Sección sindical de CGT en RTVE

Solicitud para la publicación de las puntuaciones desglosadas para cada uno de los cuatro supuestos prácticos en la prueba de INFORMACIÓN GRÁFICA Y CAPTACIÓN DE IMAGEN Y SONIDO.

DavidL — Mon, 07 Jul 2025 13:11:47 +0000

Solicitud para la publicación de las puntuaciones desglosadas para cada uno de los cuatro supuestos prácticos en la prueba de INFORMACIÓN GRÁFICA Y CAPTACIÓN DE IMAGEN Y SONIDO. DavidL Lun, 07/07/2025 - 15:11

07/07/2025

Solicitud registrada en RRHH. para la publicación de las puntuaciones desglosadas para cada uno de los cuatro supuestos prácticos en la prueba de INFORMACIÓN GRÁFICA Y CAPTACIÓN DE IMAGEN Y SONIDO.

SOLICITAMOS la publicación de nuevos listados de puntuaciones provisionales de la prueba práctica de INFORMACIÓN GRÁFICA Y CAPTACIÓN DE IMAGEN Y SONIDO en las convocatorias 1/2022 y 3/2022, en los cuales aparezcan desglosadas las puntuaciones para cada uno de los cuatro ejercicios prácticos. Del mismo modo, SOLICITAMOS que comience un nuevo periodo de 7 días naturales para formular las pertinentes reclamaciones.

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BOLSA DE RESERVA DE PUNTUACIONES

DavidL — Sun, 06 Jul 2025 23:58:23 +0000

BOLSA DE RESERVA DE PUNTUACIONES DavidL Lun, 07/07/2025 - 01:58

06/07/2025

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

7 de junio de 2025 Nº 602

BOLSA DE RESERVA DE PUNTUACIONES

El 3 de julio se publicaron las primeras ofertas de empleo fijo dirigidas exclusivamente a la bolsa de reserva de puntuaciones. Son 4 plazas, todas en Madrid, en las las ocupaciones tipo de Prevención de Riesgos Laborales (1) e Información y Contenidos especialidad Radio Clásica (3).
Están a vuestra disposición en la plataforma de convocatorias y en nuestra propia web.

ORIGEN DE LA OFERTA.

La disposición transitoria octava del Convenio Colectivo y las propias bases de la convocatoria ya recogen la posibilidad de obtener un puesto fijo a través de estas bolsas (apartado 15):

"A las personas candidatas que, habiendo superado todas las pruebas de carácter objetivo del proceso regulado en el apartado 8, no les sea adjudicado un puesto por existir otras con mayor puntuación, se les reservará la puntuación obtenida para cubrir puestos fijos de igual ocupación tipo o especialidad."

Los 4 puestos ofertados tienen su primer origen en las tasas de reposición generadas hasta 31 de diciembre de 2023. Pero no corresponden a los puestos ya incluidos en las convocatorias de traslado voluntario 1/2024 ni a la convocatoria de cambio de ocupación tipo y promoción 2/2024, sino a las vacantes que está produciendo la propia convocatoria de concurso oposición 1/2022 por dos situaciones:

-Plazas declaradas “desiertas”, puesto que existen mas puestos que personas candidatas que hayan superado todas las pruebas.

-Vacantes producidas en el trasvase de puestos entre las convocatorias interna y externa. Esto es, las plazas que se eliminaron de la convocatoria 1/2022 por ser adjudicadas días antes en la convocatoria interna 3/2022 de cambio de ocupación tipo y promoción. Hasta hoy, son puestos distribuidos del siguiente modo:

Ocupación tipo o especialidad	Plazas desiertas	Ocupadas en convocatoria interna	Vacantes para nueva oferta
Edición, montaje y procesos audiovisuales	8		8
Gestión		16	16
Imagen personal	1
Ingeniería superior informática		10	10
Ingeniería superior telecomunicaciones	3	2	5
Ingeniería técnica industrial	1		1
Técnica de equipos, instalaciones y sistemas eléctricos	1		1
			Bolsa actual 41 puestos

En esta tabla solo se incluyen las vacantes hasta hoy tras la publicación de los listados definitivos de adjudicaciones. Por tanto, no están incluidas otras ocupaciones tipo para las cuales también se preven un elevado número de puestos declarados desiertos, como en de técnica de equipos y sistemas electrónicos.

