PACTO TERRENAS

PROVISION DE PUESTOS EN LAS ESTACIONES TRANSPORTABLES TERRENAS (DSNG)

DavidL — Tue, 30 Jul 2024 05:22:40 +0000

PROVISION DE PUESTOS EN LAS ESTACIONES TRANSPORTABLES TERRENAS (DSNG) DavidL Mar, 30/07/2024 - 07:22

30/07/2024

PROVISION DE PUESTOS EN LAS ESTACIONES TRANSPORTABLES TERRENAS (DSNG).

Para la provisión de diversos puestos en las Estaciones Transportables Terrenas (DSNG), en distintos Centros de RTVE, podrán solicitar la inscripción los trabajadores fijos o indefinidos de las siguientes Ocupaciones Tipo:

Técnica de Equipos y Sistemas Electrónicos (antes Técnico Superior Electrónico)
Información Gráfica y Captación de Imagen y Sonido (antes Técnico Superior de Imagen)

Los puestos ofertados se corresponden con los siguientes centros de trabajo de RTVE:

(1) Un puesto en Madrid, preferentemente Técnico de Equipos y Sistemas Electrónicos
(1) Un puesto en Barcelona, preferentemente Técnico de Equipos y Sistemas Electrónicos
(1) Un puesto en Barcelona, preferentemente Información Gráfica y Captación de Imagen y Sonido
(1) Un puesto en Santiago de Compostela, preferentemente Información Gráfica y Captación de Imagen y Sonido

Los trabajadores/as que deseen optar a prestar sus servicios en las DNSG, deberán presentar solicitud por escrito ante la Dirección Área Relaciones Laborales de RTVE, mediante correo electrónico en la dirección relaciones.laborales@rtve.es , antes del día 1 de agosto de 2024.

Las condiciones de los puestos de trabajo se regirán por lo establecido en el Acuerdo de Terrenas de 13 de julio de 2011.

Otros documentos para la convocatoria:

Pacto terrenas.

Protocolo terrenas.

provision-de-puestos-en-las-estaciones-transportables.pdf

solicitud-de-adscripcion-al-servicio-en-estaciones.pdf

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GUÍA DE CONVOCATORIAS INTERNAS Y EXTERNAS.

DavidL — Mon, 29 Jul 2024 21:39:47 +0000

GUÍA DE CONVOCATORIAS INTERNAS Y EXTERNAS. DavidL Lun, 29/07/2024 - 23:39

29/07/2024

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

30 de julio de 2024 Nº 555

GUÍA DE CONVOCATORIAS INTERNAS Y EXTERNAS.

Ante la variedad de contrataciones interinas originadas por las convocatorias selectivas internos y externos, las oportunidades de traslado, promoción y acceso a un empleo fijo, os explicamos los procedimientos de provisión de puestos a través de las convocatorias en curso, asi como los contratos de sustitución que originan:

CONVOCATORIA 1/2022.

Las comúnmente llamadas oposiciones, ofertan 1470 puestos de trabajo fijo para incorporar personal laboral fijo.

355 corresponden al proceso de acceso solo por méritos (P1)
60 mediante examen teórico no eliminatorio mas la suma de méritos (P2)
1055 a través de concurso oposición (952 puestos de P3 en turno libre y 103 puestos en P4 en plazas reservadas a personas con discapacidad).

Todos y cada uno de los puestos ofertados conllevan un código de identificación. Para poder ser cubiertas con premura, estas vacantes oficializadas generaron contratos temporales interinos en cada uno de estos puestos (exceptuando las plazas ya ocupadas por indefinidos no fijos) con el mismo código de identificación. Son los comúnmente llamados contratos de sustitución, de oposición o bisagra.

Por eso, es importante señalar que una vez acaben estos procesos no tiene porque aumentar el número de empleados en RTVE, sino el número de personas fijas.

Hasta el momento, se han adjudicado definitivamente 5 puestos en Ocupaciones Tipo de Arquitectura (Superior y Técnica), y en la correspondiente a Proyectos, Edificación y Obra Civil (asistencia) ; todas correspondientes al proceso de méritos exclusivo.

