TABLERO 33 - PROPUESTA ECONÓMICA DE CGT

01/01/2019

EL TABLERO

INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Nº 33 - 18 DE SEPTIEMBRE DE 2019

Dentro de la negociación de convenio, una parte importante a negociar son las cantidades económicas de los distintos complementos. Os explicamos la propuesta de CGT, que podéis ver en las tablas anexas.

- Reducción a dos niveles de todos los complementos:

Proponemos dejar solo los dos niveles más altos de las tablas 2019 que quedarían;

-Nivel 1 letras A-B-C

-Nivel 2 letras D-E

Objetivo. Conseguimos una subida en los niveles más bajos de complementos y todo el mundo podrá llegar al nivel más alto porque se elimina que dependan también del grupo profesional como hasta ahora.

Gasto de la propuesta – 928.530,85 €

En la especial responsabilidad los niveles más altos (hasta 50) quedan como están. Desde el 51 se reducen a dos niveles ya que según nuestro modelo de grupos profesionales solo existirían grupo I y grupo II.

Gasto de la propuesta – 259.928,13 €

Desaparecería el Nivel con la letra F, esto no supone ningún incremento de gasto sobre la masa salarial ya que no hay trabajadores en ese nivel

- Nueva disponibilidad más "cara"

Ya hemos dicho que no nos gusta la propuesta de la nueva disponibilidad que hay sobre la mesa y que han preacordado UGT y SI con la dirección, pero como es lo que hay, al menos queremos que esté mejor pagada, por eso proponemos;

- Disponibilidad tipo 1 = en los dos niveles más altos de las tablas actuales en consonancia con la propuesta que hemos explicado al principio.

- Disponibilidad tipo 2 = Dispo tipo 1 + 60€

- Disponibilidad tipo 3 = Dispo tipo 1 + 120€

Gasto de la propuesta- 1.151.056,52€

- Aumento del valor de los bloques de horas de la disponibilidad

Sobre estos bloques de horas, en CGT las entendemos como horas extra encubiertas, y en esa línea nuestra propuesta es que se paguen como tal, con el valor de la hora extra multiplicado por 5. Como sabemos que tenemos el NO por delante, hemos hecho una propuesta moderada y es el aumento de 30€ sobre los dos niveles más altos (después de la fusión en ABC y DE) de las tablas actuales.

Gasto de la propuesta – 133.741,20€

- Módulo fin de semana/festivo por horas trabajadas:

Una reivindicación “histórica” es que el módulo por festivo trabajado se pague en función de las horas trabajadas de la misma forma que se hace con el complemento de nocturnidad, es evidente que no es lo mismo trabajar 9 horas que 5 y el valor que proponemos es de 9,5€/hora.

Gasto de la propuesta – 1.306.834,63€

Todas estas propuestas nos dan un GASTO TOTAL - 3.701.702,47 €

¿DE DONDE SALE EL DINERO?

Ya sabemos que tenemos por ley limitada la subida de la masa salarial a lo que pactaron UGT y CCOO con el gobierno para los trabajadores públicos, así que hay que buscar cómo ajustar el dinero.

Nuestra propuesta es usar las siguientes cantidades:

- INCREMENTO 2020 DE LA PARTE DE LA MASA SALARIAL CORRESPONDIENTE A COMPLEMENTOS – 1.227.324,10€

- ELIMINACIÓN COMPLEMENTOS PERSONALES (Viudedad, etc.) - 1.381.323,58€

- REMANENTE PARA COMPLEMENTOS DE 2019 que quedó de la negociación de la subida del 2019 – 356.963,58€

- FONDOS ADICIONALES (0,30% MASA) – 879.201,47€

TOTAL – 3.844.812,80€ / Sobrante – 64.721,47€

¿Y QUÉ MÁS?

Además, del incremento de la masa salarial para 2020 aún quedarían 6.016.717,76€ (más alguna posible cantidad de deslizamientos) que CGT proponemos que se usen para la subida lineal de salarios, lo que supondría un mínimo de unos 75€ por trabajador/mes.