RRHH ha creado una bolsa común con 41 estos puestos para distribuirlos en nuevas ofertas concretas en cada ocupación tipo/especialidad y destino geográfico, según sus necesidades.

-¿Cómo clarificar las necesidades de personal si no existe ninguna Relación de Puestos de Trabajo?.

Por hacer una comparativa simple, es como construir un edificio sin planos.

Estas nuevas necesidades de incorporación de personal fijo no son acordadas ni explicadas en un órgano paritario patronal - sindicatos, sino que únicamente se informa previamente a la Comisión de Empleo. Y ya se sabe, lo que pasa en la comisión de empleo se queda en la comisión de empleo.

¿Se van a tener en cuenta las carencias de personal en las áreas técnicas, Orquesta Sinfónica y Coro y estructura territorial?. ¿Se ofertarán puestos fijos para suplirlas? .

De momento, no ha sido así.

PROS Y CONTRAS.

Es positivo utilizar la bolsa de aprobados sin plaza de un modo rápido para crear empleos estables. Quienes superaron las pruebas selectivas bien merecen una oportunidad. Y emplear una ordenación por puntuación, un sistema justo. Por tanto, la fórmula es rápida y sencilla.

Sin embargo, hay ocupaciones tipo con extraordinarias carencias que ahondarán en la falta de personal. Por ejemplo, en edición, montaje y procesos audiovisuales. Con 8 plazas desiertas, y por tanto sin bolsa de reserva de puntuaciones, no se cubren los puestos tan necesarios en Barcelona.

También se puede dar el caso, en otras ocupaciones con varios destinos geográficos, que personas que obtuvieron mejor puntuación y se les adjudicó un puesto en un destino en sus últimas preferencias, vean como otras con peor puntuación consiguen los mejores destinos geográficos. Es decir, que quienes quedaron en los últimos puestos adjudicados tengan que desplazarse a sus últimas opciones y los que hayan quedado por debajo obtengan, a través de esta bolsa de reserva, unos mejores destinos (en cuanto a preferencia geográfica).
Para este posible conflicto, que ya se ha dado en los procesos de estabilización P1 y P2, una solución sería ofrecer los destinos preferentes a quienes así lo solicitaron por orden de nota, y dejar únicamente para esta bolsa de reserva los destinos desechados.

Otro posible o muy probable caso es ofertar puestos fijos en destinos geográficos que no estuviesen en la oferta de la convocatoria 1/2022. Aquí nos podríamos encontrar con problemas legales. Y con multitud de situaciones injustas.

En nuestra opinión, las renuncias a estos puestos fijos debieran considerar situaciones razonables. Rechazar un puesto en un destino geográfico al que nunca se ha optado no puede ser motivo de exclusión de la bolsa de reserva de puntuaciones.

Siempre habrá oportunas críticas por crear nuevos puestos fijos a partir de un proceso selectivo que ha demostrado irregularidades. Por no hablar de su falta de transparencia y de garantías en las reclamaciones.

SEGUIREMOS INFORMANDO.

