NO ES UN ACUERDO RESPONSABLE
NO ES UN ACUERDO RESPONSABLE
Cuando la justificación sindical a unos acuerdos con la dirección se tiene que apoyar en argumentos tan torticeros como la "responsabilidad" y el miedo al despido, se demuestra rotundamente que estamos ante un mal acuerdo. Y no hacemos esta afirmación de manera gratuita: este acuerdo no es un acuerdo responsable. No lo es en muchos sentidos, pero básicamente por las siguientes razones....