Sección sindical de CGT en RTVE

CGT INFORMA, UGT MIENTE

DavidL — Thu, 28 Sep 2023 05:51:29 +0000

CGT INFORMA, UGT MIENTE DavidL Jue, 28/09/2023 - 07:51

28/09/2023

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

28 de septiembre de 2023 Nº 505

CGT INFORMA, UGT MIENTE

En cuanto a la información vertida hoy por el sindicato UGT en su hoja queremos manifestar lo siguiente:

1. Respecto al juicio celebrado ayer, 27 de septiembre, en la Audiencia Nacional, la demanda plural ha sido interpuesta únicamente por la Plataforma de Afectados por las Oposiciones RTVE. El abogado que les representa no está contratado por CGT en este litigio.
En un comunicado público, la propia plataforma así lo explica:

"El abogado W. A., reconocido por haber ganado varios casos de oposiciones fraudulentas, es el abogado defensor de la Plataforma de Afectados. No es verdad como ha difundido hoy UGT que el abogado defensor de los demandantes sea el mismo abogado de CGT.
La Plataforma de afectados ha promovido esta demanda plural sin ningun tipo de padrinos. Esta es una plataforma de afectados organizados para defender la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público. Nos declaramos independientes de cualquier sindicato o asociación profesional y somos ajenos a las intrigas y luchas entre los distintos sindicatos."

2. La sección sindical CGT RTVE decidimos asambleariamente no presentar ninguna demanda de conflicto colectivo contra las bases de la convocatoria. La Federación de Espectáculos, información y Artes Gráficas de CGT, que representa trabajadores y trabajadoras en empresas audiovisuales en todo el país, sí decidió asambleariamente interponer una demanda de conflicto colectivo contra las bases de la convocatoria, tal y como explicamos aquí. .

3. La sección sindical CGT siempre estamos a favor de la estabilidad en el empleo. Si nos pronunciamos en contra de las bases de las convocatorias selectivas y criticamos la ejecución y desarrollo de estos procesos, es debido a las numerosas injusticias y errores que están llevando a la desesperación/desesperanza en los aspirantes dentro y fuera de RTVE . También reprobamos la falta de un orden de prelación en el banco de datos. El proceso por el que a unos y no a otros se ofertan contratos que luego generan derechos.

4. Responsabilizar a CGT de los numerosos retrasos en la puesta en marcha y desarrollo de estas oposiciones se sustenta en razonamientos pueriles. Estas son las verdaderas razones:

-La modificación del Convenio aprobada por UGT, SI y USO retrasó la puesta en marcha casi un año.

-Las bases de las Convocatorias (firmadas por todos los sindicatos excepto CGT) no obligan a establecer un periodo límite de publicación de listados o de pruebas, mas allá de los 7 dias para reclamaciones.

-La pésima gestión administrativa de CEGOS y la inoperancia de la Comisión de Empleo (donde los sindicatos mayoritarios impiden la presencia de CGT) propician la dilación de las distintas fases.

-En las sucesivas denuncias contra las oposiciones, la Dirección ha argumentado para su defensa que ya se han producido contrataciones fijas, y que muchas de las Ocupaciones Tipo se encuentran en las últimas fases del proceso. Por tanto, las demandas actúan como un factor de aceleración en el desarrollo de las convocatorias.

No cesamos en presentar propuestas para ayudar a todos los candidatos/as . Las pruebas están en nuestra web y en la atención permanente a todos quienes lo precisan. Sean afiliados o no. Trabajen o no en RTVE. No traficamos con la información ni sugerimos “ventajas exclusivas” a cambio de afiliaciones. Nuestra web contiene todos los datos de los que disponemos en cada momento.

Esperamos que UGT se informe de quien interpone cada una de las demandas contra las bases de las convocatorias y rectifique en sus hojas todas las falsedades vertidas.

CGT: TRANSPARENCIA, PARTICIPACIÓN Y COHERENCIA.

Hoja 505 CGT informa, UGT miente.

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SOLICITUD PUBLICACIÓN INMEDIATA LISTADO DE MÉRITOS P1 y P2 EN PRODUCCIÓN ASISTENCIA

DavidL — Wed, 27 Sep 2023 14:40:28 +0000

SOLICITUD PUBLICACIÓN INMEDIATA LISTADO DE MÉRITOS P1 y P2 EN PRODUCCIÓN ASISTENCIA DavidL Mié, 27/09/2023 - 16:40

27/09/2023

Desde CGT RTVE SOLICITAMOS, sea publicada a la mayor prontitud el listado provisional de méritos en los procesos P1 y P2 en la Ocupación Tipo de PRODUCCIÓN ASISTENCIA. O, en su defecto, un aplazamiento de la prueba teórica escrita en tanto no sea posible publicar este listado con la suficiente inmediatez.