Hoja 602 bolsa de reserva de puntuaciones

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PACTO DE TRABAJO PARA LA COBERTURA INFORMATIVA DE LAS FIESTAS DE SAN FERMÍN 2025

DavidL — Sat, 05 Jul 2025 18:53:48 +0000

PACTO DE TRABAJO PARA LA COBERTURA INFORMATIVA DE LAS FIESTAS DE SAN FERMÍN 2025 DavidL Sáb, 05/07/2025 - 20:53

05/07/2025

Pacto de rodaje firmado por los sindicatos UGT, SI y CCOO para la cobertura de las fiestas de San Fermín 2025. Incluye bolsa económica anonimizada.

pacto_fiestas_san_fermin_2025-firmado-anonimizado.pdf

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MODIFICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

DavidL — Sun, 29 Jun 2025 05:27:54 +0000

MODIFICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DavidL Dom, 29/06/2025 - 07:27

30/06/2025

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

30 de junio de 2025 Nº 601

MODIFICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

Desde hace un par de meses los sindicatos presentes en el Comité Intercentros estamos llevando a cabo reuniones semanales con la Dirección de Recursos Humanos para modificar algunos aspectos del convenio colectivo. Si bien la negociación del IV convenio colectivo debería haber comenzado el pasado otoño, la Dirección de Recursos Humanos quiso esperar a las pertinentes autorizaciones de la SEPI y Función Pública. Al menos, esta es la información proporcionada por ellos.

A principios de 2025 todos los sindicatos solicitamos eliminar en el Convenio Colectivo el requisito de permanecer un año en el destino geográfico para optar a un traslado voluntario. A partir de esta necesidad urgente de modificación de convenio, la Dirección amplió la negociación a otros aspectos del convenio, como la composición y funciones de los comités de valoración. Y también a otros como el banco de datos, contratación y procesos de provisión de puestos vacantes.

QUEREMOS UNA MODIFICACIÓN QUE AVANCE EN DERECHOS

Somos conscientes de que hay muchos aspectos que cambiar, muchas condiciones que mejorar. Con la negociación del acuerdo transaccional logramos avances en algunas materias que ahora se quieren poner en cuestión, como la secuencialidad de toda la oferta de puestos de trabajo en los procesos de provisión de plazas. O la ordenación del banco de datos de selección y contratación temporal.

COMPOSICIÓN SINDICAL EN NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
SINDICATOS EN LA NEGOCIACIÓN	NÚMERO DE REPRESENTANTES
UGT	5
SI	3
CCOO	2
USO	1
CGT	1

La necesaria firma de CGT nos otorgó un peso en la negociación del acuerdo transaccional que no vamos a tener en esta ocasión. Pero esta adversidad no nos impide presentar y defender nuestras propuestas.

Queremos eliminar la presencia de sindicalistas en los tribunales o comités de valoración. Es necesaria una labor de supervisión y vigilancia de todos los procesos (internos y externos) por parte de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras. Pero jamás debemos decidir quién consigue una promoción o un puesto fijo y quién no. La perversión del sistema ha sido demasiado evidente. Las consecuencias, absolutamente nefastas. El desprestigio de RTVE causado por el sindicato mayoritario debe servirnos para recordar un error que nunca debe repetirse.

Consideramos fundamental iniciar una reglamentación de la carrera profesional. Comenzando por la movilidad profesional en destinos orgánicos. Por ejemplo, conseguir un cambio de informador en Radio a Televisión. O de un determinado proyecto a otro.

Estamos cansados/as de contemplar que los mejores puestos sean a menudo ofertados a contratación temporal o incluso externalizados. Al mismo tiempo que existe un proceso regulado y con cierta (aunque todavía insuficiente) transparencia y garantía para trasladarse de provincia o variar de ocupación tipo, también es necesaria una fórmula para cambiar la unidad de trabajo.

La promoción profesional debe tener unos criterios objetivos, cuantificables y ponderables. Con unos procesos transparentes y garantistas. Si solo cuenta el clientelismo, la afiliación política o sindical, o incluso el simple amiguismo, le daremos la excusa perfecta para quienes quieren clausurar RTVE.

