El proceso selectivo que se convoca pretende atender el derecho a la carrera y promoción profesionales de aquellas personas trabajadoras de RTVE que han venido desarrollando funciones de Grupo o Subgrupo profesional superior al que tuvieran reconocido, y se rige por los principios de publicidad de la convocatoria y de sus bases, transparencia, igualdad, mérito, capacidad, imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección, agilidad para la cobertura de los puestos ofertados, sin perjuicio de la objetividad, y tendrá en cuenta lo dispuesto en el Plan de Igualdad de RTVE y el principio igualdad de trato y oportunidades y no discriminación.

FILTRACIÓN, INVESTIGACIÓN Y ENCUESTA EN RTVE

Quienes formatean sus móviles y borran todo rastro tras la filtración del examen de información y contenidos.

Quienes temen una comisión de investigación sobre sus cuentas y actuaciones en todos los ámbitos.

Quienes obstaculizan una encuesta entre sus propios empleados.

ALGO TENDRÁN QUE OCULTAR.

Los días 23 y 24 de marzo en Sevilla tuvo lugar el II encuentro de los comités de medios públicos de comunicación, organizado por la plataforma RTVs Públicas en Lucha.
CGT RTVE asistimos como sección sindical, ya que el Comité Intercentros ha negado su participación en la plataforma. El diagnostico de los problemas (y esperemos que algún día de las soluciones) son comunes.

La fórmula mas común elegida por la Dirección de RTVE sigue la estela de las anteriores presidencias. Programas de debate en nuestros estudios para cubrir el expediente de plena ocupación de nuestros recursos técnicos y humanos.
Nuestros profesionales quedan relegados a realizar producciones de nula creatividad, haciendo trabajos robóticos, monótonos y repetitivos. Mientras los trabajos  externos creativos y dignos  de trabajadores/as que han demostrado su mérito y capacidad, quedan en manos de productoras externas.

Para convertir los Centros Territoriales en Centros de Producción se necesita, en primer lugar, mas personal. La Dirección pudo aumentar considerablemente los efectivos de estos Centros Territoriales en las oposiciones recientemente finalizadas (convocatoria 1/2022). Pero no lo hizo. 

Si CGT aprobásemos estos pactos con nuestra firma estaríamos avalando que los/as trabajadores/as pierdan su derecho al descanso legal obligatorio. Estén o no de acuerdo.

PACTO DE TRABAJO PARA LA COBERTURA INFORMATIVA

DE LOS JUEGOS PARALÍMPICOS DE INVIERNO  MILANO CORTINA 2026

Distinta jornada laboral anual de las personas trabajadoras en CRTVE.

Las personas trabajadoras de la CRTVE deben tener la misma jornada laboral anual, en cuanto a las horas totales. Lo contrario constituiría una clara discriminación de unas personas respecto a otras. 

Como sección sindical integrante del Comité Intercentros, CGT tenemos el legítimo derecho a estar presentes en la negociación de convenios, acuerdos y pactos que afecten a las condiciones laborales de la plantilla. Desconocemos si hubo negociación para el acuerdo firmado por UGT, SI y USO, pero de cualquier modo jamás recibimos notificación oficial sobre éste hasta que no se anunció por parte de los firmantes.

El 24 de febrero se publicaron los listados provisionales de puntuaciones en méritos para la convocatoria 1/2024 de traslado voluntario. Hasta las 23.59 del viernes 27 se podrán formular alegaciones a través de la aplicación en la intranet corporativa.