empresa, y la manera de afrontarlo no debe depender de unos pocos. </p> <h1 class="morado rtecenter"> <span>NO PUEDE HABER CUOTAS, TODAS CABEMOS Y CUANTAS MÁS MEJOR. </span></h1> <p> </p> <h1 class="morado rtecenter"> <span>CGT: lucha, derechos, transparencia</span></h1> </section> </article> </div> <p> </p> </div> <div class="field field--name-upload field--type-file field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <span class="file file--mime-application-pdf file--application-pdf"> <a href="https://cgtrtve.org/files/hoja_327.pdf" type="application/pdf">hoja_327.pdf</a></span> </div> </div> <div class="field field--name-taxonomy-vocabulary-3 field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Categoría</div> <div class='field__items'> <div class="field__item"><div about="/hojas-informativas-cgt-rtve" id="taxonomy-term-21" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="/hojas-informativas-cgt-rtve"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field__item"><div about="/categoria/otras-informaciones" id="taxonomy-term-20" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="/categoria/otras-informaciones"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">OTRAS INFORMACIONES</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field__item"><div about="/categoria/igualdad" id="taxonomy-term-486" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="/categoria/igualdad"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">IGUALDAD</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <section class="field field--name-comment-node-descargapublica field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class='title comment-form__title'>Añadir nuevo comentario</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=1315&amp;2=comment_node_descargapublica&amp;3=comment_node_descargapublica" token="sslqYlhHVNto0M9gJXH-DO7xitseVyFBWHmhrirpqLw"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> Mon, 16 Apr 2018 06:31:49 +0000 beta 1315 at https://cgtrtve.org https://cgtrtve.org/la-lucha-de-las-mujeres-en-rtve-continua#comments ACABEMOS CON LA BRECHA SALARIAL https://cgtrtve.org/acabemos-con-la-brecha-salarial <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">ACABEMOS CON LA BRECHA SALARIAL</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/beta" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">beta</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Jue, 22/02/2018 - 08:27</span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="field field--name-field-a-o field--type-datetime field--label-hidden field__item">01/01/2018</div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><div class="donLimpio"> <article class="nota"> <section class="section"> <h2> <strong>Hoy jueves 22 es el Día Europeo contra la Brecha Salarial y en CGT nos sumamos denunciando este desequilibrio con datos concretos que, junto a muchos otros, forman parte del argumentario de la huelga feminista del próximo 8 de Marzo:</strong></h2> <p> </p> <h1 class="rtecenter"> <span>1. El salario</span></h1> <p>El <strong>salario medio interprofesional</strong> - SMI- de las mujeres es inferior en todas las edades (Tabla adjunta). Los sectores más feminizados tienden a estar peor remunerados.</p> <figure class="media R"> <section class="ima V f0x0"> <img alt="" src="http://www.cgtrtve.org/files/cuadro_1.jpg" /></section> </figure> <p> </p> <p>En RTVE el porcentaje de <strong>retribución media</strong> que cobran las trabajadoras con respecto a su compañeros es de un 6,7% menos.</p> <h2> ¿Qué pasa en RTVE?</h2> <p>El conjunto de las trabajadoras cobra un 20,7% menos en <strong>complementos</strong>. Por ejemplo en los <strong>pluses de programas</strong> las mujeres cobran un 10,5% menos de media, aumentando dicha diferencia hasta el 41% en la función de dirección; en calidad de trabajo cobran un 22% menos de media;</p> <p>En el apartado de <strong>viajes y dietas</strong> las mujeres solo han realizado el 23,6% del total de viajes.</p> <h1 class="rtecenter"> <span>2.Tiempo dedicado al trabajo</span></h1> <p>Las mujeres dedican a la semana, en España, una media de 63h36min al trabajo mientras que en los hombres la media es de 56h 41min.</p> <p>Las <strong>excedencias</strong> por cuidado familiar, también son femeninas en este país, en el año 2015 las mujeres cogieron 42.0000 mientras los hombres solo 3.861. En cuanto al <strong>cuidado de menores de 3 años</strong> recae fundamentalmente en madres (82%) y abuelas (7,5%), mientras los hombres se hacen cargo tan solo del 4,8%.</p> <h2> ¿Qué pasa en RTVE?</h2> <p>En RTVE del total de 100 excedencias, 89 corresponden a mujeres y 11 a hombres.</p> <h1 class="rtecenter"> <span>3. Puestos Directivos </span></h1> <p>En las <strong>empresas de la Unión Europea</strong> las mujeres ocupan solo un 17% de los puestos directivos, los hombres un 83%.</p> <p>En la <strong>Administración Pública en España</strong> las mujeres representan el 55% de la plantilla y en cambio solo ocupan Direcciones Generales un 26,4%.</p> <h2> ¿Qué pasa en RTVE?</h2> <p>En RTVE, desde el año 2011, las mujeres en puestos directivos han perdido un 42,4% de representatividad. Es flagrante el caso de RNE donde, a pesar de contar con una plantilla compuesta por un 39,3% de mujeres, hay 0 directoras.</p> <h1 class="rtecenter"> <span>4.Tasa de empleo</span></h1> <p class="rtecenter"> </p> <p> </p><center><br /> <span style="font-size:14px;"><strong>MUJERES: 42%</strong></span></center><br /> <center><br /> <span style="font-size:14px;"><strong>HOMBRES: 53%</strong></span></center> <p> </p> <p> </p> <h1 class="rtecenter"> <span>5. Contratación parcial</span></h1> <p class="rtecenter"> </p> <p> </p><center><br /> <span style="font-size:14px;"><strong>MUJERES: 73,87% (2.072.100)</strong></span></center><br /> <center><br /> <span style="font-size:14px;"><strong>HOMBRES: 26,13% (733.300)</strong></span></center> <p> </p> <p> </p> <h1 class="rtecenter"> <span>6. Pensión media </span></h1> <p class="rtecenter"> </p> <p> </p><center><br /> <span style="font-size:14px;"><strong>MUJERES: 706€/mes</strong></span></center><br /> <center><br /> <span style="font-size:14px;"><strong>HOMBRES: 1.127€/mes</strong></span></center> <p> </p> <p> </p> <address class="rtecenter"> <span style="font-size:14px;"><em>Fuentes: CGT-Secretaría de la Mujer, Eurofund Eurostate INE, Informes Plan Igualdad CRTVE 2017.