LA PARTICIPACIÓN COMO PRINCIPIO

Toda vez que tenemos desde hace unos días la propuesta de la Dirección de Recursos Humanos, y las ya elaboradas por nuestra sección sindical para la negociación del III Convenio, también queremos conocer vuestras propuestas y sugerencias para el Capítulo III:

Plantillas.
Información sobre censos.
Sistemas de provisión de puestos de trabajo fijos.
Reingreso de personas trabajadoras en situación de excedencia.
Excedencia voluntaria.
Traslados y cambios de centro de trabajo.
Cambios de adscripción voluntarios.
Promoción interna/cambio de ocupación tipo.
Provisión de plazas por nuevo personal fijo.
Bolsas de reserva de puntaciones.
Procedimiento especial de contratación en el sector público.
Permutas. Concepto y efectos.
Cambio de puesto de trabajo de las personas trabajadoras con capacidad física, sensorial o psíquica limitada.
Selección y contratación de personal no fijo.
Pruebas médicas y psicológicas
Comités de valoración de pruebas selectivas.
Comisión de empleo
Período de prueba.

Esperamos vuestra participación a través del correo electrónico cgt@rtve.es.

CGT: PARTICIPACIÓN, HONESTIDAD, TRANSPARENCIA Y COHERENCIA.

Hoja 601 modificación del convenio colectivo

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TABLA EXPLICATIVA JUBILACIÓN PARCIAL

DavidL — Sun, 29 Jun 2025 05:09:10 +0000

TABLA EXPLICATIVA JUBILACIÓN PARCIAL DavidL Dom, 29/06/2025 - 07:09

29/06/2025

Resumen elaborado por formación CGT sobre la jubilación parcial.

jubilacion-parcial-cgt-2025.pdf

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PACTO CUMBRE ONU SEVILLA 2025

DavidL — Thu, 26 Jun 2025 16:49:14 +0000

PACTO CUMBRE ONU SEVILLA 2025 DavidL Jue, 26/06/2025 - 18:49

26/06/2025

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

27 de junio de 2025 Nº 600

PACTO CUMBRE ONU SEVILLA 2025

En este enlace ya está disponible el pacto de rodaje para la cobertura informativa de la IV Conferencia Internacional sobre la Financiación para el Desarrollo de Naciones Unidas, que se celebrará en Sevilla entre el 30 de junio y el 3 de julio de 2025.

Este evento supone un extraordinario despliegue de los medios técnicos y humanos de la Corporación. Una gran labor de servicio público que pondrá a prueba la calidad de nuestro labor.

CGT no firmamos este pacto fundamentalmente porque no garantiza los descansos mínimos diarios y semanales establecidos en el Estatuto de las Personas Trabajadoras. Es mas, expresamente se recoge la posibilidad de encadenar esta retransmisión con la cobertura de la Eurocopa Masculina Sub 21.

En CGT estamos por el reparto del empleo.

¿Qué sentido tiene gastar más dinero por la concatenación de pactos al tiempo que incumplir la ley en materia de descansos, y no repartir la carga de trabajo?.

Tampoco se cumple con la transparencia exigible para las personas afectadas por el pacto ni para la parte social. Como es habitual, se niega el derecho a recibir la información sobre los horarios y jornadas realizadas a todos aquellos sindicatos que no firmen el pacto, vulnerando nuevamente el Estatuto de las Personas Trabajadoras (artículo 64).

Este pacto de trabajo ha sido firmado por los tres sindicatos mayoritarios, es decir UGT, SI y CCOO. Siempre predispuestos a aprobar las propuestas empresariales.

CAMPAÑA DE PREVENCIÓN CONTRA EL CALOR.

Hace casi un mes, toda la plantilla recibimos un mensaje desde la Dirección de Prevención de Riesgos Laborales y Salud. En éste se nos aconsejaba a seguir una serie de pautas y recomendaciones para saber cómo debemos enfrentarnos a situaciones de calor extremo durante la jornada laboral.

Ahora es el turno de las distintas direcciones implicadas en la producción y retransmisión de los próximos eventos. Deben dotar de zonas de sombra, alimentación e hidratación, relevos durante la jornada y refrigeración, en su caso, para afrontar la ola de calor que sufriremos a partir de los últimos días de junio.

