LISTADOS PROVISIONALES Y PRIMERAS DENUNCIAS DE LAS OPOSICIONES.

En la semana del 5 al 9 de junio se publicarán las restantes listas provisionales de admitidos y excluidos en los procesos selectivos internos y externos. Para julio prevén realizar pruebas de varias ocupaciones tipo con puestos únicamente en turno libre.
Han comenzado las impugnaciones a las oposiciones.

COMUNICADO CONJUNTO SOBRE EL CONVENIO AUDIOVISUAL

COMUNICADO A TODO EL SECTOR AUDIOVISUAL SOBRE EL ESTADO DE LAS NEGOCIACIONES DEL III CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA DE LA PRODUCCIÓN AUDIOVISUAL (TÉCNICOS)

 

Tras siete meses de silencio, y sin negociación previa con los interlocutores de la parte sindical, el 27 de abril la patronal envió una propuesta de texto definitivo y convocó una reunión el 8 de mayo con todos los sindicatos para explicar los puntos modificados del texto y dar por “agotada” la negociación. Del mismo modo, cada uno de los interlocutores de la parte sindical expuso sus discrepancias con el texto. 

Categoría

ORQUESTA Y CORO: OPOSICIONES

CGT hemos conseguido que sean aceptados los Títulos de Grado Superior de Música en la especialidad de interpretación para todas las especialidades incluidas en las ocupaciones tipo de Profesor/a de Coro y Orquesta, corrigiendo desde la Presidencia de RTVE el grave error detectado por nuestra sección.
También tratamos el calendario de fechas para los exámenes y contamos las últimas listas provisionales de admitidos y excluidos en esta última semana.

SOLICITUD DE ACEPTACIÓN DEL TITULO SUPERIOR DE MÚSICA EN LA ESPECIALIDAD DE INTERPRETACIÓN PARA LOS PUESTOS DE PROFESOR DE CORO Y PROFESOR DE MÚSICA.

Solicitud de CGT a Recursos Humanos para sean aceptados los Títulos de Grado Superior de Música en la especialidad de interpretación para todas las especialidades incluidas en las ocupaciones tipo de Profesor/a de Coro y Orquesta, ya que la especialidad de cada instrumento no existe desde la entrada en vigor del nuevo plan de estudios resultante del Real Decreto 631/2010

ÚLTIMAS CONVOCATORIAS DE ESPECIALIDADES Y OCUPACIONES TIPO 

Hoy, 11 de mayo de 2023 se  publican los últimos puestos de las convocatorias selectivas de empleo externas e internas.
Nos congratulamos de la aceptación por parte de la Dirección de Recursos Humanos de nuestras propuestas en las especialidades de Ingeniería Industrial (Superior y Técnica) y meteorología dentro de la ocupación tipo de Información y Contenidos

OPOSICIONES: ERRORES REITERADOS EN LAS INSCRIPCIONES

La plataforma dispuesta a la información e inscripción en los procesos selectivos externos Corporación de Radio y Televisión Española (convocatoria 1/2022) demuestra no estar plenamente preparada para su cometido. Desde la presentación de candidaturas hasta el sistema de aclaración de dudas, la página web contiene deficiencias que ponen en riesgo el futuro de miles de aspirantes en unos procesos selectivos.
La empresa externa encargada de la gestión administrativa  (incluida la página web) fue elegida hace mas de un año a través de licitación pública : CEGOS. Es precisamente la misma que ha organizado las caóticas pruebas selectivas en la Generalitat, con consecuencias nefastas.

APLICACIÓN DE LAS 35 HORAS

El 3 de mayo nos hemos reunido los sindicatos presentes en el Comité Intercentros con la Dirección de Recursos Humanos en la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo.
Nos alegramos de haber recuperado la jornada de 35 horas, celebramos la celeridad con la que la empresa lo ha aplicado y esperamos que se den la misma prisa en otras cosas.
Como explicamos en nuestra última hoja, queremos que sea la plantilla, a través de asambleas, quien tome la última decisión en la desconvocatoria de las movilizaciones, conociendo, de este modo, las propuestas finales de la mesa de negociación.

MOVILIZACIONES

El Comité Intercentros convocó la pasada semana movilizaciones (concentraciones los miércoles de abril y paros los jueves de mayo, además del sábado día 6).
Creemos que es un error sumar otras reivindicaciones a la vuelta a las 35 horas (si bien aceptamos el aumento de fondos para la acción social). En nuestra opinión, por un lado aportan mas perjuicio por su posible desmotivación. Pero también son elementos que no deseamos mantener en una mesa de negociación junto al máximo objetivo de las 35 horas. No obstante, en la búsqueda de la unidad de acción sindical nos hemos sumado a esta lucha.