Del mismo modo, SOLICITAMOS que en todas las Ocupaciones Tipo y/o especialidades en las cuales se oferten puestos en los procesos P1 y P2 ó P3, se publiquen los listados provisionales de méritos en los procesos P1 y P2 con anterioridad a la citación para la prueba escrita teórica correspondiente.

entrada-no-1041-solicitud-publicacion-inmediata-listado-de-meritos-p1-y-p2-en-produccion-asistencia.pdf

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Aplicación de los coeficientes reductores en la edad de jubilación de profesiones de riesgo para la salud

DavidL — Fri, 22 Sep 2023 06:11:05 +0000

Aplicación de los coeficientes reductores en la edad de jubilación de profesiones de riesgo para la salud DavidL Vie, 22/09/2023 - 08:11

22/09/2023

Aplicación de los coeficientes reductores en la edad de jubilación de profesiones de riesgo para la salud

¿Qué son los coeficientes reductores de la edad de jubilación? ¿A qué sectores afectan? ¿Qué papel tiene la Seguridad Social, Gobierno, Tribunales o Patronal en la aplicación?

En noviembre de 2011, el Gobierno de J.L. Rodríguez Zapatero, aprobó el Real Decreto 1698/2011, por el que se regula el régimen jurídico y el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social. Este Real Decreto establece por primera vez un procedimiento general la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación para los sectores que tengan elevados índices de penosidad, insalubridad, mortalidad o toxicidad o bien para aquellas actividades que por sus características no puedan ser desarrolladas a partir de una determinada edad.

El reconocimiento y aplicación de estos coeficientes permiten que los trabajadores y las trabajadoras de una determinada escala, profesión, actividad o sector, puedan adelantar unos años -en función del coeficiente reductor que se apruebe-, la edad ordinaria de jubilación. Desde CGT comenzamos a solicitar la aplicación de este nuevo procedimiento para sectores y actividades sobre los que pesaban claros indicios de riesgos para la salud. La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social tenía el cometido de tramitar dichas solicitudes. Pero la DGOSS comenzó a poner trabas para tramitar estos expedientes, solicitó documentación imposible de acreditar por las organizaciones sindicales, a la par que se quedaba de brazos cruzados si las empresas no aportaban la información requerida. Existe un vacío sobre la aplicación, mientras trabajadoras y trabajadores como los bomberos forestales, del sector del amianto, del hierro colado, de la petroquímica, de las centrales térmicas, conductores de transporte de mercancías y viajeros, que están expuestos a condiciones perniciosas para su salud, siguen esperando a poder jubilarse de forma anticipada sin merma económica.

Mientras, el Gobierno, Ministerio de Seguridad Social, Ministerio de Trabajo, Patronal y Tribunales se dotan de todos los recursos institucionales para negar los coeficientes reductores a los trabajadores/as más vulnerables, CGT no se resigna, sino que mantiene la clara convicción de conseguir una jubilación que merezca ser disfrutada para todos aquellos que se han visto obligados a exponerse a situaciones insalubres durante su vida laboral. CGT está organizando una campaña de agitación y formación para sensibilizar a la clase obrera, así como se utilizan todas las herramientas judiciales para hacer efectivo el derecho a la pensión de jubilación y el derecho de libertad sindical. Porque de nada sirven los derechos si no hay quien los defienda.

Frente a la parálisis institucional, organización sindical. Matarse a trabajar es una mierda. ¡Coeficientes Reductores Ya!

Por eso nos vemos el 23 de Septiembre a las 12h en Plaza de Cibeles (Madrid).