Están publicados ya todos los listados definitivos de admisión de inscripciones. A fecha de 30 de junio hay 4 especialidades con listados provisionales de puntuaciones para los procesos de P1 (méritos). Son las ingenierías superiores de Industrial, Informática y Telecomunicaciones y la Ocupación Tipo de Diseño de Escenografía. En total son 6 puestos.
También se han publicado fechas de las pruebas teóricas escritas (tipo test) para 10 ocupaciones tipo, de las cuales hay puestos en el proceso P2 y P3. La prueba teórica escrita es la misma para ambos procesos, así como para las plazas reservadas por discapacidad (proceso P4).
Estas pruebas o exámenes test se realizarán entre la segunda semana de septiembre y finales de octubre. Falta por conocer la fecha para la prueba de Imagen personal.
En los próximos días y semanas se esperan las publicaciones de listados provisionales de puntuación en méritos de estas ocupaciones tipo con próximas fechas de examen teórico.

CONVOCATORIA INTERNA 3/2022 DE PROMOCIÓN Y CAMBIO DE OCUPACION TIPO.

Estas son las bases generales , la ampliación de plazas posterior, y estas las bases específicas para cada ocupación tipo y/o especialidad.

Ofertan las mismas plazas del proceso P3, manteniendo la prioridad en adjudicación. Es decir, que si, por ejemplo, las 86 personas inscritas en Realización consiguen acaparar todas las 23 plazas convocadas, ya no habrá ninguna posibilidad para los que superen la convocatoria de oposiciones 1/2022, aunque su puntuación sea muy superior.
Los temarios y pruebas selectivas son comunes para ambas convocatorias, la interna y la externa o de oposiciones (1/2022).

Nos opusimos desde la primera redacción de las bases generales en 2022 a esta condición paralela de ambos procesos. Fue uno de los grandes motivos para no firmarlas. Durante las negociaciones posteriores a la denuncia de las oposiciones insistimos en la necesaria secuencialidad de los procedimientos selectivos. Finalmente, tuvimos que aceptarlo en el acuerdo transaccional tras lograr la modificación de esta norma tan lesiva en el Convenio Colectivo . Tras estas oposiciones, los procesos internos serán siempre previos.

Los exámenes o pruebas teóricas ya realizadas en 2023 mantienen su plena validez.

CONVOCATORIA INTERNA TRASLADO VOLUNTARIO 1/2023.

Estas son las bases de la convocatoria del procedimiento de traslado voluntario, para puestos generados por la Tasa de Reposición Ordinaria autorizada de 2023. Es decir, proceden de las vacantes tras las desvinculaciones laborales en 2022 (prejubilaciones, bajas definitivas por enfermedad…). La Tasa de Reposición de 2023 generó 394 puestos, de los cuales 288 sirvieron directamente para aumentar los puestos de las convocatorias interna 3/2022 y externa 1/2022. Los 91 puestos restantes no pudieron ser añadidos puesto que corresponden a Ocupaciones Tipo y/o destinos no contemplados previamente en las convocatorias interna y externa señaladas. El reingreso de excedentes completan esta Tasa de Reposición de 2023.

De las 91 plazas convocadas (ampliadas en 23 hasta el total de 114), han quedado 79 desiertas por renuncias o falta de adjudicatario/a. A estas se añaden las vacantes generadas por las personas que obtuvieron el traslado voluntario solicitado. Aquí hemos desglosado las plazas declaradas desiertas y adjudicadas.

Con la conclusión de las plazas declaradas desiertas, los correspondientes contratos generados finalizaron en este mes. Quedan pendientes varias tomas de posesión de las plazas adjudicadas, postergadas por los motivos y en la forma prevista en el III Convenio Colectivo de RTVE.

CONVOCATORIA 2/2024 PROMOCIÓN Y CAMBIO DE OCUPACIÓN.