Estas advertencias ya las hemos trasladado también para la retransmisión de los campeonatos de Europa de atletismo por equipos que se celebra en este fin de semana en Madrid.

CGT: NO NOS VENDEMOS. NO TE VENDEMOS.

Hoja 600 pacto cumbre ONU Sevilla 2025

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PACTO DE TRABAJO PARA LA COBERTURA INFORMATIVA DE LA CUMBRE INTERNACIONAL DE FINANCIACIÓN Y DESARROLLO DE LA ONU

DavidL — Thu, 26 Jun 2025 05:29:02 +0000

PACTO DE TRABAJO PARA LA COBERTURA INFORMATIVA DE LA CUMBRE INTERNACIONAL DE FINANCIACIÓN Y DESARROLLO DE LA ONU DavidL Jue, 26/06/2025 - 07:29

26/06/2025

PACTO DE TRABAJO firmado PARA LA COBERTURA INFORMATIVA DE LA CUMBRE INTERNACIONAL DE FINANCIACIÓN Y DESARROLLO DE LA ONU.

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PROMOCIONES Y OPOSICIONES

DavidL — Tue, 17 Jun 2025 03:23:24 +0000

PROMOCIONES Y OPOSICIONES DavidL Mar, 17/06/2025 - 05:23

17/06/2025

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

17 de junio de 2025 Nº 599

PROMOCIONES Y OPOSICIONES

A falta de completar o corregir las últimas pruebas prácticas pendientes, ya tenemos unos resultados aproximados para la convocatoria 3/2022 de cambio de ocupación tipo y promoción:

OCUPACIONES TIPO O ESPECIALIDADES CONVOCATORIA 3/2022	PLAZAS OFERTADAS	INSCRIPCIONES	PERSONAS APROBADAS
AMBIENTACIÓN DE DECORADOS	2	1	0
AMBIENTACIÓN MUSICAL	3	6	0
AMBIENTACIÓN VESTUARIO	5	1	0
DISEÑO DECORADOS	3	1	0
DISEÑO GRÁFICO	9	4	1
DOCUMENTACIÓN	23	12	1
EDICION, MONTAJE Y PROCESOS AUDIOVISUALES	35	7	0
GESTIÓN	46	41	16
GESTIÓN ‐ ABOGADO/A	2	3	0
GESTIÓN ADMINISTRATIVA	64	7	0
ILUMINACIÓN	7	9	3, a falta de resultados definitivos
IMAGEN PERSONAL	9	1	0
INFORMACIÓN GRÁFICA Y CAPTACIÓN DE IMAGEN Y SONIDO	60	9	2, a falta del práctico
INFORMACIÓN Y CONTENIDOS	208	41	2
INFORMACIÓN Y CONTENIDOS ‐ METEOROLOGIA	1	1	0
INFORMACIÓN Y CONTENIDOS ‐ R.CLÁSICA	5	6	0
INGENIERÍA SUPERIOR ‐ INDUSTRIAL	1	2	0
INGENIERÍA SUPERIOR ‐ INFORMÁTICA	24	16	10
INGENIERÍA SUPERIOR ‐ TELECOMUNICACIÓN	9	7	2
INGENIERÍA TÉCNICA ‐ INDUSTRIAL	2	3	0
INGENIERÍA TÉCNICA ‐ TELECOMUNICACIÓN	9	22	4
LUMINOTECNIA	15	3	0
MECÁNICA DE EQUIPO E INSTALACIONES	4	2	0
MONTAJE EQUIPOS AUDIOVISUALES	24	4	0
PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES	2	1	0
PRODUCCIÓN	31	54	3, a falta de resultados definitivos
PRODUCCIÓN (ASISTENCIA)	32	11	1
REALIZACIÓN	23	86	2, a falta de resultados definitivos
REALIZACIÓN (ASISTENCIA)	86	1	1, a falta del práctico.
SONIDO	80	15	0
TÉCNICA EQUIPOS INSTAL. Y SIST. ELÉCTRICOS	8	3	0
TÉCNICA EQUIPOS Y SIST. ELECTRÓNICO	75	6	0
TÉCNICA INFORMÁTICA	20	6	0

* Faltan ocupaciones tipo o especialidades sin inscritos en la convocatoria 3/2022.