Cartel Manifestación 23 septiembre Coeficientes Reductores

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EL CORO TITULAR DEL TEATRO REAL, IRÁ A LA HUELGA EN LA ÓPERA DE ESTRENO DE TEMPORADA “MEDEA”

DavidL — Wed, 20 Sep 2023 07:54:48 +0000

EL CORO TITULAR DEL TEATRO REAL, IRÁ A LA HUELGA EN LA ÓPERA DE ESTRENO DE TEMPORADA “MEDEA” DavidL Mié, 20/09/2023 - 09:54

20/09/2023

comunicado-huelga-coro-teatro-real.pdf

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OBSTÁCULOS A LA CARRERA PROFESIONAL

DavidL — Tue, 19 Sep 2023 11:06:24 +0000

OBSTÁCULOS A LA CARRERA PROFESIONAL DavidL Mar, 19/09/2023 - 13:06

19/09/2023

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

19 de septiembre de 2023 Nº 504

OBSTÁCULOS A LA CARRERA PROFESIONAL

La ampliación de 288 puestos en los procesos externos (convocatoria 1/2022 de oposiciones ) e internos (3/2022 de promoción y cambio de ocupación tipo) incluye nuevos puestos en áreas y unidades no contempladas en la relación original de puestos de las correspondientes bases. Nuevos destinos que no hemos conocido hasta hace unos días, inaccesibles a todos aquellos que no se inscribieron en los procesos. Muchos compañeros y compañeras declinaron participar en estos procesos selectivos porque no incorporaban, en el momento de la inscripción, puestos que ahora sí se ofertan. En búsqueda de soluciones a este desagravio a la carrera profesional, desde CGT hemos solicitado que todos estos nuevos puestos sean trasladados a una nueva convocatoria. O, en su defecto, que se inicie con urgencia un nuevo periodo de inscripciones.
De cualquier modo, la modificación de convenio firmada el pasado año por los sindicatos UGT, SI y USO autoriza a la Dirección decidir unilateralmente el destino orgánico tras las adjudicaciones definitivas. Por tanto, independientemente de las preferencias, actitudes y aptitudes de quienes superen estos procesos selectivos, su destino orgánico dependerá absolutamente de lo que decidan otros. Sin transparencia ni reglamentación. Y por mucho que nos vendan la sinergia de medios, no es lo mismo trabajar en televisión, que en radio o en nuevos medios digitales.

DEL CHISTE Y LA CONTRADICCIÓN.

Entre estas nuevas 288 plazas resalta la C8-T33-2103, Ocupación Tipo REALIZACIÓN TELEVISIÓN con destino Informativos RNE. Resulta muy curioso que un realizador en Televisión, tal y como se concibe el proceso selectivo en las bases específicas, pueda acabar desarrollando toda su labor en RNE. Podría ser un chiste. Puede ser un error de transcripción. Desde luego, ahora mismo es una oportunidad hurtada a quienes quieren promocionar exclusivamente como realizador en radio.

PLAZAS DESIERTAS.

A falta de posibles impugnaciones de preguntas en el examen de DOCUMENTACIÓN y de la prueba práctica, mas de la mitad de los puestos en esta Ocupación Tipo en los procesos internos y externos (turno libre) quedarán desiertos . Con el requisito de un año de experiencia profesional previa, exclusiones del proceso con poca transparencia y garantías para las personas inscritas, citación a la prueba con 12 dias de antelación y sin una bibliografía de estudio; nos aproximamos a la adjudicación a dedo de estos puestos (artículo 19 del Convenio Colectivo). Tal vez esta es la verdadera intención de hacer unos procesos selectivos tan nefastos, la excusa para conseguir la fijeza sin pasar por un filtro regulado. Cuesta pensar que los sindicatos que aprobaron el convenio y las bases de las oposiciones no obtengan su contraprestación.

PROCESOS JUDICIALES.

Hoy se ha producido la vista oral en la Audiencia Nacional por la demanda de conflicto colectivo a las bases de la convocatoria interpuesto por la Federación de Artes Gráficas de CGT. La semana que viene será el turno de la demanda de la Plataforma de Afectados por las Oposiciones RTVE.

SEGUIREMOS INFORMANDO.

Hoja 504 obstáculos a la carrera profesional

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Solicitud de postergar los puestos con nuevos destinos orgánicos dentro de la ampliación de 288 plazas en procesos selectivos

DavidL — Tue, 19 Sep 2023 11:00:22 +0000

Solicitud de postergar los puestos con nuevos destinos orgánicos dentro de la ampliación de 288 plazas en procesos selectivos DavidL Mar, 19/09/2023 - 13:00

19/09/2023

La Corporación de Radio y Televisión Española, S.A., S.M.E. ha ampliado en 288 las plazas de trabajo de personal laboral fijo ofertadas en la Convocatoria 1/2022 y 3/2022, incrementando la actual oferta respecto a las ocupaciones tipo, especialidades y destinos concretadas en los listados. Así se expone tanto en la nota de ampliación publicada en la web de la convocatoria , como en el acta de la reunión mantenida el 9 de agosto entre la Dirección de Recursos Humanos y Organización y el Comité Intercentros: “288 plazas se sumarán a las ofertadas en las Convocatorias en vigor, por cuanto coinciden la Ocupación tipo, especialidad y destino geográfico de las mismas. De estas plazas, que se suman a las ofertadas en las convocatorias 1/2022 y 3/2022 en vigor,..."