Aquí puedes descargar las bases.
Los puestos ofertados en este nuevo procedimiento de cambio de ocupación y promoción proceden de vacantes en la convocatoria 1/2023 de traslado voluntario anteriormente señaladas, siguiendo el principio de procesos secuenciales de obligado cumplimiento tras el acuerdo transaccional. Son 94 puestos, teniendo en cuenta las variaciones en la reincorporación de excedentes y la exclusión de plazas ampliadas en la convocatoria 1/2023.

Aunque la publicación de las bases generales tiene fecha del 19 de julio, falta por concretar su procedimiento de actuación y las bases específicas de cada Ocupación tipo y/o especialidad.
RRHH se comprometió a ofrecer en la medida de las posibilidades a las mismas personas que fueron contratadas en la convocatoria de traslado voluntario 1/2023 un contrato equivalente o similar para esta convocatoria 2/2024. De ahí la similitud de los códigos de identificación y la trazabilidad de los puestos.

Cuando finalice este procedimiento, las vacantes generadas por las personas adjudicatarias y las declaradas desiertas podrán ser ofertadas a las personas que hayan superado las oposiciones externas en la convocatoria 1/2022, pero no hayan obtenido uno de los puestos fijos (es decir, aprobados sin plaza). Siempre y cuando, se trate de la misma ocupación tipo y destinos incluidos en la convocatoria 1/2022. En caso contrario, generarán vacantes para ser cubiertas en la siguiente convocatoria externa de concurso oposición.

CONVOCATORIA 1/2024 TRASLADO VOLUNTARIO.

Estas son las bases de la convocatoria.
Resultante de la Tasa de Reposición Ordinaria autorizada de 2024 (desvinculaciones producidas en 2023 mas un 20% adicional contemplado en los PGE). A las 214 plazas convocadas inicialmente, se han sumado 69 hasta llegar a un total de 283 hasta el momento. Faltan mas por añadir en posteriores fases a lo largo de este año.

Estos 283 puestos generan una contratación temporal de sustitución con sus correspondientes identificaciones por código.

A este procedimiento le seguirá una futura convocatoria de cambio de ocupación tipo y promoción.

PROVISION DE PUESTOS EN LAS ESTACIONES TRANSPORTABLES TERRENAS (DSNG).

Hasta el 1 de agosto está abierto un nuevo plazo para inscribirse en la provisión de puestos de trabajo en las estaciones transportables terrenas. Dirigido exclusivamente para trabajadores fijos e indefinidos.

Aquí puedes obtener obtener toda la información.

SEGUIREMOS INFORMANDO.

Hoja 555 Guía de convocatorias internas y externas

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PROPUESTAS PARA LA NUEVA DIRECCIÓN DE RRHH.

DavidL — Fri, 23 Jun 2023 06:45:23 +0000

PROPUESTAS PARA LA NUEVA DIRECCIÓN DE RRHH. DavidL Vie, 23/06/2023 - 08:45

23/06/2023

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

23 de junio de 2023 Nº 493

PROPUESTAS PARA LA NUEVA DIRECCIÓN DE RRHH.

Este miércoles 21 nos hemos reunido con el nuevo director de Recursos Humanos, Jorge de San José, como una primera toma de contacto. Hemos aprovechado la ocasión para reiterar nuestras propuestas:

DISTRIBUCIÓN DE LAS 394 PLAZAS DE LA TASA DE REPOSICIÓN 2022.

A las 369 desvinculaciones del pasado año restamos las incorporaciones correspondientes de excedencias y sumamos el 10% previsto en los Presupuestos Generales del Estado para llegar a la tasa autorizada de reposición correspondiente a 2022.
A petición de la Dirección de Relaciones Laborales, hemos presentado una propuesta de distribución de destinos para estos nuevos 394 puestos de trabajo (en este enlace).

