TABLERO 24


EL TABLERO

INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Nº 24 - 24 DE MAYO DE 2019

 

Este miércoles, tras el nefasto acuerdo entre dirección y UGT-SI para el Capítulo III (Plantilla y provisión de puestos), hemos comenzado a negociar el Capítulo VI (Jornadas y horarios). Hemos dado este salto para avanzar tanto en este capítulo como el VII (Sistema de retribución) porque afectan a la masa salarial. En la reunión solo hemos presentado nuestras propuestas CGT, UGT-SI y CCOO.

 

Propuestas de CGT




Los cambios que CGT propone respecto al convenio actual creemos que son importantes y los podéis ver aquí

· Horario nocturno (art. 41): Ampliar las horas que se consideran horario nocturno, y que este horario lleve aparejada una reducción de jornada. Además, si queremos que sea realmente voluntario no puede ser adjudicado a trabajadores en prácticas que se ven obligados a cogerlos

· Conciliación familiar: Mejorar las condiciones para su solicitud (art. 42) y aumentar las licencias (art. 58)

· Una nueva disponibilidad (art. 46) con las siguientes premisas:

- Que lxs trabajadorxs conozcan su horario antes de iniciarse el mes (7 días antes)

- Que se pague más cuantos más cambios se produzcan sobre el horario planificado

- Que las excepciones por las que nos pueden cambiar los horarios estén limitadas y tasadas

Cuando se aborden las retribuciones presentaremos nuestra propuesta económica para mejorar su retribución.

· Eliminar las jornadas de rodaje (art. 51): La sentencia en el conflicto interpuesto por la CGT ha limitado los abusos y al menos las horas se recuperan en el cómputo anual, pero esta figura se está usando para flexibilizar aún más las jornadas y alargarlas sin límite de horas. Se ahorran planificar y pagar horas extra.

·Incluir las medidas de Prevención en la negociación de los pactos de rodaje (artículo 52)

·Introducir un módulo por pernocta fuera del domicilio (art. 53)

·Introducir el plus de programas en el convenio

CGT hemos vuelto a proponer a toda la parte social tener reuniones PREVIAS a las reuniones con la dirección para intentar acercar posturas. Tanto este capítulo como el de las retribuciones afectan a las condiciones laborales diarias de toda la plantilla, y tenemos la obligación de intentar acercar posturas. Siempre es mejor plantear una propuesta unitaria frente a la dirección que aceptar "rebajas" de la propia propuesta, por muy "mayoritaria" que sea.

 

CGT: lucha, derechos, transparencia


 

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Categorías Documento: 
Año: 
2019

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