Por tanto, de las 952 plazas ofertadas en esta convocatoria interna de cambio de ocupación tipo y promoción, como mínimo 904 no serán ocupadas. Es decir, solo se ocuparán un 5% de los puestos. Repasamos los motivos de este desatino.

CONVOCATORIAS SIMULTÁNEAS.

Las convocatorias interna (3/2022) y externa (1/2022) comparten puestos, tiempos y exámenes. No siguen el orden lógico de convocar todos y cada uno de los puestos primero en cambio de ocupación tipo y promoción para después ofertar las vacantes y los "huecos" generados en el concurso oposición.

El III convenio colectivo vigente, aprobado por la mayoría sindical de UGT y SI, ya permitía la excepcionalidad de no respetar la secuencialidad en la oferta de plazas de los procedimientos de provisión de vacantes. Y a partir de entonces esta excepcionalidad ha sido la norma.

Después llegaron los acuerdos de modificación de convenio para ratificar la "anormalidad" de estas convocatorias en curso (con USO sumándose a la mayoría UGT – SI) y de las bases de la convocatoria, donde únicamente CGT nos posicionamos en contra. Esta simultaneidad de procesos fue una de las principales razones al rechazo.

Con la negociación del acuerdo transaccional conseguimos modificar el convenio para que los próximos procedimientos vuelvan a ser secuenciales: primero los internos y por último las oposiciones externas.

PROMOCIÓN MAL CONCEBIDA.

El propio planteamiento de esta convocatoria interna de cambio de ocupación tipo y promoción 3/2022 ya era desalentadora: Los temarios contenían leyes, ningún tipo de bibliografía orientativa, en la mayoría de los casos demasiado amplia y con poca relación con las tareas desempeñadas. Además carecen de la posibilidad de escoger el destino orgánico y conocer estrictamente la unidad y condiciones del puesto.

Aún así, las personas que promocionaron y se presentaron a las pruebas teóricas y prácticas coincidieron con todas las dificultades impuestas a la convocatoria externa de concurso oposición. Cabe señalar la responsabilidad directa de los comités de valoración, elegidos por patronal y sindicatos en función de su representación.

¿IRRESPONSABILIDAD O CINISMO? ¿O AMBAS?.

La baja proporción de personas aprobadas muestra el reconocimiento de la extrema dificultad de muchas de las pruebas. Profesionales que llevan años desempeñando funciones del Grupo I como realización o producción quedarán fuera por unos exámenes que en multitud de casos no responden a estas funciones diarias. Y con un sistema de alegaciones que no permite comprobar como se han aplicado los criterios valorativos (cuando son expuestos) y, por tanto, convirtiendo la reclamación en un ejercicio de fé.

Sin copia corregida de los exámenes ni feedback por parte del sistema evaluativo ¿Cómo realizar una reclamación sobre los presuntos errores cometidos?. La respuesta es que las bases generales no contemplan mas que la publicación de listados de puntuaciones. Y la opacidad prosigue en la comisión de empleo, con la participación de los sindicatos UGT, SI, CCOO y USO.

La Dirección y estos mismos sindicatos se “lavan las manos” ante la dificultad de las pruebas, puesto que el comité de valoración es soberano. Pretenden desligarse así de su condición responsable, puesto que todos ellos designan a los miembros de los comités de valoración. Además, en muchos de los mismos comités parte de los miembros son sindicalistas, Y, también en muchas ocasiones, estos sindicalistas están desligados de las tareas diarias propias de su ocupación tipo, al igual que algunos de estos responsables nombrados por la Dirección.