Somos conscientes de la falta de personal en la mayoría de los centros y áreas, asi como de la ausencia de un plan empresarial conocido y de una Relación de Puestos de Trabajo. Por tanto, partimos de nuestra propuesta en la negociación del III Convenio Colectivo:
“Contratación de un nuevo trabajador por cada contrato extinguido por este motivo, en la misma ocupación tipo y centro de trabajo, de acuerdo con el criterio para el cálculo de tasa de reposición y autorizaciones administrativas legalmente previstas. En caso de que por necesidades de la producción sea necesario cambiar plazas de ocupación tipo o centro de trabajo se pactara en mesa paritaria dichos cambios.”

Para el 10% de las plazas restantes proponemos cubrir las numerosas vacantes en la Orquesta Sinfónica y Coro, áreas técnicas y estructura territorial con carencias de personal. Conociendo su insuficiente número para todas las necesidades de personal, por lo menos pretendemos cortar la sangría de amortización de puestos en las áreas productivas. De este modo limitaríamos la incesante externalización de programas y servicios basada en la ausencia de recursos propios.

La actual convocatoria de concurso oposición ha aumentado el desequilibrio en la distribución de centros y categorías (uno de los principales motivos por los cuales fuimos el único sindicato en oponernos a las bases de las convocatorias). Algunas ocupaciones tipo como Construcción, montaje y acabado de decorados no tuvieron reemplazo de ninguna de sus bajas. En otras como Diseño gráfico, Luminotecnia, Montaje de equipos, Operadores de cámara, Electricistas, Mecánicos, Técnico de sonido, Técnico electrónico… Las plazas convocadas son absolutamente insuficientes. Lo mismo ocurre en centros territoriales y unidades informativas, hasta el punto de peligrar la información de proximidad. Con nuestra propuesta al menos buscamos cubrir las bajas en los mismos centros y unidades con graves carencias.

Si la Dirección de RTVE pretende eliminar categorías profesionales (como parece ser Servicios Generales) o cerrar centros de trabajo, que presente los planes estratégicos y estudios de viabilidad que justifiquen el ahorro de costes de sus externalizaciones. Y sobre todo, que se negocie la distribución final de destinos con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras en una comisión paritaria. Si las decisiones se siguen tomando en la Comisión de Empleo, con mayoría decisoria de la parte empresarial, la parte social solo será espectadora. A los sindicatos mayoritarios les podrá gustar este ámbito para mercadear con la información, pero en realidad solo favorece la externalización.

MÉRITO, CAPACIDAD Y PUBLICIDAD EN LA GESTIÓN DE PERSONAL.

Cambiar de unidad, de destino orgánico, de centro de trabajo es en muchas ocasiones una quimera. RTVE no oferta con regularidad las nuevas oportunidades de cambio de funciones o proyectos internamente. O cuando lo hace, en la inmensa mayoría de los casos, no existe oferta publicada con una baremación objetiva de méritos. En algunos casos, se adjudica una adscripción temporal a una plaza (sin ningún proceso transparente) que posteriormente se cubre por vías regladas, contando asi con una bonificación para quién ejerció ese puesto (como modo de "blanqueo" de esa adscripción).

La progresión profesional no obedece tanto a las capacidades, formación y experiencia, sino a otros intereses más cercanos a la política, estamento sindical o grado de amistad con quien toma la decisión final.

El resultado es de todos conocido. La desmotivación, la falta de expectativas que solo lleva a contar los días o años hasta la próxima prejubilación.

UN EJEMPLO DE OFERTA SIN BAREMACIÓN: PROVISIÓN DE PUESTOS EN TERRENAS.

Hace semanas se publicó una oferta de empleo para la provisión de 8 puestos en las Estaciones Transportables Terrenas (DSNG), en distintos centros y unidades. El plazo finaliza el próximo lunes 26 (aquí podéis acceder a toda la documentación). Unas condiciones de trabajo y un complemento exclusivo dirigido a las siguientes ocupaciones tipo:
-Técnica/o de Equipos y Sistemas Electrónicos.
- Información Gráfica y Captación de Imagen y Sonido.