</em></span></address> <p> </p> <h1 class="negro rtecenter"> <span>SIN NOSOTRAS NI PRODUCCIÓN NI REPRODUCCIÓN</span></h1> <p> </p> <h1 class="azul rtecenter"> <span>ÚNETE A LA HUELGA GENERAL DEL 8 MARZO</span></h1> </section> </article> </div> <p> </p> </div> <div class="field field--name-upload field--type-file field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <span class="file file--mime-application-pdf file--application-pdf"> <a href="https://cgtrtve.org/files/hoja_316.pdf" type="application/pdf">hoja_316.pdf</a></span> </div> </div> <div class="field field--name-taxonomy-vocabulary-3 field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Categoría</div> <div class='field__items'> <div class="field__item"><div about="/hojas-informativas-cgt-rtve" id="taxonomy-term-21" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="/hojas-informativas-cgt-rtve"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field__item"><div about="/categoria/otras-informaciones" id="taxonomy-term-20" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="/categoria/otras-informaciones"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">OTRAS INFORMACIONES</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field__item"><div about="/categoria/igualdad" id="taxonomy-term-486" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="/categoria/igualdad"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">IGUALDAD</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <section class="field field--name-comment-node-descargapublica field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class='title comment-form__title'>Añadir nuevo comentario</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=1291&amp;2=comment_node_descargapublica&amp;3=comment_node_descargapublica" token="REZBbfdLyHZpHIWLk62iHXtYLxqkUlrVtAprHExrSJo"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> Thu, 22 Feb 2018 07:27:06 +0000 beta 1291 at https://cgtrtve.org https://cgtrtve.org/acabemos-con-la-brecha-salarial#comments Evaluación plan de igualdad cRTVE 2012-2016 https://cgtrtve.org/evaluacion-plan-de-igualdad-crtve-2012-2016 <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Evaluación plan de igualdad cRTVE 2012-2016</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/csalgadow" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">csalgadow</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mar, 14/11/2017 - 16:13</span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="field field--name-field-a-o field--type-datetime field--label-hidden field__item">01/01/2017</div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Evaluación plan de igualdad cRTVE 2012-2016</p> <ul> <li> <a href="http://cgtrtve.org/files/evaluacion_plan_de_igualdad_2012-2016_firmada.pdf">evaluacion plan de igualdad 2012 2016</a></li> </ul> </div> <div class="field field--name-taxonomy-vocabulary-3 field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Categoría</div> <div class='field__items'> <div class="field__item"><div about="/categoria/igualdad" id="taxonomy-term-486" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="/categoria/igualdad"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">IGUALDAD</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-etiquetas field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Etiquetas</div> <div class='field__items'> <div class="field__item"><a href="/etiquetas/igualdad" hreflang="es">IGUALDAD</a></div> </div> </div> <section class="field field--name-comment-node-descargapublica field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class='title comment-form__title'>Añadir nuevo comentario</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=1250&amp;2=comment_node_descargapublica&amp;3=comment_node_descargapublica" token="JPfrsWIm2yCmzdox0fpQKIDQ_hJY6RDuhW0xwHGYErc"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> Tue, 14 Nov 2017 15:13:24 +0000 csalgadow 1250 at https://cgtrtve.org https://cgtrtve.org/evaluacion-plan-de-igualdad-crtve-2012-2016#comments Plan de Igualdad de RTVE https://cgtrtve.org/plan-de-igualdad-de-rtve <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Plan de Igualdad de RTVE</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/csalgadow" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">csalgadow</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Lun, 13/11/2017 - 13:53</span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="field field--name-field-a-o field--type-datetime field--label-hidden field__item">01/01/2017</div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Plan de Igualdad de RTVE</p> <ul> <li>  <a href="http://cgtrtve.org/files/plan_igualdad_rtve_0.pdf">plan_igualdad_rtve.pdf</a></li> </ul> </div> <div class="field field--name-upload field--type-file field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <span class="file file--mime-application-pdf file--application-pdf"> <a href="https://cgtrtve.org/files/plan_igualdad_rtve_0.pdf" type="application/pdf">plan_igualdad_rtve.pdf</a></span> </div> </div> <div class="field field--name-taxonomy-vocabulary-3 field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Categoría</div> <div class='field__items'> <div class="field__item"><div about="/categoria/igualdad" id="taxonomy-term-486" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="/categoria/igualdad"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">IGUALDAD</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <section class="field field--name-comment-node-descargapublica field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class='title comment-form__title'>Añadir nuevo comentario</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=1247&amp;2=comment_node_descargapublica&amp;3=comment_node_descargapublica" token="VRntVwGVpEM0X698xkyHNlNoWNb-7mY9YI54WuKpH1s"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> Mon, 13 Nov 2017 12:53:19 +0000 csalgadow 1247 at https://cgtrtve.org https://cgtrtve.org/plan-de-igualdad-de-rtve#comments