FEMINISMO

FALACIAS: VÍCTIMA ACABA EN A Y VERDUGO EN O, PERO LA MANIPULACIÓN Y LAS VINCULACIONES POLÍTICAS NO ENTIENDEN DE GÉNERO

beta — Fri, 26 Mar 2021 16:29:05 +0000

FALACIAS: VÍCTIMA ACABA EN A Y VERDUGO EN O, PERO LA MANIPULACIÓN Y LAS VINCULACIONES POLÍTICAS NO ENTIENDEN DE GÉNERO beta Vie, 26/03/2021 - 17:29

01/01/2021

FALACIAS: VÍCTIMA ACABA EN A Y VERDUGO EN O, PERO LA MANIPULACIÓN Y LAS VINCULACIONES POLÍTICAS NO ENTIENDEN DE GÉNERO

Que UGT trate de dar lecciones de feminismo a CGT es tan patético y poco creíble como si quisiera dar lecciones de lucha sindical, de horizontalidad y de defensa de lxs trabajadxs. Defensa que por cierto, no solo no se produce en este caso sino que a quien defiende es a la dirección.

NO. UGT en RTVE no fue un sindicato machista cuando pedía en su día la dimisión de Paloma Urgorri o de la directora del Centro Territorial de La Rioja, o criticó desde el CI a la directora del centro Territorial de Valencia. Ni es un sindicato homófobo por ser crítico con los 'vientres de alquiler'. Quizá un poco, y solo un poco, cuando regalaba a las mujeres rosas o espejos para maquillarse el Día de la Mujer trabajadora. También quizá un poco, y solo un poco, cuando NO apoyó la histórica huelga general del 8M. Pero os entendemos, en esto del feminismo tenemos que aprender todxs. Eso sí, pedimos un poco más de respeto y rigor en la lucha feminista. En CGT somos más de luchar en el suelo pegajoso en el que viven la inmensa mayoría de las mujeres trabajadoras y menos, aunque solo algo menos, en el techo de cristal, cuestión de prioridades de un sindicato de clase.

Ahora bien, muy desesperada tiene que estar la dirección de RTVE CLM para tener que recurrir al victimismo y con ello intentar defender lo indefendible. Muy simbólico también, que para esto tenga que usar de altavoz al sindicato hermano del gobierno que la sustenta, tapando los verdaderos motivos de la persecución sindical a la que se está sometiendo a nuestro compañero.

Más grave es que desde UGT, en su acatamiento de órdenes, se hagan afirmaciones infundadas como que al compañero se le ha sancionado por gritar, hacer acusaciones y proferir descalificaciones personales cuando eso no se ha producido. Curiosamente, eso es algo que ni la parte acusadora ha afirmado, pero sí UGT que no estaba presente en la discusión profesional usada por RRHH para sancionar al compañero.

Lo que se denuncia son las vinculaciones políticas, siendo UGT, en su defensa por encargo de lo indefendible, quien saca a colación la cuestión de género. Vinculaciones políticas que ya denunciamos en el mismo centro con la anterior dirección, íntegramente masculina (por centrarnos un poquito). Además, afirmar que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras del centro están de acuerdo con lo que se le ha hecho al compañero es mucho suponer. El colmo de la falacia es difundir que CGT pone en duda la profesionalidad de la plantilla de RTVE en CLM. Esto no es más que un intento burdo de enfrentar a la gente. Ni eso se ha dicho, ni eso se piensa, entre otras cosas porque formamos parte del día a día de esa plantilla ya que no tenemos liberados (por centrarnos del todo).

Quien quiera saber, de verdad, sobre el expediente a nuestro compañero puede consultar aquí sobre la injusta y vengativa sanción.

La campaña en redes y medios de Castilla La Mancha de la que hablan pero no muestran, no vaya a ser y se tenga criterio propio, es esta... ya juzgáis vosotros/as.

Un último apunte sobre sindicalismo de clase. SI TOCAN A UNX, NOS TOCAN A TODXS.