El protocolo para la provisión de los puestos no aclara los criterios de selección mucho más de lo fijado en el Pacto de Terrenas: “habiendo demostrado la capacitación necesaria para el desempeño de las funciones encomendadas para el uso de las DSNG”.
Por tanto, no se regulan baremos objetivos. Además, el jefe de la unidad del aspirante puede bloquear su acceso a esta oferta.

Tú carrera laboral, si eres el más idóneo para una plaza (en esta convocatoria o cualquier otra), no puede estar determinado por la voluntad de terceros.

PROPUESTAS EN POSITIVO.

Desde CGT RTVE creemos necesario introducir ya una política de acceso a los puestos de trabajo mediante una baremación definida, consensuada y pública. Establecer unos criterios objetivos en la valoración de candidaturas basados en los principios de mérito, capacidad y publicidad (en este enlace podéis ver nuestras propuestas).

Los criterios para la selección de personal deben tener una puntuación clara, contemplando antigüedad en la empresa, en el ámbito profesional, formación y capacitación profesional (objetivada mediante prueba práctica o en su defecto concurso objetivo y transparente de méritos).
Hace ya dos años que solicitamos que se confeccione un listado de personas trabajadoras con sus preferencias profesionales de cara a un posible cambio de adscripción a una dirección o unidad distinta. Este listado tendría un tratamiento semejante al de traslados (entregado a la RLPT) y permitiría adquirir una visión de las unidades más problemáticas frente a las más preferentes. Adicionalmente, supondría una ventaja objetivable en los cambios de unidad orgánica.

NO NOS VENDEMOS. NO NOS RENDIMOS.

Propuesta para los destinos de los 394 puestos correspondientes a la tasa de reposición de 2022 propuesta registrada RRHH

Mérito, capacidad y publicidad en la gestión del personal propuesta registrada RRHH

Hoja 493 Propuestas para la nueva Dirección de RTVE

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¿Corregirán las oposiciones este desequilibrio? hoja 439

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PROVISION DE PUESTOS EN LAS ESTACIONES TRANSPORTABLES TERRENAS (DSNG)

DavidL — Fri, 23 Jun 2023 06:32:41 +0000

PROVISION DE PUESTOS EN LAS ESTACIONES TRANSPORTABLES TERRENAS (DSNG) DavidL Vie, 23/06/2023 - 08:32

23/06/2023

Para la provisión de diversos puestos en las Estaciones Transportables Terrenas (DSNG), en distintos Centros Territoriales de la CRTVE, podrán solicitar la inscripción las personas trabajadoras fijas o indefinidas de las siguientes Ocupaciones Tipo:

- Técnica/o de Equipos y Sistemas Electrónicos (antes Técnico Superior Electrónico)

- Información Gráfica y Captación de Imagen y Sonido (antes Técnico Superior de Imagen)

Los puestos ofertados se corresponden con los siguientes centros de trabajo de RTVE:

- (2) Dos puestos en Madrid, preferentemente Técnicas/os de Equipos y Sistemas Electrónicos.

- (2) Dos puestos en Barcelona, preferentemente Técnicas/os de Equipos y Sistemas Electrónicos.

- (2) Dos puestos en Santiago de Compostela, preferentemente Información Gráfica y Captación de Imagen y Sonido.

- (1) Un puesto en Las Palmas de Gran Canaria, preferentemente Técnica/o de Equipos y Sistemas Electrónicos.

- (1) Un puesto en Sevilla, preferentemente Técnica/o de Equipos y Sistemas Electrónicos.

Se adjunta el protocolo y la ficha de inscripción así como el pacto de terrenas.

inscripcion-terrenas.pdf

protocolo-terrenas.pdf

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pacto-terrenas.pdf

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PACTO TERRENAS (DSNG) 2011

csalgadow — Sun, 15 Jun 2014 12:28:58 +0000

PACTO TERRENAS (DSNG) 2011 csalgadow Dom, 15/06/2014 - 14:28

01/01/2011

PACTO REVISADO DE TERRENAS (DSNG)
18 DE OCTUBRE DE 2011

dsng_pacto_terrenas.pdf

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