Es decir, que los sindicatos UGT (en su doble representación de tribunales), SI, CCOO y USO escogen a los comités de valoración junto a la Dirección, forman parte de ellos y además crean e interpretan las normas para después declarar su inocencia. Hacen los exámenes, los corrigen y convierten las reclamaciones en un artificio.

Y después echan la culpa a CGT de todos los males.

Quien quiera comprar humo ya sabe donde se vende. A precio de afiliación.

Hoja 599 promociones y oposiciones

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PACTOS DE TRABAJO CAMPEONATOS FUTBOL 2025

DavidL — Mon, 16 Jun 2025 06:03:30 +0000

PACTOS DE TRABAJO CAMPEONATOS FUTBOL 2025 DavidL Lun, 16/06/2025 - 08:03

16/06/2025

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

16 de junio de 2025 Nº 598

PACTOS DE TRABAJO CAMPEONATOS FUTBOL 2025

Publicamos los siguientes pactos de rodaje, de obligada adscripción tal y como figura en el artículo 55 de nuestro convenio colectivo vigente:

PACTO DE TRABAJO UEFA NATIONS LEAGUE SELECCIONES NACIONALES MASCULINA.

PACTO DE TRABAJO EUROCOPA SELECCIONES NACIONALES MASCULINA SUB 21 EN ESLOVAQUIA.

PACTO DE TRABAJO EUROCOPA FEMENINA SELECCIONES NACIONALES FEMENINA EN SUIZA.

CGT no aprobamos estos pactos por las siguientes razones:

-Se consagra la posibilidad de encadenar estas retransmisiones. ¿Dónde está el reparto del trabajo en una plantilla de casi 7000 personas?.
-No se garantizan los descansos obligatorios por el Estatuto de las Personas Trabajadoras (artículo 34).
-El listado final del operativo solo se entrega a los sindicatos firmantes. De cualquier modo, en la primera relación entregada al Comité Intercentros seguimos echando en falta al personal de Centros Territoriales.
-La relación de horarios y jornadas solo se entrega a los sindicatos firmantes.

La negociación de los pactos cada vez es mas sencilla. Los sindicatos mayoritarios casi siempre están dispuestos a firmar. En CGT pensamos que hay otro modo de llegar a acuerdos. Garantizando el reparto de trabajo y los descansos obligatorios. Con la información previa en cuanto a todas las condiciones laborales y contraprestaciones económicas a quienes estén afectadas por el pacto. Sin chantajes en la entrega de información a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.

CONVOCATORIA PROCESO SELECTIVO PÚBLICO PARA LA DIRECCIÓN DE TELEDEPORTE

En la intranet corporativa y en nuestra propia página web está recogida la convocatoria de un nuevo proceso selectivo público para la elección de un nuevo director o directora del canal teledeporte, así como un director adjunto. El plazo de inscripción finaliza del 23 de junio.

Esperamos que la nueva Dirección de Teledeporte apueste por las retransmisiones deportivas realizadas por el personal de RTVE. Que volvamos a prestar la adecuada atención a deportes minoritarios, pero ahora utilizando nuestros propios recursos.

La producción interna es nuestra prioridad, y la garantía de calidad nuestro compromiso. El de todas las personas que formamos parte de RTVE.

NO NOS VENDEMOS. NO TE VENDEMOS.

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CONVOCATORIA PROCESO SELECTIVO DIRECTOR TELEDEPORTE Y ADJUNTO

DavidL — Sun, 15 Jun 2025 04:30:23 +0000

CONVOCATORIA PROCESO SELECTIVO DIRECTOR TELEDEPORTE Y ADJUNTO DavidL Dom, 15/06/2025 - 06:30

15/06/2025

CONVOCATORIA PÚBLICA DE PROCESO SELECTIVO PARA LA COBERTURA DE UN PUESTO DE DIRECTOR/A DE TELEDEPORTE, ASI COMO DE UN PUESTO DE DIRECTOR/A ADJUNTO DE TELEDEPORTE.

anexos.pdf

convocatoria_direccion_teledeporte.pdf

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