Entre los puestos resultados de la ampliación, se recogen nuevas Direcciones de destino que no figuran en el momento de publicación de las bases generales:

En la Ocupación Tipo Gestión, en Madrid:

3 Puestos en ANTENA Y PROGRAMACIÓN CANALES (DIRECCIÓN CONTENIDOS GENERALES).

1 Puesto en INNOVACIÓN Y DIGITAL (DIRECCIÓN GABINETE).

3 Puestos en PRODUCCIÓN RTVE (DIRECCIÓN PRODUCCION Y MEDIOS).

1 Puesto en AUDITORIA INTERNA (SECRETARIA GENERAL).

1 Puesto en ORQUESTA Y CORO (SECRETARIA GENERAL).

En la ocupación tipo Gestión Administrativa, en Madrid:

1 Puesto en REE (EDUCACIÓN, DIVERSIDAD CULTURAL E INTERNACIONAL).

1 Puesto en AUDIENCIAS (DIRECCIÓN GABINETE DE LA PRESIDENCIA).

2 Puestos en FONDO DOCUMENTAL (RTVE SECRETARIA GENERAL).

En la ocupación tipo Información y Contenidos, en Madrid:

1 Puesto en GABINETE DE LA PRESIDENCIA (GABINETE DE LA PRESIDENCIA).

1 Puesto en ÁREA PROYECTOS Y DESARROLLO (GABINETE DE LA PRESIDENCIA).

En la ocupación tipo Producción, en Madrid:

1 Puesto en PLATAFORMAS Y CANALES (DIRECCIÓN CONTENIDOS GENERALES).

1 Puesto en ORQUESTA Y CORO (SECRETARIA GENERAL).

En la ocupación tipo Realización (Asistencia) , en Madrid:

2 Puestos en EMISIONES Y DIFUSIÓN (DIRECCIÓN PRODUCCION Y MEDIOS).

En la ocupación tipo Realización, en Madrid:

INFORMATIVOS RNE (DIRECCIÓN CONTENIDOS INFORMATIVOS).

El hecho de no estar estos puestos concretos ofertados en el periodo de inscripciones para los trabajadores fijos e indefinidos en la Corporación RTVE (convocatoria 3/2022) determinó que pudieran declinar su participación en esta convocatoria 3/2022 de promoción y cambio de ocupación Tipo. La aparición de nuevos destinos en nuevos proyectos supone una oportunidad de progresión en la carrera profesional que no debería limitarse por una cuestión meramente formal.

Por tanto, desde CGT RTVE SOLICITAMOS se cancelen los mencionados puestos de los 288 contemplados en la ampliación de la oferta, emplazándolos a una convocatoria posterior. En su defecto, SOLICITAMOS se abra un nuevo periodo breve y urgente de inscripción exclusivamente en la Convocatoria 3/2022, para las Ocupaciones Tipo de Gestión, Gestión Administrativa, Información y Contenidos, Producción y Realización Asistencia. De cualquier modo, respecto al puesto de Realizador en Radio Nacional, cuyo perfil encajaría en la realización radiofónica, debería quedar fuera de esta ampliación de puestos para las convocatorias 1/2022 y 3/2022; puesto que las bases específicas determinan inequívocamente la categoría en Realización de Televisión.

Solicitud registrada en RRHH postergar convocatoria puestos inéditos

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ACTUACIONES ANTE EL RIESGO DE EXPOSICIÓN A TEMPERATURAS EXTREMAS.

DavidL — Tue, 12 Sep 2023 21:21:02 +0000

ACTUACIONES ANTE EL RIESGO DE EXPOSICIÓN A TEMPERATURAS EXTREMAS. DavidL Mar, 12/09/2023 - 23:21

12/09/2023

Estrés térmico, golpe de calor : No permitas que jueguen con tu vida

Los trabajos bajo temperaturas extremas pueden suponer graves riesgos para la integridad física de las personas, aumentando la probabilidad de que se produzcan accidentes, agravando patologías previas o dando lugar a afectaciones de la piel, agotamiento, golpes de calor e incluso la muerte.