CGT. No nos callarán.

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RTVE vive otro 8M de lucha exitosa por la igualdad, pero la dirección vuelve a censurar la palabra "feminista"

mariov — Fri, 08 Mar 2019 11:53:37 +0000

RTVE vive otro 8M de lucha exitosa por la igualdad, pero la dirección vuelve a censurar la palabra "feminista" mariov Vie, 08/03/2019 - 12:53

01/01/2019

La programación de radio, tele y web se está viendo completamente alterada por la huelga de 24 horas convocada por CGT a la que este año se ha sumado CCOO. Los indicativos en radio y tele informan de una “programación especial” con motivo del “Día de la Mujer”, sin alusión a la histórica movilización “feminista”.

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DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

beta — Tue, 07 Mar 2017 08:03:34 +0000

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA beta Mar, 07/03/2017 - 09:03

01/01/2017

NOS QUEREMOS VIVAS

En 2015 murieron 60 mujeres, en 2016, 44 fueron las muertas, y en este año 2017, del que contamos con 67 días,ya son 21 las mujeres muertas. Pero no nos engañemos, en realidad las mujeres no se mueren, son asesinadas, porque las mata otra persona, un hombre para más señas, y las mata por ser mujeres. Ellos no son los únicos culpables, todos somos cómplices en la medida que no cortamos los micromachismos cotidianos, todos participamos de alguna medida con nuestros silencios.

Y hablamos en los telediarios de las asesinadas, pero:

¿Quién habla de las víctimas a secas?

¿De las agresiones que no llegan a la muerte?

¿De sus secuelas?

¿De las que viven amenazadas?

¿De las familias que viven enfangadas en la violencia machista?

¿Por qué se pone el acento en si había denuncias previas o no?

¿Quién habla de una sociedad patriarcal donde las mujeres somos tratadas como propiedad, mercancía o mano de obra barata?

Nosotros desde aquí, desde RTVE, también podemos aportar nuestro grano de arena, podemos informar, informar bien, ayudar a deshacer la madeja del machismo cotidiano, de la broma, del tópico, del chiste, de la desigualdad y de la discriminación; y ayudar desde la educación y concienciación.

NOS QUEREMOS PROFESIONALES (independientemente de si somos madres)

Trabajar en una empresa como ésta dónde existe hasta una “Comisión de igualdad” no nos sitúa a la cabeza de la lucha contra la discriminación ni el machismo. En esta empresa el problema no son tanto los sueldos como las oportunidades laborales de progresar. La brecha salarial en principio no existe ya que los sueldos están regulados por tablas salariales, pero:

¿Qué ocurre con los contratos fuera de convenio? ¿Cuántas mujeres hay en puestos directivos o de jefes de área respecto a los hombres? ¿Cuántas hemos perdido dinero, un determinado turno o una responsabilidad por exigir una cierta conciliación? ¿A cuántas se les ha cambiado de departamento o retirado tareas por tener una reducción de jornada?

¿Qué sucede cuándo pedimos una excedencia? En el momento que asumimos reponsabilidades familiares nos convertimos en una carga para la empresa, los jefes y muchos departamentos sin ni siquiera dejarnos demostrar que seguimos rindiendo igual, que seguimos siendo las mismas profesionales. Arrimamos el hombro de igual manera, con los mismos objetivos, con las mismas ilusiones, con las mismas ganas, y con la misma capacidad.

¿Por qué se supone que por ser mujer, seré madre y no podré ser profesional? ¿Por qué hacemos que maternidad y profesión sean incompatibles?

¿Por qué se piensa que conciliar es menos, cuando en realidad es más?

Pero… ¿sabéis lo que queremos?

NOS QUEREMOS VIVAS Y SOBRE TODO, NOS QUEREMOS LIBRES.

¡¡¡LA REVOLUCIÓN SERÁ FEMINISTA O NO SERÁ!!!

comunicado_dia_mujer_2017-v2.pdf

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