1. ACTUACIONES ANTE EL RIESGO DE EXPOSICIÓN A TEMPERATURAS EXTREMAS.

Solicita a tus representantes legales o a la empresa, la Evaluación de Riesgos de tu puesto de trabajo, en ella se debe haber valorado el riesgo de estrés térmico y señalado las actividades preventivas para su eliminación/reducción y control (Artículo 16 LPRL y Capítulo II RD 39/1997, RSP).
Si no te facilitan el acceso a dicha información o si no se aplican las medidas preventivas contacta con tus representantes y valora las acciones sindicales y/o legales más adecuadas: movilizaciones, denuncias públicas, solicitar cumplimiento de la normativa a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), interposición de demanda judicial, paralización de la actividad por exposición a riesgo grave o inminente (Artículo 21 LPRL).

2. POSIBLES MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EVITAR EL ESTRÉS TÉRMICO.

Organizar el trabajo evitando la exposición al aire libre en las horas de mayor insolación y principalmente en periodos de olas de calor con la posibilidad de adaptación de las condiciones de trabajo entre ellas el horario a las franjas de menor calor
Rotar las tareas para evitar al máximo la exposición
Evitar trabajar de forma aislada
Disminuir la intensidad del trabajo realizando pausas frecuentes en lugares frescos y a la sombra
Llevar ropa holgada, de colores claros y transpirable
Beber agua fresca de forma frecuente y en pequeñas cantidades
La persona trabajadora debe estar “aclimatada” al calor
Haber recibido información y formación sobre los riesgos y la forma de evitarlos, los síntomas de estrés térmico y los procedimientos ante emergencias
Tener en cuenta al personal especialmente sensible, las personas sometidas a estrés térmico no deben tener problemas de salud (cardiocirculatorios, exceso de peso, edad…)
Tener en cuenta la protección de la maternidad
Ofrecer a las personas trabajadoras la vigilancia de la salud en función de los riesgos inherentes a su trabajo
Si fuera necesario interrumpir la actividad y abandonar el lugar de trabajo
Planificar las tareas más pesadas en las horas de menos calor
Aumentar la frecuencia de las pausas de recuperación
Prohibición de determinadas tareas conforme a la evaluación de los riesgos laborales en situaciones de fenómenos meteorológicos extremos

3. ENLACES DE INTERÉS

CGT Murcia Riesgos laborales por altas temperaturas en exteriores.

Revista Catalunya: A quines temperatures màximes i mínimes podem treballar?

INSS: Con sol es tiempo de prevención

INSS: Trabajar con calor, 2013

BOE: Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

BOE: Legislación consolidada riesgos y prevención altas temperaturas (I)

BOE: Legislación consolidada riesgos y prevención altas temperaturas (II)

BOE: Reglamento de los Servicios de Prevención.

Comunicado de CGT https://cgt.org.es/no-nos-mata-el-calor-nos-mata-el-capitalismo-no-perm…

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Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social

DavidL — Tue, 12 Sep 2023 18:04:49 +0000

Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social DavidL Mar, 12/09/2023 - 20:04

12/09/2023

Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Enlace: https://www.boe.es/eli/es/l/2015/07/21/23/con Ultima actualización publicada 2-3-2022

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Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

DavidL — Tue, 12 Sep 2023 14:59:55 +0000

Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. DavidL Mar, 12/09/2023 - 16:59

12/09/2023

Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2000/08/04/5/con

Con la última actualización incluida el 29-06-2023.

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SOLICITUD PUBLICACIÓN INMEDIATA LISTADO DE MÉRITOS P1 EN INGENIERÍA SUPERIOR TELECOMUNICACIONES

DavidL — Mon, 11 Sep 2023 14:25:10 +0000

SOLICITUD PUBLICACIÓN INMEDIATA LISTADO DE MÉRITOS P1 EN INGENIERÍA SUPERIOR TELECOMUNICACIONES DavidL Lun, 11/09/2023 - 16:25

11/09/2023

Desde CGT RTVE SOLICITAMOS, sea publicada a la mayor prontitud el listado provisional de méritos en el proceso P1 en la Ocupación Tipo de Ingeniería Superior especialidad Telecomunicación. O, en su defecto, un aplazamiento de la prueba teórica escrita en tanto no sea posible publicar este listado con la suficiente inmediatez.

SOLICITUD PUBLICACIÓN INMEDIATA LISTADO DE MÉRITOS P1 EN INGENIERÍA SUPERIOR TELECOMUNICACIONES

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